电气车间员工工资定级标准
                      （草  稿）
一、考核标准：理论40分＋实践60分＝100分  90分合格
二、试用期工资标准：
1.学徒员工每月工资800元，2个月内开始考核定级工资。（学徒期无社会保险）
2.新员工持大专文凭，机电一体化专业，实习期一个月，工资1000元（实习期无社会保险）。
3.新员工持本科文凭，机电一体化专业，实习期一个月之内，工资1300元实习期无社会保险）。
4.工龄津贴：
工龄津贴按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。计发办法如下:
⑴员工在本公司连续工作1-2年（含1年）的，按20元/月计发；
⑵员工在本公司连续工作2-4年（含2年）的，按50元/月计发；
⑶员工在本公司连续工作4-8年（含4年）的，按80元/月计发；
⑷员工在本公司连续工作8年（含8年）以上的，按100元/月计发。
三、正式员工薪酬组成：
薪酬=等级工资（岗位基本工资92%+绩效工资8%）+工龄工资
四、等级工资标准及考核内容
1）一级标准：达到一级标准每月工资1200元
一级标准考核内容：
1、熟悉本厂常用的电器元件及其符号、代号。
2、常用传感器基本原理，主要技术参数、规格，使用方法及熟悉接线电路。
3、常用接近开关、光电开关基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
4、常用交流接触器基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
5、常用继电器基本原理，主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
6、常用输入输出开关电源主要技术参数、规格使用方法及熟悉接线电路。
7、常用计量单位和基本电池电路，欧姆定律。
8、基本技能包括焊接线，打眼攻丝。
9、常用金属性能，氧化，电镀，喷漆材料保护层性能。
10、电子基础理论，电器回路，串联电路，并联电路，理解基本控制电路图。
11、电脑基础知识，电脑组装，操作系统的安装，Office办公软件的简单运用。
2）二级标准：达到二级标准每月工资1600元。
二级标准考核内容：
1、能理解并掌握本公司的基本控制原理图。
2、拧接机及拧接机扭矩仪的基本组成，工作原理。
3、常用的几种油管钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。
4、常用的几种套管钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。
5、常用的几种钻杆钳的规格、原理、机械操作方法，其扭矩仪由几部分组成。
6、能单独操作普通拧接机（包含与辅机联动的信号衔接。）的安装与调试。（包含机械液压安装与调试）
7、熟悉本公司的几种常用上位机软件，能熟练的说出各个参数在软件中起到的作用。
8、拧接机液压动力站的工作原理，怎样调节泵的排量和压力的大小，故障判定。
9、油管套管上扣过程中，不合格产品的原因判定。
10、电脑系统简易故障的判定与排除。
电脑编程工资多少
11、能够熟练的掌握任何规格的钢管从光管一直到成品钢管全自动生产线的流程。
12、API标准……
3）三级标准：达到三级标准每月工资2000元。
三级标准考核内容：
1、CAD软件熟练运用，能简易绘制电气原理图。
2、常用的三菱系列PLC、西门子系列PLC的编程软件能够熟悉运用。
3、常用三菱变频器，西门子变频器熟悉运用调试。
4、拧接机与辅机步进梁全自动生产线的安装与调试。
5、拧接机扭矩仪、便携带扭矩仪常见故障的判定与排除。
6、便携式井口扭矩仪几大部件的故障判断与维修。
7、常用几种单片机下位机采集卡故障判断与维修
4）四级标准：达到四级标准每月工资2500元。
四级标准考核内容：
1、根据设计方案制作设计成套控制系统电器控制系统CAD电器原理图，端子图，电缆表。
2、上位机软件VB修改。
5）五级标准：达到五级标准每月工资3000元。
五级标准考核内容：
1、常用触摸屏与PLC运用。
2、组态软件与PLC运用。
3、常用的三菱系列PLC、西门子系列PLC的模拟量的输入。
4、上位机VB软件编程，下位机单片机PCB板制图。
6）岗位等级工资变更
1.员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级；新入职（晋升等级）者原则上从岗位最低档开始执行。
2.试用期满一个月，进行新员工一级等级工资考核。合格者晋升一级，不合格者留用，下次考核（共三次）或直接解聘；入职六个月，进行员工二级等级工资考核，合格者晋升二级，不合格者保留原工资等级；入职1年，进行员工三级工资考核，合格者晋升三级，不合格者保留原工资等级；四级以上等级，入职1年后员工可根据自身能力水平和部门主管推荐，向行政人事部申请，经生产副总批准，进行考核，考核合格晋升等级。4.特殊情况，经生产副总批准后可以随时进行调整。
3.工资变更从岗位变动的后一个月开始调整。
 

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