kafka⽤户名密码认证java，技术详细介绍
⼀、不少培训班候选⼈的简历中，缺乏⾜够的商业项⽬年限
不少同学会有这样得感受：投出去不少简历，但就没有⾯试机会，对培训班出⾝的朋友来说，可能这种情况更甚，原因是，这些简历没过筛选。
没过筛选的原因⽆⾮有两个
第⼀，关键技术的项⽬实践经验没达到该职位的规定年限
第⼆，简历上描述的技术和该职位的需求严重不符。
⽐如本岗位需要⼀个有3年Java开发经验的⼈，某简历上写，虽然有3年经验，但不是做Java，只是最近3个⽉在某培训学校⾥呆过，虽然这三个⽉的经历写得花团锦簇，但抱歉，顶天也只能算3个⽉学习经验，甚⾄还没法算成是商业项⽬经验，可能我所在的是⼤公司，所以这类简历⼀定没法通过筛选，更没有⾯试机会。
我看过不少此类简历，相关商业项⽬年限缺乏到不值得⾯试。相反，我也见过不少锦上添花型的培训经历，⽐如某⼈⼀直在做Java，最近参加某个培训班，上了⼤数据或机器学习或云等⾼端技术，那么此类
简历是凭⾜够的项⽬年限过筛选，⽽在⾯试中，如果从培训班⾥学到的技能也讲得很好，那么绝对是优先考虑。
这部分能给出的建议是，不论是否参加培训班，⾸先得挖掘相应的商业项⽬经验，如果你的项⽬经验介于学习和商业项⽬之间，那么尽量往商业项⽬上靠。
1.兼职类项⽬，⽐如你本职⼲c#，但帮朋友⼲了私活⽤java，⽽公司职位介绍需要java，那么可以着重挖掘你的java经验。
2.我知道有些培训班有实训项⽬，就从外⾯公司⾥接了项⽬让⽼师带领着做，这块，⼀定得写成商业项⽬。
3.你之前在公司主要是做测试，但好⽍也⽤过java，那么在申请java⼯作时，⼀定得重点写java。
什么叫商业项⽬？你做的项⽬能挣钱就叫商业项⽬。如何在简历中区分商业项⽬和学习项⽬？突出客户，上线部署过程，项⽬管理和使⽤情况这些要素。
⼆、直接描述培训班学习经历会带来的负⾯影响
我拿到⼀份最近⼏个⽉脱产在培训班学习的简历，我⾸先会想：为什么他要上培训班，是不是之前没
有相关经历？相信很多⾯试官都有相关顾虑。如果候选⼈刚从学校⾥出来，公司对他的期望不⾼，那还不要紧。但如果需要的是个有3年经验的岗位，那么就要着重看简历乃⾄重点⾯试了。
⽐如简历上，除了培训班有相关经验外其它没，那么估计连⾯试机会都没。有些培训班会帮忙优化简历，之前的项⽬经验描述虽然匹配职位介绍，但这类候选⼈会被⾮常仔细地盘问。
⽽且，去培训班⼀般会导致若⼲⽉的空档期，这对下份⼯作来说，不是好事，毕竟拳不离⼿曲不离⼝，⽽且这在背景调查时能通过看社保等看出来，⽆法作假。
换句话说，你在培训班学习脱产的学习经历会给你带来两⼤不利因素，第⼀暗⽰⾯试官你缺乏相关经验，第⼆会有“未被雇佣”的时间段。如果某些同学确实不得不通过培训班来改变⾃⼰，别⽆他法。但如果你⽬前⼯作还算稳定，是想通过培训班来提升⾃⼰，那么如下的建议或许对你有⽤。
1.有条件的话，尽量别脱产学，如果有必要，报⼀个周末班。
2.或者，你可以些视频资料，边上机边学，不过这就需要⼀定的毅⼒。学什么，怎么学？份⼤纲和系列的课程资料。
3.还是这句话，⾸先要做的是，在平时⼯作中挖掘相关经验。⽐如你在做测试，想转java，那么在学习之余，⼀定得在公司⾥个
java实践机会，怎么？多观察，多动腿跑，多动⼿实践，外带多动嘴请教⼈。要知道，接下来换⼯作，更看重得是直接的项⽬经验。
那么是否要在简历上写明培训班经历呢？其实这不是问题。当你已经在脱产学了，那么你不写，这段经历⼜该如何描述呢？如果你是⾃学，那么公司⼯作的经历绝对要⽐培训班经历好看。所以这⾥的问题还是会归结为：要不要报脱产的培训班，⽽不是简历该怎么写。
