前端、程序员⾯试技巧——完美回答
1、请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰？
回答提⽰：
1）先向⾯试官问好，⽐如：您好/上午好/下午好，两⼈以上说各位⾯试官⼤家好，我叫XX。
2）回答思路：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有，简单介绍即可。 企业最希望知道的是求职者能否胜任公司⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。
3）企业很重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
4）说完我⾃介绍，要说结束语：我的介绍完毕了，谢谢。您有哪些想了解的我再补充（注意⽤尊称“您”）。
注意：⾃我介绍很重要，介绍的好了，你的印象分会很⾼，但如果介绍的不好⾯试官对你的印象也不会
好，相对应的，⾯试成功的机率就⼩。 所以，介绍时必须要给⼈⾃信的风度，⽐如在⾯试时，⾸先⾯带微笑，可不时与⾯试官眼神交流，能够直视⾯试官，切忌东张西望或眼神闪烁、游离。另外，说话声⾳⼀定要⼲脆，不要⽀⽀吾吾，吞吞吐吐。同时，⼿势动作不要太夸张。如果太紧张可以⼿掐⼤腿，转移注意⼒，缓解紧张的做法就是将⾃我介绍写成稿⼦背熟。
要求：⾯试前每⼈写两份⾃我介绍。⼀份针对⼈事⾯试（侧重介绍之前在哪些公司⼯作过），⼀份针对技术⾯试（侧重说项⽬和掌握的技能）
2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？
回答提⽰：（可以是⼯作上也可以是⽣活上，建议说⾃已上具备的优点，否则简单应付后⾯试官都会让你举例说明，哪⾥能证明你条理清楚？以下只做参考，具体还要结合⾃⾝情况）
沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上、乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。
⼤家回答完后，可以主动举个例⼦，以此突出你的优点，因为你不举⾯试官也会让你举。
3、说说你最⼤的缺点？
回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答缺点，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。绝对不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他基本上离淘汰就不远了。企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩的缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者，说⽩了就是考验⼤家的情商，不⼀定是想听你的缺点，⽽是看你的反应能⼒如何。
举个例⼦：有的⼈说普通话不标准，地⽅⽅⾔很严重，可以说这个给你带来了哪些困扰，然后再说下⾃⼰是如何避免或如何改进的。从⾃⼰的⾝上缺点
4、你对加班的看法？
回答提⽰：实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是⼯作需要（⽐如项⽬上线时）我会义不容辞加班，⽽且我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。但同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班，我认为能在⼯作时间内完成的⼯作⼀定要在⼯时内完成，⽐如每天晚上花5分钟时间做个⼯作计划，这样有利于提升⼯作效率。
当然，需要注意的是基本上所有⼈都会按这个样本回答，所以，⼤家⼀定不要死记硬背的太明显，让⼈觉得你是早就有所准备，⽽且准备的太过于敷衍）
5、你对薪资的要求？
回答提⽰：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。⼀些雇主通常都事先对求聘的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。如果你⾃⼰必须说出具体数⽬，请不要说⼀个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出⼀个具体的数字，这样表明你已经对当今的⼈才市场作了调查，知道像⾃⼰这样学历的雇员有什么样的价值。
回答样本⼀：我对⼯资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是对⼯作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本⼆：我受过系统的软件编程的训练，有X年的⼯作经验，不需要进⾏⼤量的培训，能够快速上⼿，⽽且我本⼈也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的⽔平，给我合理的薪⽔。
注意：⾯试时⼀定要提前在招聘⽹上了解你所⾯试公司的薪资范围，乱要只会失去机会。
6、在五年的时间内，你的职业规划？或者3-5年的职业规划。
回答提⽰：这是每⼀个应聘者都不希望被问到的问题，但是⼏乎每个⼈都会被问到，⽐较多的答案是“管理者”。但是近⼏年来，许多公司都已经建⽴了专门的技术途径。这些⼯作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“⾼级软件⼯程师”等等。当然，说出其他⼀些你感兴趣的职位也是可以的，⽐如产品销售部经理，⽣产部经理等⼀些与你的专业有相关背景的⼯作。要知道，考官总是喜欢有进取⼼的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失⼀个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答思路：先说⾃⼰短期的⼩⽬标，再说长远规划。
