⼈⼒资源外包管理系统中有哪些内容？
管理是⼈⼒资源外包企业发展过程中的核⼼因素，在信息化的趋使下，建⽴信息管理系统是企业发展趋势，⼈⼒资源外包管理系统可以通过⾃动化解决企业的管理问题。本期⽂章瑞福云科带⼤家⼀起了解⼈⼒资源外包管理系统中有哪些内容？
1.基本管理功能模块：员⼯、薪酬、审批、社保公积⾦、结算等管理
在企业的⼈⼒资源管理中，需要处理⼤量的基础事务，如员⼯调动和调动、考勤统计、⼯资核算、员⼯消耗、后勤事务管理等。企业⼈事专员每天花费⼤量精⼒处理繁琐的⽇常事务，所以⼈⼒资源外包管理系统包含员⼯、薪酬、审批、社保公积⾦、结算等管理功能模块，将这些基础事务实现到系统平台中，可以实现⼀键⼯资、考勤数据⾃动统计、员⼯信息档案管理等，有效解决企业的事务管理问题。
2.⾼级管理功能模块：招聘、培训、绩效、⼯作流程
在很多企业中，⼈⼒资源管理并不局限于事务管理，需要借助系统进⼀步提升⼈⼒资源的价值能⼒，因此需要包含招聘、培训、绩效、⼯作流程等功能模块。招聘管理系统可以提⾼企业、的招聘效率，帮助企业建⽴⼈才库。绩效体系可以帮助企业建⽴绩效指标库，通过不同的考核⽅案来激励和留住优秀⼈才。培训系统可以规划员⼯的成长路线，帮助企业培养更多优秀⼈才，⽽⼯作流可以简化交易流程，提⾼企业运营效率。
3.战略功能模块：报告分析、⼈才测评
⼤型企业的管理是以企业战略为基础的。⼈⼒资源外包管理系统可以记录各种数据。报表分析功能可数据管理系统有哪些
以提供⼈⼒资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。⼈才盘点的功能是根据⼈事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪资数据等对员⼯进⾏综合分析。并构建员⼯能⼒的画像，从⽽帮助企业挖掘⾼潜⼒⼈才，进⼀步为企业培养战略⼈才。
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