广东矿山人才网（www.minesjob ）是矿山人才网的广东分站点，是专业面向矿山行业的人力资源网站，也是目前矿山行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站。其人才主要分布：矿山工程、矿山勘探、矿山贸易、矿山开采、设计、矿山机械、机电设备、选矿（采矿）设备、安全评价等。内容包括个人求职、单位招聘、矿山猎头、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容，并为愿意到矿山行业的求职个人和矿山企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。中国矿山人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合，成为了中国第一家矿山行业最丰富、最全面、最权威的人才交流平台；为保证合作企业招聘效果达到最好，同时做到关联网站同步发布辅助招聘。
矿山人才网（www.minesjob ）是专门为矿山机械、机电设备、矿山工程、矿山勘探、矿山贸易、矿山开采、设计、选矿（采矿）设备、安全评价等矿山企业提供专业的网上人力资源服务，拥有国内外最大的矿山人才库，是目前矿山领域招聘效果最好的矿山人力资源网站。
基本概念
  我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的矿山专业人士提供更好的职业发展机会。同
时，我们也致力于为矿山企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国矿山那行业占有领导地位的专业招聘网站。
  网络招聘在中国已渐成主流。经过十多年的发展，已逐步获得企业及求职者的认同。占据了招聘市场近70％的份额，同时有众多的地方站点加入同一竞争行列，包括省级人才市场的、各个行业的专业类招聘网站在内，数量众多。互联网实验室推出《网络招聘未来之路-中国网络招聘研究报告》对中国网络招聘市场进行了全面扫描。中国网络招聘市场新兵突起，行业和地方网络招聘的崛起昭示着网络招聘市场日益细分和专业化的格局。　人才信息服务和人力资源管理的技术支持成为近几年网站一个举足轻重的内容，同传统的人才服务方式相比，上网求职招聘不受时间和空间限制，让每个用户都能共享网上矿山行业的招聘信息和矿山人才信息。 现在知名的大型综合人才网站已有很多家，为什么还会有那么多矿山企业选择矿山专业人才网站招聘人才呢？
  第一、大家知道，矿山行业的从业人员数量居已跻身国内热门的职业。　
  第二、综合人才网站服务的目标客户不专一，其表现为：中华英才网是一个比较具有通用性的网站，它对IT行业人才尤其是销售人才的招聘效果特别好。前程无忧覆盖人数多，人
才量中上等，信息量繁琐，客户分散且后台操作比较死板。智联招聘的前身是猎头顾问公司，价位较高，适合招聘高端人才。对有意向到矿山行业求职的个人来说，能检索到矿山行业的招聘信息很少；对矿山单位来说，到任一家综合人才网站检索、招聘矿山人才，都不能达到满意的结果；　
  第三、矿业行业网站，如矿业信息网，更加侧重的是矿业行业的信息宣传，企业要用其招聘专业人员还是比较困难的，成功几率甚小。矿山人才网是专业面向矿山行业的人力资源网站，也是目前矿山行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站。其人才主要分布：矿山工程、矿山勘探、矿山贸易、矿山开采、设计、矿山机械、机电设备、选矿（采矿）设备、安全评价等，内容包括个人求职、单位招聘、矿山猎头、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容，并为愿意到矿山行业的求职个人和矿山企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。矿山人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合，成为了中国第一家矿山行业最丰富、最全面、最权威的人才交流平台；为保证合作企业招聘效果达到最好，同时做到关联网站同步发布辅助招聘。（个人想到矿山行业求职到矿山人才网，矿山行业的单位招聘人才到矿山人才网"）！深圳市顺发网络科技有限公司立足从一个个行业切入，通过组织、流程设计和业内资源的协同形成分行业招聘网站联盟，在每一个行业取得
第一的位置。该模式的基本思想是细分市场
服务项目
  简历分析器：将各种形式的电子简历自动转换成统一格式，便于处理；
  简历订阅器：根据您的要求，将符合条件的简历定期发送给您；
  职位考核标准及评定：为不同职位设定不同的考核项目，以便对应聘者做出有针对性的评价；
  在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理；
  从而适时了解内部使用情况，控制权限。
求职
  --帮助个人寻合适的职位。
  全国最大的职位信息库（求职中心）
  拥有全国最大的矿山行业职位信息库。
  为配合矿山行业及矿山求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为求职者提供矿山行业与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。
  对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。
  个性化的职位搜索方式（工作）
  求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻合适的职位招聘信息的同时可以节省许多工作的时间。
  个人简历管理系统 （个人简历）
  提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在网上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。
  订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）
  求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。
  订阅职场信息（订阅文章）
  使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。
  个人在线求职管理中心（矿山人才网）
  这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。
  为求职者建立多种职业沟通的渠道
求才
  --帮助招聘单位到合适的人才。
  "网才"招聘管理系统
  随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。矿山人才网通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统。该系统包括：
  与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统
  为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。
  招聘广告自动投放管理系统
  可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。
  高效的应聘筛选及信件自动回复系统
  人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。
  完全适合企业运作的招聘流程管理系统
  通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。
  高质量的简历库查询系统
  最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。
薪酬调查报告
  我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的矿山专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为矿山企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国矿山行业占有领导地位的专业招聘网站。
  让您全方位的了解行业薪资动态
  基于数十万简历里面的薪资信息，加上辅助的调查和分析，客观地反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励
  人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
其他功能
  简历分析器：将各种形式的电子简历自动转换成统一格式，便于处理；
  简历订阅器：根据您的要求，将符合条件的简历定期发送给您；
  职位考核标准及评定：为不同职位设定不同的考核项目，以便对应聘者做出有针对性的评价；资源网站
  在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理；
  从而适时了解内部使用情况，控制权限。
矿山人才网法律声明
一、用户服务基本条款
  1. 用户(求职者)
  求职者必须同意使用本网站仅用于合法的目的，也就是说，仅用于求职。已注册求职者可以把个人简历通过本网站或直接发送给在本网站已注册的公司。在此种情况下，求职者个人简历仍储存在本网站数据库中，直至求职者把个人简历从其中删除为止。本网站保留对求职者个人简历进行修改的权利。未经求职者的许可，本网站不会把求职人员的个人简历转发给任何未经注册的潜在雇主，但对本网站会员或通过使用本网站搜索引擎及其他方式的第三方用户有权查询到求职者的所有资料，求职人员须同意本网站可以采用其个人资料作为营销的用途。求职者必须独自全部承担由于向注册公司或其他用户发送个人资料所形成的一切风险。本网站对于任何公司（不管它是否在中国境内）与求职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。
  2. 用户(注册公司)
  本网站一经确认收到注册公司所须的相关服务费用，注册公司即享有本网站正式会员的资
格，允许在一段特定的时间内在本网站发布招聘信息或其他信息。本网站正式会员有权进入本网站数据库进行购买服务权限范围内的查询，但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。注册公司须独自对登记在本网站上及其他链接页面上的内容的正确性负责。本网站保留对注册公司资料进行修改的权力。本网站保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。本网站对拒绝接受新的收费标准的公司，保留延缓或中止该公司会员资格的权利，而且，本网站的这种行为不构成任何侵权和豁免于一切损害赔偿。
  3. 明令禁止条款(适用于求职者与注册公司)
  求职者与注册公司严禁使用本网站试图实现以下所列之目的。
  －求职者不能登记（或邮寄）不完全的、虚假的个人信息。
  －求职者试图获取职位以外的内容；用人单位试图得到求职者个人简历以外的其他信息。
  －任何用户不得通过打印、下载、拷贝或其他方式再造其他用户的可辨认的信息。未经特定用户同意的上述任何操作都被严格禁止。

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