瑞幸员⼯的抉择：⼯资、不转正、难晋升，我还留下⼲啥？
程序员一般工资多少钱一个月导读：瑞幸从来都不是⼀家咖啡公司，因为它从没想过，如何做⼀杯好喝的咖啡。
作者：唐⼭、张公⼦、Sisi、枣⼉
离瑞幸“⾃我爆雷”已经过了两个⽉。
这两个⽉，瑞幸遭遇了⼤股东清仓、股价从20多美元跌⾄1-2美元、CEO钱治亚等多名⾼管“下课”、董事长陆正耀频繁通过神州系进⾏资本交易，让⼈捉摸不定……
所有⼈都关注瑞幸的股价、未来，但却有⼀个更庞⼤的体被忽视：那些曾经和现在仍然在瑞幸⼯作的普通⼈。
他们的努⼒和效率组成了瑞幸的每⼀步，但没⼈关⼼他们的未来。
显微故事记录下了这些瑞幸前员⼯、现员⼯的故事，他们当中有咖啡师、有从神州转岗过去的程序员、技术⼈员等。
在他们的故事⾥，在瑞幸当咖啡师，学不到太多的技术，像是⼀个“没有感情的按键”。瑞幸的⾼压政策、阵营划分，让他们透不过⽓。瑞幸的爆雷，甚⾄让他们感觉到⼤⼤地出了⼀⼝怨⽓。
以下是他们的真实故事：
01
看到新闻，我的第⼀反应是“假消息”
⽼黄⼴西⼈瑞幸后台软件⼯程师
在职时间：2020.01-2020.05
公司出事那⼀天，我正和其他同事讨论技术问题，忽然看到有⼈在⾥丢了链接。
⼤家第⼀反应，这是个假消息。
公司⾥的⼀切看起来是那么正常。即便是消息蔓延开来的⼀周，同事依然该⼲啥⼲啥，只是偶尔会⾃发从⽹上了解⼀些关于公司的新闻。
关于公司的新闻。
我是在今年1⽉加⼊瑞幸的。当时肺炎疫情还没蔓延，20天内我接到三家⼤公司的录⽤通知，其中包括瑞幸。
招聘岗位是系统前端开发⼯程师，主要⼯作是给瑞幸做内部平台开发。当时瑞幸是⼤家眼中风头正劲的创业公司，我也觉得在这⾥⼯作前景会更加有希望。
⾯试时，当⾯试官看到我曾有过外企经验，还特意问我⼀句“有没有做好再次⾯临⾟苦的准备？”
我知道他是想强调“来瑞幸可能会经常需要加班”，当然给予肯定的回答。
实际后来也没有太多加班。总体来说，瑞幸和别的互联⽹企业没有太多区别，开放的⼯作区域、整洁的⼯作环境，我们部门70多个⼈，彼此⼯作协同都不错，不存在太多效率问题。
⽼黄的⼯位环境，⼀切正常（受访者提供）
正因如此，出事时我们⼏乎第⼀时间选择了忽视。可事件发酵速度之快，不容⼤家怀疑，慢慢地⼤家开始半信半疑起来。
周围有的同事还不⽢⼼，苦苦死撑。
按照瑞幸的招聘要求，员⼯要过两个试⽤期才可以正式⼊职。我刚度过瑞幸的第⼀个试⽤期，也就是刚满三个⽉。但我选择了主动离开。
⾃⼰的未来被其他原因所掌控的感觉，我不喜欢。
02
曝光后，我们店爆单了
⼩张北京瑞幸兼职咖啡师
在职时间：2019年11⽉-⾄今
2019年底我看到瑞幸在58同城⼤量招⼈，之前他们扩张时也曾去我学校招兼职，许多学长学说可靠，所以就决定试
2019年底我看到瑞幸在58同城⼤量招⼈，之前他们扩张时也曾去我学校招兼职，许多学长学说可靠，所以就决定试试。
通过了配⽅考核以后，我还考了咖啡师的认证，⼯资在21.5元每⼩时。
瑞幸的薪资⽔平⽐其他兼职⾼很多，室友在麦当劳不过⼗多块。