⽐如说，当下先到⼀份适合⾃⼰的满意的⼯作，然后快速适应公司企业⽂化快速上⼿⼯作，在⼯作中不断增强⾃⾝的职业技能，积累更多的⼯作经验，然后未来再根据公司发展，结合⾃⾝的能⼒
注意：坚决不能能说，还没有想好，我不知道这样的话。
7、你朋友对你的评价？
回答提⽰： 想从侧⾯了解⼀下你的性格及与⼈相处的问题。
回答样本⼀：我的朋友都说我是⼀个可以信赖的⼈。因为，我⼀旦答应别⼈的事情，就⼀定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。（举例说明）
回答样本⼆：我觉的我是⼀个⽐较随和的⼈，与不同的⼈都可以友好相处。在我与⼈相处时，我总是能站在别⼈的⾓度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？（⾮常重要）
回答提⽰：企业的这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的⼈，因为其很注重员⼯的个性和创新能⼒。但企业也不喜欢求职者问个⼈福利之类的问题，除⾮是所有⾯试均通过，企业主动提薪资时，再根据情况提福利。
思路：请问，贵公司对新⼊公司的员⼯有没有什么培训项⽬，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？这样说，企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。
9、如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提⽰：⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚⼼向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，⼒争减少差
距；②你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会⼤点，对单位和个⼈都有好处。
注意：要尽可能告诉⾯试官我⼀定不会出现这样的问题，⼀定能够胜任这份⼯作。
10、在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？
回答提⽰：①.原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排，同时私底下机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作。③.还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执⼰见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的⼯作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提⽰：①我本意是为公司努⼒⼯作，如果造成经济损失，我认为⾸要的问题是想⽅设法去弥补或挽回经济损失。如果我⽆能⼒负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我⽢愿受罚；如果是⼀个我负责的团队中别⼈的失误，也不能幸灾乐祸，作为⼀个团队，需要互相提携共同完成⼯作，安慰同事并且帮助同事查原因总结经验。
③总结经验教训，⼀个⼈的⼀⽣不可能不犯错误，重要的是能从⾃⼰的或者是别⼈的错误中吸取经验
教训，并在今后的⼯作中避免发⽣同类的错误。检讨⾃⼰的⼯作⽅法、分析问题的深度和⼒度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的⼀项⼯作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提⽰：我⾸先不会那位上级领导说明这件事，我会主动我的主管领导来沟通，因为沟通是解决⼈际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到⾃⼰的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负⾯影响，对今后的⼯作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提⽰：①正常的“跳槽”能促进⼈才合理流动，应该⽀持。②频繁的跳槽对单位和个⼈双⽅都不利，应该反对。
14、⼯作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提⽰：①我会服从领导的指挥，配合同事的⼯作。②我会从⾃⾝原因，仔细分析是不是⾃⼰⼯作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为⼈处世⽅⾯做得不好，如果是这样的话 我会努⼒改正。③如果我不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不⾜，有问题就及时改
正。④作为优秀的员⼯，应该时刻以⼤局为重，即使在⼀段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职⼯作，虚⼼向他们学习，我相信，他们会看见我在努⼒，总有⼀天会对我微笑的。
15、假设你在某单位⼯作，成绩⽐较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤⽴你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提⽰：①成绩⽐较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努⼒。②检讨⼀下⾃⼰是不是对⼯作的热⼼度超过同事间交往的热⼼了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③⼯作中，切勿伤害别⼈的⾃尊⼼。④不再领导前拨弄是⾮。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是⾃费参加？