三、⼤龄转⾏Vs年轻的初级程序员，公司⼀般会如何选择？
如果⼤龄IT⼈要转⾏，去培训班咨询，我不知道相关⼈员会怎么说，但我就从⾯试官⾓度来说明。可能我⼀直在⼤公司，就站在这个⾓度来分析。
两份简历
⼀份是28岁，本科，最近1年是java，之前是其它
另⼀份是24岁，全部⼯作经验是1年，都在做java。
⾸先看技能，⽐如基础，对框架的理解，对数据库等优化的技能，如果两者差不多，年轻⼈很占优势，毕竟钱⼀般能少给，⽽且精⼒充沛。⽽⼤龄程序员的经验不对⼝，本职位⽤不到。
确实，培训班能提升学习效率，相当于⽤钱买时间，⽽有些⼤龄程序员缺的就是时间。但对这些⼈⽽⾔，更缺乏相关技能的实践经验，如果要报培训班，这是你⾃⼰的事情，但同时还得想办法补充相关经验。这点在本⽂⾥已经有过描述，在本⼈的其它博⽂⾥，也有相关描述。
四、经过培训班突击后，可以先⾯试⼩公司
在上⽂⾥，培训班出⾝的同学可能看到的是⽐较悲观的描述，这⾥要说明，因为我所在的公司规模不⼩，⽽且给出的⼯资不算低，所以要求也相对⾼些。
但⼤家也可以想下，更多的是中等规模或⼈数较少的公司，这类公司可能更需要的是能直接动⼿的⼈，所以⼤龄转⾏或通过培训班突击经验的同学，或者因为相关经验⽐较少，刚开始可以考虑这类公司。
⼜如，当我有时候招外包员⼯时，同等职位的要求也会⼤⼤降低。什么叫外包员⼯呢？
⽐如某⼤公司A，出于预算的考虑，针对⼯作3年的初级岗，会开放若⼲正式员⼯岗和外包岗。外包岗是，这类员⼯和某外派公司B签合同，但和正式员⼯⼀起上班，这类员⼯的⾯试要求会低不少，也经常招些刚从培训班⾥出来的同学。
此类外包岗，由于要求不⾼，⽽且能获取⼤公司的⼯作经验，同时若⼲年后还有可能转成正式员⼯，
可以是相关同学的⾸选。如果培训班推荐就业的⽼师没相关渠道，你可以⾃⼰通过朋友或猎头。
五、⾯试官怎么⾯试有培训班经历的⼈？论培训班同学如何准备⾯试？
上⽂的主要内容是，如何规划⾃⼰的学习和如何挖掘项⽬经验。哪怕是培训班的学⽣，简历上只要稍微⽤⼼点，通过筛选并不难，但⾯试前更得准备。
1.如上所述，我⾸先得考察商业项⽬经验的真实性，会问：项⽬⼏个⼈做？做了多久？⽤什么管理⽅式？（⽐如敏捷⽅式）多久发布
⼀次？部署在哪类服务上？如何部署？打包部署流程是什么样的？⽬前有哪些客户在⽤？诸如此类问题，确认的是项⽬真实性。
我听到的不⼤好的回答有，项⽬直接部署在windows系统上，直接打成jar包然后⼿动放到服务器上，没有⽇志监控等⼿段，说不清项⽬的管理⽅式和发布周期等⼀定会经历过的要素。有⼈还会说，做完了，但过了很久，还没客户⽤，所以没部署，产品⽹站没流量。⾄于该怎么说，项⽬是⼤家做的，⾃⼰得想好。 在我其它博⽂⾥，也有相关说辞的介绍。
2.问全栈流程，⽐如前端⽤什么，后端⽤什么，数据库⽤什么？更重要的是，部署相关的分布式组件⼤致⽤什么。我不求候选⼈讲清
楚业务，但要候选⼈⽤⼀个需求点讲清楚全栈流程。培训班出来的同学，往往会某块讲⽐较清楚，⽽缺乏整体流程。这块其实也未必要讲⾮常仔细，⽐如nginx如何配置负载均衡，我不要求你结合底层代码讲清楚实现机制，你通过配置⽂件简单说明即可。同时，每块你⾄少能通过简单的配置和代码讲清楚流程。
3.随后再问技术点。这⾥的建议是，先刷题，再精通，最好结合需求，通过底层代码说明。
⽐如考察Java核⼼知识点，你先通过刷题，了解些基本说辞，先让⾯试官感觉你全都会。然后深挖⼀块，⽐如线程并发，你可以结合你业务需求，说这块你⽤到线程池，具体参数怎么配，如何同业务整合，这⾥你可以背⼀些底层代码，说下线程如何回收，超时时如何处理，这样⾯试官就会认为你很精通。