看起来，瑞幸的晋升渠道也不错。考上了值班就可以参与盘店，考上了副店长，可以参与部分管理事务，且转正为全职成为店长，⼊职就缴纳五险⼀⾦，薪⽔也⽐其他餐饮集团管培⽣⾼。
我考虑过留下来的可能性，但是在瑞幸⼯作是真的累。
每天完成100多单的饮品，机械的按按键，还要被监控，不能乱说话，这样是年轻⼈过得⽇⼦吗？
那件事后，对门店影响很⼤：⼀个是同城瑞幸门店关闭了许多，另⼀个是店⾥⾯爆单了。
瑞幸曝光后，⽹络订单量激增（受访者提供）
从我⼯作的店步⾏⼗分钟，就有另外⼀家瑞幸。4⽉末，这家店铺就关闭了。
另⼀⽅⾯，认为“瑞幸是国货之光、割了美国⾲菜“的⽹友也给瑞幸创造了⼤量订单，还有⼀部分来⾃想⽤完⼿中优惠券的⽤户。
爆单之后，每天出单都是之前的两三倍。因为还在疫情期间，所以店⾥只配有两个⼈，根本忙不过来
尽管公司排班表上⾯备注了午休3⼩时，当时中午⼀个⼩时都休不了，都是⽆偿加班。
我还得到了消息：为了优化⼈员，瑞幸再也不接受全职了。
现在就算可以转全职，我也不考虑。
只有机器⼈才能在瑞幸长期⼲下去吧？我是个年轻⼈，接受不了这么刻板的⽣活。
03
先裁神州的⼈，我们⼯龄短、赔偿低
K先⽣厦门⼈从神州转⼊的程序员
在职时间：2019.06-⾄今
在职时间：2019.06-⾄今
去年下半年，同在神州同事陆续签约瑞幸，听他们说⼯资会有涨，我也跟着签了。
签约时，瑞幸厦门和神州的办公场地还没分开，连前台都是同⼀个。
12⽉末，还没签约的那些同事也⼀起被并⼊瑞幸，所有⼈⼜安排⼀次重新签约，⼯龄从头开始计算。第⼆次签时，我想反正公司内部新项⽬，挑战多，⾃⼰也能进步
但没想到过来后，不仅变成996，别的福利也没了。
图⽚来⾃⽹络
今年裁员期间，HR到我们部门⼀些同事⼯位上读离职通知。
后来才知道，因为他重新签订了合同，就职时间不长，被裁也拿不到多少赔偿。
神州和瑞幸不同公司员⼯的差别待遇很明显。
瑞幸闪电上市之后，⼜再招募了⼀批⼈，这些⼈的⼯资虚⾼。
今年三⽉，⽼神州过去的⼈都没拿到年终奖，但瑞幸单独招募的⼈都发了。紧接着，就⾃曝。
今年三⽉，⽼神州过去的⼈都没拿到年终奖，但瑞幸单独招募的⼈都发了。紧接着，就⾃曝。
马上5⽉就开始⼈员优化，可能是怕出现厦门优车集团裁员时候员⼯维权的场景，第⼀批⼈数没有那么多。
但这次裁员以神州转过去的⼈为主，⼤部分⼈都没满1年，所以n+1其实也拿不到多少钱。只能说资本家真是精打细算。
04
⾼层乱搞，我们是⽆辜的
李冬北京瑞幸软件⼯程师
在职时间：2019.06-⾄今
前⼏天，恰巧是我在瑞幸⼯作的⼀周年，这⼀年就像过⼭车，跌宕起伏。
公司内忧外患，按理说我应该毫不犹豫辞职，但是公司内部状态还是井然有序，和以往没什么差别。
即便是现在，公司内部还在发⼝罩，动不动就有⼩零⾷，有免费的咖啡新品，同事之间关系也融洽。
我内⼼是迷茫的，现在辞职相当于裸辞，以后⽣活是个问题。但是不辞职，我也担⼼⼯资都不⼀定能发出来。
前阵⼦有的部门裁员，弄得我们⼈⼼惶惶。不少朋友向我打听情况，我三箴其⼝，怕惹⿇烦。

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