什么是末位淘汰制，末位淘汰制合法吗
有些⽤⼈单位会设⽴⼯作评定规则，设⽴末位淘汰制度，规定排名最后的员⼯会被辞退。什么是末位淘汰制，这种做法合法吗？店铺⼩编为你解答。
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是指⼯作单位根据本单位的总体⽬标和具体⽬标，结合各个岗位的实际情况，设定⼀定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员⼯进⾏考核，根据考核的结果对得分靠后的员⼯进⾏淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作⽤：⼀⽅⾯末位淘汰制有积极的作⽤，从客观上推动了职⼯的⼯作积极性、精简机构等；另⼀⽅⾯末位淘汰制也有消极的⽅⾯，如有损⼈格尊严、过于残酷等。
末位淘汰制合法吗
这种制度是否合法，要看淘汰员⼯的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任⼯作，⽽且经过培训或者调整⼯作岗位后仍不能胜任⼯作，则⽤⼈单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然⽐起其他员⼯来说⼯作效率较低，能⼒较差，但是并未达到不能胜任⼯作的程度，则⽤⼈单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是⼀种⾮法解除合同的制度。
如何正确使⽤末位淘汰制
1、经考核不胜任的员⼯(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位；
2、对培训后的员⼯或者调岗岗位后的员⼯重新设定考核程序，再次进⾏考核，
3、对考核通过者，继续留任，不得解除劳动关系：对考核仍不能通过者，为再次不胜任⼯作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。
4、确认公司可以采取单⽅⾯解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员⼯。法律规定的提前通知期是⼀个⽉，因此公司通知员⼯的时间最少不能少于⼀个⽉。或者如公司认为提前通知员⼯有困难的，也可选择以⼀个⽉⼯资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知⾦。所以企业只要在提前⼀个⽉通知和待通知⾦之间⼆选⼀即可；
5、最后公司还要根据员⼯的⼯作年限，⽀付⼀定的经济补偿⾦。由于此种解除下，员⼯本⾝没有过错，所以法律考量到员⼯的利益，需要公司⽀付适当的补偿。尽管员⼯不能胜任⼯作，但不代表其就没有付出过努⼒，更不代表着对企业毫⽆贡献。
如何订⽴合适的末位淘汰制度
access被淘汰了吗1、企业制定末位淘汰规章制度，应征求⼯会或者职⼯代表意见，或交职⼯代表⼤会审议通过。
2、建⽴⼀套科学客观公正的绩效考核标准和程序。
3、⽤薪酬管理的⽅式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员⼯的主观能动性和竞争意识。
4、对于绩效确实不佳的员⼯，如果因为不适合所在⼯作岗位，可以采取调整⼯作岗位或者进⾏培训，经调整⼯作岗位或培训，仍不能胜任⼯作的，⽤⼈单位提前30天以书⾯形式通知劳动者解除劳动合同，并⽀付相应的经济补偿。
5、在劳动者符合禁⽌解除劳动合同的法定情形时，⽤⼈单位不得以末位淘汰为由，解除劳动合同。
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