基于SSM+SrpingBoot+MySQL的在线招聘系统（附论⽂）
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资料说明
伴随着中国经济的飞速发展，城市化进程的加快，求职者队伍的不断壮⼤，传统⼈才招聘的弊端初露端倪。⾸先，传统⼈才应聘的形式是求职者和企业的负责⼈⾯对⾯地交流。这就需要企业和求职者提
前规划⾃⼰的时间，准备⼤量的纸质材料，并选好举办招聘会的地点，这⼀系列流程都需要双⽅把⼤量的精⼒投⼊到准备活动中去，使得应聘还未开始，成本就已⼤幅增加。其次，企业在筛选数以百计，甚⾄数以万计简历的时候，往往会由于阅读疲劳，漏掉⼀些真正有价值的简历，使得企业丧失掉⼀批有⽤的⼈才。对于求职者⽽⾔，也会错失掉良好的机会，令⼈惋惜。随着国内互联⽹飞速的发展，⼈们已经越来越习惯于使⽤互联⽹传递信息，接收信息，利⽤互联⽹技术使得⾃⼰的⽣活更加便利，快捷。在这样⼀种⼤趋势下，⽹上⼈才招聘系统出现在了⼈们的眼前。⽽且由于⽹络招聘较传统招聘具有多项优势，越来越多的求职者选择⽹络求职成为⾃⼰的应聘⽅式。

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