《自我进化》简要文稿
    简介：
      人生就是一场开卷考试，我们每天都面对着各种挑战与困难，那么，如何跳出固有思维的狭隘框架，利用现有资源，尽可能打开脑洞去克服困难、迎接挑战？
      齐莉格教授认为，创新力是解决问题的关键。提升职场技巧的机遇无处不在，而创新力的提高对于一个人的领导力、谈判力、革新力、决策力以及团队合作能力都具有决定性的作用。
      关键词：
      思维、人生、创新
      内容亮点：
      1、如何实现自我进化？
      2、为什么有些人，能看似毫不费力地获得你梦寐以求的机会？
      3、当公司人事出现变动时，你是会听天由命束手就擒，还是会奋力争取放手一搏？
       先来问你个好玩儿的问题：给你5美元，让你在两个小时里，使出浑身解数去赚钱，你会怎么干？乍一听，你可能有点纳闷，5美元也就不超过50块人民币，能干啥呢？坐几趟地铁再买杯饮料，这钱就花完了，还怎么赚钱？可就在你觉得这问题无解的时候，斯坦福的学生们却已经赚到了不少钱：他们有的跑去预订网红餐厅的位置，然后再转卖给有需要的顾客，俩钟头下来赚了两百多美元；有的在举办毕业舞会的大厅里装扮了一个拍照点，有偿合影，每位5美元，最后赚了小三百；最牛的学生给一家正准备校园招聘的企业做了一个3分钟的宣讲视频，居然赚了650美元……怎么样，听了这些学生的招儿，是不是觉得他们真的很会玩儿？
       实际上，这个“五美元挑战”是斯坦福大学一门创业课的作业，开设这门课的老师名叫蒂娜·齐莉格，也就是我们今天要讲的这本《自我进化》的作者。蒂娜可以说是一个勇敢跨界、自我突破的学者。为什么这么说呢？她拿的是斯坦福大学神经科学专业的博士学位，却去做了市场管理咨询工作，后来又回到斯坦福设计学院当教授，还管着一个科技创业项目，妥妥一个斜杠中年。
       蒂娜喜欢把创新思维用在教学中，她经常给学生布置一些很烧脑的任务：用便利贴换东西、让小孩儿远离垃圾食品。这些任务从来就没有标准答案，却成功调动了学生的创新思维。她在《自我进化》这本书里想要传授给我们的，就是一种创新意识，从别人的故事里到经验和窍门，借鉴过来给自己用，等你可以经常用创新思维做事，甚至让创新成了自己的习惯，你也就离成功更近了。
       介绍完了这本书和作者的大概情况，我们就分三部分，来为你讲述本书的主要内容。
       第一个内容：勇敢打破常规，挑战不可能；
       第二个内容：拒绝被动等待，主动寻机会；
       第三个内容：保持友善和开放，让自己成为幸运儿。
第一部分：
       好，我们就先来说说第一个内容：勇敢打破常规，挑战不可能。
美国硅谷裁员
       无论是在日常生活还是在职场中，规矩无处不在。规矩是为了让社会、让公司更有秩
序，但这并不意味着你必须得墨守成规。有时候，打破常规会给你带来意外收获。
       有个叫约翰的美国人，就干了一件打破常规的事。因偷窃入狱的他，出狱以后打算重新做人。从哪儿做起呢？他准备申请一所大学，继续读书。不过跟其他申请人比，约翰的简历实在是没啥亮点，那怎么才能让自己从成千上万的申请人里脱颖而出呢？约翰想了个主意，他让朋友给自己写了封推荐信。一般来说，推荐信得让德高望重的人来写，这样简历才有分量，可约翰竟然了自己的狱友来写。这哥们儿也没什么文化，就在信里讲了很多约翰的特异功能，比如说能用饱嗝打开罐头、在黑社会组织里是个杰出的领导者之类的。末了，狱友还给约翰来了一个总结陈词：“在我见过的所有睡在公交车地板上的人里，约翰无疑是最棒的。”
       这封无厘头的推荐信，简直没一点规矩，但它还真就成了约翰申请大学的敲门砖。在他去面试那天，招生办的所有老师都扒着门缝围观他，大家都想亲眼看看，这个传说中的黑社会老大，到底是个什么样的狠角？没想到，真实的约翰是一个温文尔雅、彬彬有礼的绅士，老师们提出来的问题，约翰也都能从容应对。最后，约翰如愿以偿，成了一名大学生。
       实际上约翰的经历本身并不值得模仿，但这个案例最有价值的地方在于，约翰为了实现目标，能大胆突破常规，剑走偏锋，最终得偿所愿。就像李宇春能在“超级女声”这个选秀节目里一举夺魁，也跟她不走寻常路的风格有很大关系。在一堆长发飘飘，唱着温柔小调的女歌手里，李宇春的非主流短发和中性的嗓音，反倒是让人耳目一新，印象深刻。
