软件测试职业规划范文
关于软件测试的职业规划大家理解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是分享的软件测试职业规划范文，一起来看一下吧。
由于国内软件测试行业目前的开展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的开展理解不够，从而导致许多有志在此开展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：(测试员)初级测试工程师
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经历的个人。
详细工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp 等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开场熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员
自身条件：有1~2年工作经历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试才能，完善自动化测试脚本。
详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的指导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员
自身条件：有3~4年经历的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储藏系统分析员的才能。
详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试方案等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当参谋。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人
自身条件：有4~6年经历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的才能，专长性能测试。
详细工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/本钱估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人自身条件：有6~10年经历的测试工程师或程序员。
详细工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安破绽等。负责进度安排、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目的交付产品。负责开发工程的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长java开发的职业规划
第六阶段：测试/质量保证/开发(工程)、经理
自身条件：有10多年的工作经历。
详细工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个工程。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责工程本钱、进度安排、方案和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)方案经理
自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经历。
详细工作：管理从事假设干工程的人员以及整个开发生存周期。负责把握工程方向与盈亏责任
1.明确测试开展：软件测试工程师大致有4个开展方向
1 资深软件测试工程师
到达这个程度比较困难，这需要理解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据构造，软件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的话，在压力中这些技能你都会掌握!
2 测试部门管理者
小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，擅长交流沟通，擅长处理人际关系!不过做两年，你也会成为老油条的!
3 测试书籍编写者
出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经历，可以把你的经历，详细做过的工程总结出来，如今关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销!
4 软件测试培训师
当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经历的软件测试师，必然会高薪聘请你!
至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想开展的话，必需要委婉的让上级知道，有些你无法触及的测试工程，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的工程或空闲时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试工程!
这时就要看你的个人悟性了!
要知道这一行，技术越高越吃香!越能让老板和开发人员信服。
2.职业规划3个阶段
大学阶段：
在大学阶段我们要学什么，我感觉真正对我们有用的就是英语和数学，还有写专业课的知识做根底，英语是以后进步的关键所以英语一定要学好，特别是在测试工作中很多时候国内的材料恨不能说明问题，测试在国内还是一个新兴行业(相对)所以材料也是比较少，所以很多时候都要去看英文的材料，所以英语的程度直接影响到以后的开展，数学为什么要学好呢，在工作中特别是测试工作很需要数学的逻辑思维，逆向思维等，所以学数学要学好不是说分数高而是学习思维方法，还有一点就是英语和数学时以后深造的必考科目(呵呵，我就没有学好，还在补习)；一定的专业课也是必要的，因为它是你工作后进步的根底，根底扎实了进步起来就比较容易，我的根底比较差，所以我花了一年的时间来进步才得到了一点点成功，(看以参看阳光的测试工作历程)；培养情商，这个名词如今很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之间更看重情商。情商其实就是对自己情绪的控制才能和自身修养的培养，还有一些交流才能、沟通才能、管理才能等等，这些在大学里如何培养呢，建议假设有可能的话参见多参加学校的一些团体，也可以自己组织一些团体，同时假设有肯能的话可以到学生会参加锻炼，这对以后的
很多方面的才能都有锻炼，(我就在学生会待过一段时间，对后来的工作有了不小的帮助)。所以建议在校的大学生一定不要保守，要积极的锻炼自己，多与人去交流软件测试方法。
工作阶段:
这个阶段可能是大家比较迷茫的阶段，主要是有两个问题，我能做什么，我有什么才能；我是在大学阶段过来的毕业的时候也是这样，不知道自己可以做什么，但是我有一个自己的目的，我要到一个自己喜欢的工作，因为对工作的性趣是将来开展的一个前提，没有性趣的工作一般情况下是做不出来成果的。所以我建议有两中做法，一选择自己感兴趣的工作，但是不一定能到，如今的就业压力还是很大了，第二种是对自己已经没有方法从事的工作产生性趣，着眼去它的性趣点，然后你把它扩大，从而培养对词工作的性趣。
工作阶段:
千挑百选，我们选择了测试工作，根据我们上面说的原那么，既然选择了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人头地，也要榜上有名；那么我们就不能机械的工作，我们要给自己制定一个开展蓝图，测试工作一般有两个出路，我认为：一个是测试转管理，一个是测试转质量控制!那么我们如何规划呢?我个人感觉测试工作也是一个比较累的工作，所以一个有一个年龄限制，暂且我们先为35岁，也许有的人很大了还在做测试工作，哪就是一个老的测试工程师，我们一般认为不是很好的出入，那么35岁以后有了一定的测试技术经历后我们可以选择转行了，或转管理或转质量控制。

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