2024年创新基层党建“四心”工作法破解街道社会治理难题
    摘要：
    创新基层建工作法是当前我国社会治理中的重要一环。在现阶段的发展中，面对着众多的问题和挑战，如何在基层建工作中解决治理难题，是每一个基层组织思考和努力的重要议题。本文主要从创新“四心”工作法入手，分析该工作法的内涵和实施实践，针对性地探讨其实践成效和局限性，以期为基层建工作提供一些有益的启示和借鉴。
    关键词：基层建，治理难题，四心工作法，创新，实践
    Abstract:
    Innovation of grassroots party building work law is an important part of the current social governance in China. In the current stage of development, facing numerous problems and challenges, how to solve the governance problems in grass-roots party building work is an important issue for every grass-roots party organization to think about and strive for. This paper mainly starts with the innovation of the "four hearts" work law, analyzes the connotati
on and practical implementation of the work law, and discusses its practical effects and limitations in a targeted manner, in order to provide some useful enlightenment and reference for grassroots party building work.
    Keywords: grassroots party building, governance challenges, four-heartwork law, innovation, practices
    引言
    作为当前中国社会治理中的重要一环，基层建工作发挥着至关重要的作用。作为组织和协调社会力量的重要机构，基层组织在社会监督、信息收集、调解纠纷、社会服务等方面承载着重要的职责和使命。然而，在实践中也面临着诸多的问题和挑战，如员参与度不高、基层干部素质偏低、权力运作不规范等等，这些问题的存在与日俱增地制约着基层建工作的发展和进步。
    为了解决基层建工作面临的挑战和难题，必须在实践中大胆创新和探索。 “四心”工作法是在前人经验基础上总结出来的一种创新性工作方法，其核心理念是“聚焦融合、服务众
、奉献实践”，强调基层建工作的“心”与“行”，旨在提高员素质和基础组织综合能力，为基层社会治理提供了有效的工作思路和方法。
    本文将从“四心”工作法入手，重点分析其内涵和实践，评估其成效和局限性，并对如何推进创新基层建工作法等方面提出一些具体的建议和思考。
    一、“四心”工作法的内涵和实践
    1.1 “四心”工作法的内涵
    “四心”工作法包括聚焦融合、服务众、奉献实践和进行创新。其中，“聚焦融合”是指基层组织要聚焦和融合新时代的社会发展，按照员的价值理念和工作原则，积极发挥建工作的优势和特长；“服务众”是指基层组织要服务于众，在日常工作中主动向扶贫、救灾、保护人权等方面投入更多精力；“奉献实践”则是指基层员要以身作则，以实际行动为人民众服务，多做好事、少说空话；“进行创新”是指要立足当前社会发展需要，从建设创新型组织、探索各种工作新模式、推动制度创新等方面开展创新实践。
    1.2 “四心”工作法的实践
    “四心”工作法的实践具体体现在以下几个方面：
    （1）在“聚焦融合”方面：基层组织要充分发挥的组织优势和特长，加强培训和教育工作，提高组织效能，激发员的工作热情和创造力。
    （2）在“服务众”方面：基层组织要切实贯彻落实的众路线，加强社会服务和公共服务，积极参与扶贫救灾、环境保护等公益事业，发挥好建工作的表率作用。
    （3）在“奉献实践”方面：基层员要严格遵守组织纪律和规则，发扬员的优良传统和作风，多做好事，少说空话，真正走进众中，给予他们关心和帮助。
    （4）在“进行创新”方面：基层组织要在工作中积极探索创新，推动制度创新、管理创新、服务创新等各个方面创新，寻求突破和发展。
    二、“四心”工作法的实践成效和局限性
    2.1 实践成效
    （1）提高了员素质和基础组织综合能力。借助“四心”工作法，基层组织在思想政治教育
governance
、员联系和管理、组织建设等方面均取得了较好的成效，员素质和组织综合能力得到有效提升。
    （2）强化了基层组织自我建设。通过“聚焦融合”和“服务众”两个方面，基层组织与社之间的联系得到了加强和巩固，基层组织在社会治理中的作用得到了充分发挥，同时也有效地推进了自身的自我建设。
    （3）提高了治理效率和社会满意度。借助“奉献实践”和“进行创新”两个方面，基层组织在工作中更加注重实效导向和创新思维，通过有效的实践创新，不断优化提升工作效率，提高了社会治理的水平和可持续性，也更加贴近人民众的需求和利益。
    2.2 局限性
    然而，“四心”工作法的实践中还存在着许多挑战和局限性：
    （1）基层建设理念和管理方式尚需改进。在实践中，基层组织管理与治理工作还存在一些不足，如组织意识不够强、服务与满足众需求的能力有限、相关制度建设较为滞后等等。
    （2）员发挥作用问题需要解决。当前在基层建工作领域，员参与度低、负责任感弱等问题依然存在。这表明，尽管“四心”工作法的实施为治理难题提供了新的解决思路和目标，但对于员参与、负责任感强化等问题的短板仍亟需进一步完善。
    （3）基层社会治理模式面临多元化局面。在拓展社会管理领域的同时，基层社会治理方式也呈现出多元化趋势。这就需要在“四心”工作法的实践中更加注重管理权责和服务能力的提升，进一步深化基层治理机制的改革。
    三、如何推进创新基层建工作法?
    为推进创新基层建工作法的实施，有以下几点建议：
    3.1 做好基础工作，注重组织建设。在创新基层建工作法的过程中，必须注重加强员的基础思想教育和组织建设，培养员的组织观念和管理意识，从而积极倡导和推动工作的创新实践。
    3.2 改进管理方式，推行数字化管理。在推进数字化管理方面，可以通过建立相应的管理信息化系统，加强公共信息库的统一管理，提高基层组织的工作效率和管理水平，从而
推动创新型组织建设。
    3.3 加强与社的联系，扩大服务面向。借助新媒体和智能技术等手段，积极拓展社会管理领域，推进建工作的数字化转型，提高服务质量和水平，同时也加强员与社之间的联系，增强基层组织的公信力和社会影响力。
    3.4 推进制度创新，打造创新型组织。创新基层建工作法的实施还需要深化治理模式和方法的改革。在此基础上，再进行相关制度改革，打造创新型基层组织，从而为基层社会治理提供更加有效的技术和管理方案。
    结论
    本文着重从“四心”工作法的角度，对创新基层建工作法的实施进行了分析和评价。同时通过对“四心”工作法实践中所面临的成效和局限性的评估，提出了一些有益的建议和思考，旨在为未来推进基层建工作的实践提供一些借鉴和启示。虽然“四心”工作法的实施过程中存在许多的挑战和局限性，但是我们相信，在基层建工作方面持之以恒，并不断开拓和创新，必将迎来更加美好的未来。

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