软件人才外包驻场费用怎么算多少钱呢
  很多想华盛恒辉软件人才外派公司合作，最在意的地方之一就是费用。那么，影响软件人才外派驻场费用因素有哪些呢?费用公开透明，今天华盛恒辉就带您来看看!
  软件开发首肌丨伍扒-丨丨叁叁-泗柒泗泗可\/一般来说，华盛恒辉软件人才外包费用一般包括人才成本，经营成本，以及利润。
  01软件人才成本
  软件人才成本主要包含软件人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右。也就是说软件人才成本基本是由软件人才所在地区、技术水平、学历这几方面决定的，具体如下：
  1地区因素
  一般说来，北上广的地区的软件开发人才工资都比较高，所以，在这些地方程序员开发，每天工资会比较高一些，这也是就是为什么，有些公司，会把技术开发部门放到一些二三线城市了。
  2技术水平
  一般软件开发水平，分为初级，一般工作经验在2年内的程序员，中级程序员，工作在2-5年，高级程序员，工作经验在5年以上的水平，当然了，这个也不是绝对的，这也跟个人的真实水平也有关系，但是一般说来，工作时间越长，工作能力越高，费用也就越高。
  3学历因素
  一般高学历往往意味着更好的服务，而一些比较高端的开发技术，则要求较高的学历，同时也代表着，工资水平更高一些。
  02经营成本
  经营成本大约占到软件人才外派驻场费用的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。
  03企业利润
程序员一般工资多少钱一个月
  最后就是企业的利润，每家的财务战略不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家软件人才外派公司在财务战略的一个定位。

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