框架协议多久签正式协议
框架是什么意思    框架协议本身并不是正式的合同，而是就合同标的交易达成意向并对主要内容进行确定的合同，是为了以后签订正式合同所事先确定的合同。因此接下来将由我为您介绍关于框架协议多久签正式协议及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、框架协议多久签正式协议

    签署框架协议后,具体执行时是否需要单独再签订具体合同，需要根据框架协议的内容来确定。

    第一种情况：框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统，未就合同的标的、价款、履行方式等具体合同条款达成合意，则不产生合同对双方当事人的约束效力，具体的交易细节需要在框架合同的基础上再细化成正式的合同。

    第二种情况：如果框架协议约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，则可被认定为具体合同，不需要另行签订合同。


    如果框架协议里面规定了合作的方式和价格，具有可操作性，那是可以视为具体合同的，不需要另行签订合同。

    二、框架协议的界定

    可以这样理解框架协议：

    1、首先框架协议系对双方达成一致意思表述的书面表示。

    2、对于双方签订正式合同具备指导意义。

    3、因为框架协议没有约定违约条款，所以法律的约束性比较低；

    4、个人觉得框架协议在双方谈判中主动性和对商业信誉的约束上的意义大于其法律意义。


    5、如果该框架包含了交易的必备之点，是可以构成完整的合同的，交易双方、标的物、价款。但是，如果仅仅是合作意向，就没有法律上的约束力了。
    三、框架协议的特点

    第一，它了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里；

    第二，不需要与每个企业去谈判。

    国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务；

    国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。

    国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，体面的劳动，承担社会责任；

    第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信；

    第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段；

    第五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

    根据法律规定可以得知，签署框架协议后,具体执行时是否需要单独再签订具体合同，需要根据框架协议的内容来确定。以上便是我为您带来关于框架协议多久签正式协议的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以学习的律师。

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