android进阶指北pdf_⼀个Android应届⽣从上海离职到杭州⼀
周收获4个offe。。。
背景
毕业于⼀个普通的⼆本院校，向⼤⼚扔过⼏次简历，就跟打⽔漂⼀样，最终沉底，从上海离职到杭州，对于⼀个应届⽣来说是⼀次艰难的选择，更稳妥的⽅式应该是在实习结束后，留在原公司再呆⼀年。话虽是这么说，但还是得视情况⽽定，我总是告诫⾃⼰，当周围学不到任何东西的时候，我们就该考虑离开这样的舒适区。
来杭州了⼀个礼拜，收到了4个offer，其中让我印象深刻的，就是技术主管对于应届⽣这个⾝份，在他们
眼⾥，应届⽣是⼀很⾼傲的⼈，眼⾼⼿低，不愿意接受新技术，我觉得他们可能是对于这个⾝份太过于偏见，⾄少，我不是他所说的这种⼈，最后在技术⾯试结束后，也证实了我不是这种⼈，⾄少得到的回复是，确实是⼀个很特别的应届⽣。
我来说说着四个公司的情况，两个公司是A轮融资，⼀个是B轮融资，还有⼀个是从上市公司分离出来的⼀个创业公司，正准备pre-A，对于公司选择⽅⾯，我更倾向于价值回报的最⼤化，薪资是最后考虑的⼀个东西。
第⼀个A轮融资公司
接到这家公司先是来了个电⾯了解了⼀下双⽅，避免浪费双⽅的时间。
⾃我介绍
说说你做的这个组件化框架
什么是渐进式组件化
Retrofit的实现原理
GC机制和回收算法
Glide实现原理
线程池的理解
MVC、MVP、MVVM各⾃的特点
还有⼀些问题是关于项⽬的问题，⼤致⾯试过程⾯试官是被我牵着⾛，引导他往我⾃⼰知道的知识点上⾯进⾏阐述。
电⾯⾯试官⾯完对我很吃惊，问我“你确定你是应届⽣？⾯完感觉⽐我还要⾼⼀层次”
第⼆天现场⾯，现场⾯问的不多
做过哪些性能上的分析，说说⾃⼰是如何解决的
动态规划的问题
⾛台阶问题，其实就是斐波那契
其中还有很多琐碎的问题，我⼤致看了下他们的办公环境，偏随意，⽐较乱，接下来就是谈薪资，谈薪资是⼀个博弈的环节，当你的能⼒和技术表现的很强硬的时候，完全可以试着往⾼的要，因为，⼈
事也会给你⼀个他们的⼼理价位，要的太低的话，也是在贬低⾃⼰的能⼒。
待遇：
薪资11k
五险⼀⾦按杭州最低基数缴纳，公积⾦⼊账⼀个⽉⼤致是400多
公司合理避税，到⼿基本有10k多
期权兑现，每个⽉都可以套
双休，没有加班
刚A轮融资，就是有钱
结果
最后拒绝掉了这家公司，距离⽐较远，还有⼀个是不太符合⾃⼰的发展⽅向，⾯试结束后，⼈事还开车载我到地铁站，还是⽐较感谢的，7⽉的杭州是真的热，离地铁还有2.8公⾥左右，想想都怕。
第⼆个A轮融资的公司
这家公司是做p2p的，⼤家都知道现阶段p2p很多公司都爆雷了，但为啥我会去⾯试呢？主要还是好奇⼼的驱使，在去之前，我在⽹贷之家查了⼀下这家公司，前100名，资⾦池浙商银⾏托管，主要借贷于⾦融与汽车⾏业，⽼总是银⾏出⾝，⼤致看起来还⽐较靠谱，如果不靠谱的话，⼩公司早就被爆了，然后我就去⾯试了。
Retrofit的实现原理
说说MVC、MVP、MVVM的理解
并发下，对于⼀个值做减法操作
⽣产者和消费者问题
你知道偏向锁吗
然后乱七⼋糟的问了⼀些问题，因为是有个android要离职，急需招⼀位来弥补空缺，问的问题主要偏java的⼀些解决⽅案，问我在android⼯作闲暇的时候是否乐意参与后端的开发，他们后端有四个java开发，对于p2p移动端，业务⾮常简单，⼏乎可以说⼯作完全不饱和，我也很乐意接触后端，也算是⾃⼰想发展的⽅向。
其中有⼀段很搞笑的插曲，在技术主管⾯我的时候，说“你是应届⽣？我们这本来不招应届⽣的，应届⽣给不了这么⾼⼯资，你github是多少，我来看看”，⾯试结束后，技术主管被我说的服服帖帖，⾃⼰态度也⽐较强硬，就要的10k，以能⼒定夺，hr也想来压⼯资，最终被我三⼨不烂之⾆维持在了⾃⼰想要的薪资范围内
待遇：
10k
五险⼀⾦最低基数缴纳
不避税
中午有厨师做饭
双休，加班少
结果
⽬前为⽌，我先做了个待定，因为离租房的地⽅近，技术主管也愿意给我时间去研究后端，中午还能省⼀个盒饭的钱。
B轮的公司
这家公司应该是我⾯的⾥⾯最喜欢的⼀家，只有这家，给我感觉到技术上⾯的深度，该公司主要偏Framwork层，业务⽅⾯⽐较少，先是来了⼀个电⾯了解了⼀下
Activity⽣命周期
Handler机制原理
aidl和binder的理解
ArrayList和LinkedList的优缺点
HashMap、HashTable、CurrentHashMap
okhttp原理
线程池的理解
谈谈你做的组件化
⼤致记住了这些⾯试题，后序就是通知我去公司⾯。
到公司是下午2点，天是真的热，下地铁离公司还有2.3公⾥，来到公司，技术主管很贴⼼，给了⼀瓶苏打⽔，让我先放松放松，差不多休息了有⼀刻钟，然后Android和技术主管⼀块来⾯。
说说你对项⽬的优化
屏幕适配
MVP解耦
四⼤引⽤
ActivityThread的作⽤
说说你在学校做的这个⼿机控制电脑的思路
socket实现点对点聊天
如何利⽤socket实现聊，并发问题，消息⼀致性问题