4.再问优化点和组件。其实这块已经属于加分项了。⽐如数据库调优你有哪些经验？框架层⾯Spring Cloud你⽤过哪些组件。这⾥的
回答要求是，不求多，但要结合业务说清楚⼀块。⽐如数据库调优⽅⾯，你说你知道索引，执⾏计划，分库分表，但都是理论经验。
这还不如你就结合⼀个业务点，本来sql语句怎么样，但我通过加索引，让这句话优化到10秒执⾏完。类似的，你结合业务说清楚⼏点，就⼀定能证明⾃⼰的能⼒。
java培训怎么学以上可以说是培训班出⾝同学⾯试时的通病，⼤家如果注意，就可以超越不少对⼿。
六、简历和⾯试过程中要不要回避培训经验
可能不同的⼈有不同的观点，我的建议如下。
第⼀，如果你这个时间段除了写培训班经历没其它好写，与其写待业中，还不如写在培训班⾥学习。或者你刚从学校⾥出来，或者刚毕业，本⾝经验少，那么可以写上培训班经历。
第⼆，刚才我已经给出了写明培训经历的后果，⼤家如果感觉能在⾯试中⽤技术或经验说服⾯试官，那你可以写上。或者说难听点，债多不愁，你相关⼯作时的不利因素也够多了，不差这⼀条，⽽⼜得靠培训班经历来撑台⾯，那么可以写上。
第三，再啰嗦⼀句，不管如何，更多得是挖掘相关项⽬经验，⽽培训经验可以落实到商业项⽬经验⾥。⽐如你报了个周末班，在其中学到了netty等分布式组件的知识。同时你在平时上班的项⽬⾥也在⽤，也遇到半包粘包或零拷贝等问题，但在上培训班前你没重视，那么你就可以把培训班学到的技能优化这部分的简历。
七、总结：进阶道路可以曲折，但别⼩富即安
培训班出⾝的同学后⾯的发展得靠⾃⼰，刚出来后，可以个能提供实践机会的公司。⽐如我在上海，经常听说有公司招不到⼈，对他们来说，不在乎候选⼈的出⾝，甚⾄不在乎学历，只要能⼲活久⾏，⽽培训班出⾝的同学能证明这点还是绰绰有余的。
另外，我经常到培训班⽹站去了解我的对⼿，在看完他们项⽬描述之余，每次都会看他们学⽣的就业情况，具体我不多说，⼤家也可以⾃⼰观察思考，不过⼤家可以从中看到不少积极的因素：进⼩公司应该是没太⼤问题的。
总之，要不要进培训班⼤家⾃⼰考虑，⾃⼰发⼼看资料也是⼀种选项。不过话说回来，**培训班出⾝的程序员到⼯作并不难，⾄少在上海是这样，就⼯资和⼯作时间的问题。**但稳定后绝不能沾沾⾃喜，更得继续掌握⾼级开发乃⾄架构师的知识，从⽽⼒图进⼤的好的公司，⼒求更⾼⼯资的职位。
如何快速更新⾃⼰的技术积累？
在现有的项⽬⾥，深挖技术，⽐如⽤到netty可以把相关底层代码和要点都看起来。
如果不知道⽬前的努⼒⽅向，就看⾃⼰的领导或公司⾥技术强的⼈在学什么。
知道努⼒⽅向后不知道该怎么学，就到处去相关资料然后练习。
学习以后不知道有没有学成，则可以通过⾯试去检验。
我个⼈觉得⾯试也像是⼀场全新的征程，失败和胜利都是平常之事。所以，劝各位不要因为⾯试失败⽽灰⼼、丧失⽃志。也不要因为⾯试通过⽽沾沾⾃喜，等待你的将是更美好的未来，继续加油！
以上⾯试专题的答⼩编案整理成⾯试⽂档了，⽂档⾥有答案详解，以及其他⼀些⼤⼚⾯试题⽬，有需要的朋友
doc/DSmxTbFJ1cmN1R2dB)**
[外链图⽚转存中…(img-iBYbv597-1624789179392)] [外链图⽚转存中…(img-vYkIPcKJ-1624789179393)]

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