       打破常规不光是对个人发展有帮助，对那些成熟的大公司也有帮助。现在很多大型公司都有自己的“臭鼬工厂”，别听这名字不招人待见，它可是绝对的特权部门。那这个团队是干什么的呢？每当公司需要开发新产品时，各个部门就会派出几个人组成一个新团队，这就是“臭鼬工厂”。他们不光有大笔研发资金，还能不受公司制度的约束，目的是最大限度地提高研发效率。像腾讯、阿里、华为这些公司里的研究院，就都属于“臭鼬工厂”。
       我们再来看一个例子。在大家都用随身听的年代，苹果公司率先推出了一款音乐播放器iPod，微软不甘示弱，也想赶快做出一款能跟iPod竞争的产品。但当时微软的各种规章制度和审批流程非常繁琐，等新产品研发出来，估计黄花菜都凉了。所以在项目进行到一半的时候，团队果断决定单独成立一个小组，也就是我们刚才提到的“臭鼬工厂”。这个小组可以不走任何审批流程，只需要专心搞研发。最终，他们提前写完了一段非常关键的代码，让微软这款产品如期问世。你看，这就是公司打破常规、抓住机会的完美表现。
       有些时候，打破常规能让你发现新商机。去南极基尼，开一家蟑螂餐厅，建一所心脏病博物馆……这些举动听起来是不是很不靠谱？成年人哪儿有做这些事儿的啊！但在蒂娜的创新课堂上，学生们真的把这些事情一一实现了。
       负责去南极基尼的学生，提出了一个口号：“要么瘦，要么死。”他们鼓动一想减肥的女生，参加一场去南极冰泳的活动，路上一边玩一边减肥，等到了南极，肥也减得差不多了，刚好穿上漂亮的比基尼，来一场难忘的冰泳。开蟑螂餐厅的学生，准备用西班牙语里的“蟑螂”这个单词作为店名，看上去就很奇葩，餐厅定位是为那些寻求味蕾刺激的顾客服务，专门给他们提供各种昆虫做的食物，做成一个网红餐厅。至于心脏病博物馆，当然不是给大家展览各种患了病的心脏，而是把重心放在心脏保健和预防心脏病的宣传上，以此引起大家对健康的重视。
       怎么样，听起来是不是还挺像那么回事儿的？如果按照传统思维来看的话，这些计划压根儿不能成立，可一旦突破限制，就有可能开辟出一片新天地。
       好，这就是这本书讲到的第一个内容：勇敢打破常规，挑战不可能。接下来我们再说说第二个内容：拒绝被动等待，主动寻机会。
第二部分：
       很多人都觉得，机会是留给那些有准备的人的，所以大家踏实工作，耐心等待机会出现就好了。但蒂娜却认为，机会并非从天而降，与其被动等待，不如主动出击。
       仔细想想，这个观点还挺有道理的，就好像“守株待兔”的故事告诉我们的道理。天上不会掉馅饼，要想实现自我进化，被动等待是行不通的，你得积极争取机会。
       就说一个职场人一生至少会遇到一次的情况：当公司人事出现变动时，你是会听天由命束手就擒，还是会奋力争取放手一搏？德布拉是惠普公司的一名高级市场经理，她用自己的经历告诉我们：要想在公司裁员时保住职位，就要化被动为主动。
       德布拉在惠普公司工作了十几年，也算是一位资深员工了。最早她是以普通管理人员的身份被招进来的，但工作了几年以后，德布拉特别想参与一下公司其他部门的工作，看看这么大一家公司内部到底是怎么运作的，刚好人力资源部有了一个空缺，德布拉就毫不犹豫地转岗去做了人力资源经理。虽然她一点经验都没有，但她积极主动的学习方式，很快就帮她解决了问题。
       没想到好景不长，没过几年，惠普为了减轻财政压力，宣布了一项政策，鼓励大家提前退休，实际上这就是在变相裁员。当时很多高管都决定一走了之，至少炒老板鱿鱼要比被老板炒更有面子。德布拉却注意到，高管们这么一走，公司就空出来许多职位，她马上决定抓住机会，让自己留下来。但问题是，人事大变动之后，人力资源部已经没有她的位置了，倒是重新改组的生产部门需要一个管理者，可这对她来说又是一个全新领域。但德布拉用自己之前的成功经验，说服了新老板，如愿以偿地拿到了新职位。实践证明，德布拉用她主动出击的创新思维，带着生产团队做出了很多积极的改变。两年以后，她就变成了高级市场经理。

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