线程池问题
如何实现后台服务的保活
问题⼤多围绕着解决⽅案来开展，这家公司主要做社交电商，⾃⼰需要设计⼀套IM，⽽且是超流氓的那种，哈哈，不过，很体现技术，需要应聘者有深度的理解，⼤致给的发展⽅向是，希望我往深度的⽅向进⾏研究，结束后，得到了⼀致的肯定。接下来就是CEO和我聊了⼀下，问了下上个公司做的项⽬，然后⾃⼰的职业规划，⼤致就是了解⼀下价值观⽅⾯的东西，接下来就是⼈事过来⾯了，这家确实⽐较正规，技术团队有阿⾥、⽀付宝、百度的⼈，很适合学习，⼈事的⾃我介绍也⽐较⽜，和我讲了很多现实的问题，公司有很多资源，能帮助你进⼤公司发展，浙⼤派系的⼀家公司。
待遇：
8k、15薪，完全没有商量的余地，打算给应届⽣6k
不避税
五险⼀⾦正常缴纳
双休
结果
最终还是拒绝了，因为太远了，薪资有点低，不过很喜欢他们对技术深度⽅⾯的追求，技术主管也特别的惜才，在我和hr表明拒绝的时候，主管还主动加我，希望能做个朋友，多多交流，也给了我很多的意见，主管还和我说“新的⼀轮融资进来了，公司打算换个地⽅，你确定不来？”，真的⾮常感激。⾯试那天下了场⼤⾬，hr还贴⼼的给了我⼀把伞，怕我回去淋⾬，真的万分感谢。
创业公司
这家公司是好友内推的，技术靠谱，所以就先电⾯了解了⼀下
谈谈你做的这个组件化
线程池的理解
JMM模型
volatile关键字
⾃定义view和事件分发机制
gc机制
内存泄漏
热修复
react-native和flutter的区别
然后就是彼此了解，谈谈⾃⼰
聊了有1个⼩时左右，感觉很投缘，就问我什么时候来公司见个⾯聊聊。
到了公司，技术团队还没成型，经过了解，leader希望能到靠谱的成员，宁缺⽏滥，然后聊了下公司的项⽬，未来的发展，然后聊了下模块划分，和我探讨了组件化⽅⾯的优缺点，多个应⽤的情况下共⽤⼀套模块，然后也给了我很多意见，他深知我有⼀颗想去⼤公司的想法，也给我讲了很多好处和坏处，从10点聊到13点多，⼤致3个多⼩时，还是很受⽤的，技术⽅⾯，他也和我说，希望我往⼴度的进⾏发展，深度发展容易技术狭隘，他还和我描述了技术学习就跟“丁”字⼀样，先横向发展，然后再深度发展，很多技术都是想通的，有可能新学到的技术会给你这门技术带来新的灵感，我也很赞同，之前看过⼀个h5写的打⽅块⼩游戏，没试过⽤android去实现⼀下，后来⼀早醒来，突然有了灵感，刷刷的⽤kotlin写完，完美的实现，特别的有成就感。
薪资
9k
五险⼀⾦正常缴纳，不避税
季度考核奖⾦
双休
早上10点上班，19点下班
结果
hr说给我发offer，还需要领导签字，过程很慢，⽬前还在等待中，leader希望我能试着弄后端，不过，我也要求他让我试试后端，年轻就应该多学点技术，在团队沟通中，能更好的选择技术⽅向，并解决问题。
简历
简历⽅⾯我⼀直都是⽤有道云笔记写，然后导出pdf，技术栈⽅⾯最好写⾃⼰会的东西，对于框架和源码，最好多读读，多分析，试着改造别⼈的框架，来符合⾃⼰的业务。
最后
我也看了⼏家不错的公司，简历出去没⼈回，也问了内推的，⽬前都不招，⼤公司⼀般内部都有⾃⼰培养的实习⽣，应届⽣出来⼯作确实是⼀件⽐较难的事，还有⼀个⽐较现实的问题，移动端的地位并没有那么的重要，技术难度也不是特别的⼤，公司业务的复杂度基本都堆积在后端，移动端的kpi考核很难上去，重要性⽐较低，所以，我也打算试着接触后端，有挑战的东西才能学到新东西。
希望未来有机会去⼤公司试试⽔，毕竟有个好的⽬标就有⼀个积极的驱动⼒。
求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。
最后为了帮助⼤家深刻理解Android相关知识点的原理以及⾯试相关知识，这⾥放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿⾥、百度2019-2020⾯试真题解析，我把技术点整理成了视频和PDF(实际上⽐预期多花了不少精⼒)，包知识脉络 + 诸多细节。android retrofit
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⽹上学习 Android的资料⼀⼤堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄⽌，不再深⼊研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对⼤家有⼀个⽅向参考。
2020年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做⾃⼰的计划，学⾃⼰的习，竞争⽆处不在，每个⾏业都是如此。相信⾃⼰，没有做不到的，只有想不到的。祝⼤家2020年万事⼤吉。

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