职责中属于人力资源部门：吸引、招募和保留公司优秀的人才
人力资源部门是公司最重要的部门之一，其最主要的职能是吸引、招募和保留公司优秀的人才。人才是公司未来发展的关键，而人力资源部门负责确保公司拥有最好的人才，以便实现公司的长期战略目标。
人力资源部门的主要职责包括以下几个方面：
1.招聘和聘用
人力资源部门负责招聘和聘用一流人才。他们会与各个部门合作，确保有足够的人员来满足公司的业务需求。这些部门包括销售、市场、财务、技术支持和客户服务。人力资源部门会编制详细的职位描述，以确定招聘需求，并利用各种招聘渠道（招聘网站、社交媒体，或职业介绍所）招聘合适的人才。他们会筛选简历，面试，评估，筛选最优秀的人才，并签约。
2.提供培训和发展机会
人力资源部门负责确定员工的发展目标，并提供培训和发展机会。这些机会可以是内部或外
部的培训和发展项目，如语言课程、管理培训、技能培训等。优秀的人才希望能够在工作中不断成长和学习，公司要不断更新技术和知识，以使员工在工作中学习和发展。
3.建立有竞争力的薪酬和福利体系
为了吸引和保留优秀的人才，人力资源部门需要建立有竞争力的薪酬和福利体系。这个体系可以包括基本工资、年终奖金、股票期权、住房补贴、医疗保险、豁免式福利等。这些福利让员工感受到公司重视他们的付出，并激励他们持续工作。
4.维系员工福利和关系
正如公司需要维护与客户和供应商的关系一样，人力资源部门也需要维护员工与公司之间的关系。如果员工有问题或需要帮助，人力资源部门应及时提供支持和帮助。这将有助于维系员工对公司的忠诚度和归属感，并进一步促进公司的发展和成功。
5.建立团队和文化
最后，人力资源部门要确保公司拥有一个高效、和谐的团队和强大的企业文化。他们可以
为员工提供定期的社交活动，团队建设等，以加强员工之间的合作和交流。同时，他们还可以确保公司的价值观和品牌形象在员工中得到广泛的宣传和传播。
总之，人力资源部门是公司的重要组成部分，其职责不仅是吸引、招募和保留优秀的人才，还包括提供培训和发展机会，建立有竞争力的薪酬和福利体系，并建立团队和企业文化。只有通过这样的职责，人力资源部门才能确保公司不断发展，并且拥有一支出的员工队伍，共同实现公司的目标。
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