职位（JOB）、岗位（POSITION）和⾓⾊（ROLE）inputbox的值怎么使用
对于⼈⼒资源管理者来说，职位（JOB）、岗位（POSITION）和⾓⾊（ROLE）⼏个概念往往混淆，其⼀是中⽂翻译的过程中，没有统⼀的标准，从⽽导致⼏个概念混淆，其⼆是对概念的含义的误解，希望通过本⽂的澄清，能对您认识这三者的关系有所裨益。
前端抓包工具  1、⾸先来澄清三者的译⽂：
  （1）JOB，有的⽂献和书籍译为“职务”、有的译为“岗位”，有的译为“职位”，在本⽂中统⼀译为“职位”。
  （2）POSITION，有的⽂献和书籍译为“职位”，有的译为“岗位”，在本⽂中统⼀译为“岗位”。
  （3）ROLE，⼀般被译为“⾓⾊”。
  可以看出，由于翻译的原因，虽然看起来中⽂的名称⼀致，但实际应为含义就有差异了。
  2、澄清三者的含义：
  （1）职位是按规定担任的⼯作或为实现某⼀⽬的⽽从事的明确的⼯作⾏为，由⼀组主要职责相似的
岗位所组成。职位在任何时候都应根据组织机构的⽬标和流程⽽设置，不能因⼈来设置职位，也不能因任职者调离⽽舍弃该职位，它是组织机构的基本单位。
  （2）岗位是组织要求个体完成的⼀项或多项责任以及为此赋予个体的权⼒的总和。⼀份职位⼀般是将某些任务、职责和责任组为⼀体⽽成；⽽⼀个岗位则是指由⼀个⼈来从事的⼯作。
  （3）“⾓⾊”⼀词的源于戏剧，⾃1934年⽶德（G.H.Mead）⾸先运⽤⾓⾊的概念来说明个体在社会舞台上的⾝份及其⾏以后，⾓⾊的概念被⼴泛应⽤于社会学与⼼理学的研究中。社会学对⾓⾊的定义是“与社会地位相⼀致的社会限度的特征和期望的集合体”。在企业管理中，组织对不同的员⼯有不同的期待和要求，就是企业中员⼯的⾓⾊。这种⾓⾊不是固定的，会随着企业的发展和企业管理的需要⽽不断变化，⽐如在项⽬管理中，某些项⽬成员可能是原职能部门的领导者，在项⽬团队中可能⾓⾊会变为服务者。⾓⾊是⼀个抽象的概念，不是具体的个⼈，它本质上反映⼀种社会关系，具体的个⼈是⼀定⾓⾊的扮演者。
  3、三者关系探讨：
（1）职位和岗位的关系position和location的区别
  （
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  岗位与⼈对应，只能由⼀个⼈担任，⼀个或若⼲个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由⼀个或多个岗位组成。⽐如：制造型企业的⽣产部门的操作员是⼀个职位，这个职位有很多的岗位的员⼯担任，如果具体到某个⼯序的，就是岗位了，⽐如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织⽽⾔，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩⼤⽽不断产⽣的。其演变过程和逻辑关系如下：
（2）⾓⾊和职位、岗位的关系
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  ⾓⾊可以由不同的职位和岗位担任，⽐如管理者⾓⾊，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能⼒达到了⾓⾊的要求的⾮管理职位的员⼯担任。最常见的就是在项⽬管理中的不同⾓⾊。⽐如：就上个例⼦中的钻孔操作员可能在某个⼯序改善项⽬组中扮演项⽬成员的⾓⾊。
  从上⾯可以看出三者是有联系和区别的，在⼈⼒资源管理中，对三者的区分尤显必要，因为，这三者是⼈⼒资源管理中最基础的部分。对于⼈⼒资源管理者⽽⾔，职位、岗位和⾓⾊的综合表现形式就是相应的职位说明书、岗位说明书和⾓⾊说明书。前两种说明书⼤家已经不陌⽣了，⽽⾓⾊说明书将在未来组织形式中的显得越来越重要，尤其对于知识密集型企业来说，直线职能型的组织结构的弊端将导致企业越来越多的采⽤矩阵式的组织结构，对于这种组织结构⽽⾔，原有的职位说明书和岗位说明
flex允许换行
书已经不能起到有效的管理作⽤了，需要设计相应的⾓⾊说明书来对矩阵中的⾓⾊活动进⾏规范和明确。就好像给戏剧中演员的剧本⼀样，告诉演员如何扮演该⾓⾊。不同的演员看了剧本都可以很快就进⼊⾓⾊。对企业管理也是如此，⾓⾊说明书可以使员⼯更好的完成组织的期待和要求。

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