公务员入职个人简历模板
2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
 
  3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;
 
  4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;
 
  5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;
 
  6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;
 
  7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
 
  离职原因：
 
  公司名称：起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大爱捷
 
  公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
 
  担任职务：人力资源经理兼管理者代表
 
  工作描述：
 
  1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;
 
  2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
 
  3) 完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
 
  4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
 
  5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
 
  6) 完善了5s标准;
 
  离职原因：
 
  公司名称：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司
 
  公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
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  担任职务：ie主管/人力资源经理
 
  工作描述：
 
  1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;

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