回答提⽰：公司组织参加，就是传智播客的培训课程（可以多谈谈⾃⼰学的技术）。这道题⼤家回答时⼀定要慎重！！！
17、你对于我们公司了解多少？
回答提⽰：在去公司⾯试前上⽹查⼀下该公司主营业务，熟悉公司背景，能做简单介绍。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外⼤⼚的OEM合作，⾃有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份⼯作的动机？
回答提⽰：这是想知道⾯试者对这份⼯作的热忱及理解度，并筛选因⼀时兴起⽽来应试的⼈，如果是⽆经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术⽅向是什么？
回答提⽰：说和你要应聘的职位相关的课程，表现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提⽰：企业很想知道未来的员⼯能为企业做什么，求职者应再次重复⾃⼰的优势，然后说：“就我的能⼒，我可以做⼀个优秀的员⼯在组织中发挥能⼒，给组织带来⾼效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明⾃⼰的能⼒，⽐如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发⼤量的新客户，同时，对⽼客户做更全⾯周到的服务，开发⽼客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你⾃⼰的三个词是什么？或者⽤三个词概括下你⾃⼰。
回答提⽰：我经常⽤的三个词是：适应能⼒强，有责任⼼和做事有始终，但是每⼀个词都要结合具体例⼦向主考官解释，否则都是空谈，没有信服⼒！
22、你的业余爱好是什么？
回答提⽰：⼀些富于团体合作精神的，这⾥有⼀个真实的故事：有⼈被否决掉，因为他的爱好是深海潜⽔。主考官说：因为这是⼀项单⼈活动，我不敢肯定他能否适应团体⼯作。
23、作为被⾯试者给我打⼀下分？
回答提⽰：试着列出四个优点和⼀个⾮常⾮常⾮常⼩的缺点（可以抱怨⼀下设施，没有明确责任⼈的缺点是不会有⼈介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提⽰：把岗位职责和任务及⼯作态度阐述⼀下。
25、喜欢这份⼯作的哪⼀点？
回答提⽰：相信其实⼤家⼼中⼀定都有答案了吧！每个⼈的价值观不同，⾃然评断的标准也会不同，但是，在回答⾯试官这个问题时可不能太直接就把⾃⼰⼼理的话说出来，尤其是薪资⽅⾯的问题，不过⼀些⽆伤⼤雅的回答是不错的考虑，如交通⽅便，⼯作性质及内容颇能符合⾃⼰的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时⾃⼰能仔细思考出这份⼯作的与众不同之处，相信在⾯试上会⼤⼤加分。
26、为什么要离职?
回答提⽰：回答这个问题时⼀定要⼩⼼，就算在前⼀个⼯作受到再⼤的委屈，对公司有多少的怨⾔，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本⾝主管的批评，避免⾯试官的负⾯情绪及印象。建议此时最好的回答⽅式是将问题归咎在⾃⼰⾝上，例如觉得⼯作没有学习发展的空间，⾃⼰想在⾯试⼯作的相关产业中多加学习，或是前⼀份⼯作与⾃⼰的⽣涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正⾯的。
回答样本：我希望能获得⼀份更好的⼯作，如果机会来临，我会抓住。我觉得⽬前的⼯作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。 但不建议⼤家背范本，太敷衍，⾯试官很有可能问你我们公司短时间内有可能也没有升迁机会，你还会考虑吗？
27、说说你对⾏业、技术发展趋势的看法？
回答提⽰：企业对这个问题很感兴趣，只有有备⽽来的求职者能够过关。求职者可以直接在⽹上查对你所申请的⾏业部门的信息，只有深⼊了解才能产⽣独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所⾯试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在⾯试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进⼊企业的⼈是“知⼰”，⽽不是“盲⼈”。
28、对⼯作的期望与⽬标何在？
回答提⽰：这是⾯试者⽤来评断求职者是否对⾃⼰有⼀定程度的期望、对这份⼯作是否了解的问题。
对于⼯作有确实学习⽬标的⼈通常学习较快，对于新⼯作⾃然较容易进⼊状况，这时建议你，最好针对⼯作的性质出⼀个确实的答案，如业务员的⼯作可以这样回答：“我的⽬标是能成为⼀个超级业务员，将公司的产品⼴泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个⽬标，我⼀定会努⼒学习，⽽我相信以我认真负责的态度，⼀定可以达到这个⽬标。”其他类的⼯作也可以⽐照这个⽅式来回答，只要在⽬标⽅⾯稍微修改⼀下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提⽰：企业⾯试时询问家庭问题不是⾮要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个⼈隐私，⽽是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭⼀向很和睦，虽然我的⽗亲和母亲都是普通⼈，但是从⼩，我就看到我⽗亲起早贪⿊，每天⼯作特别勤劳，他的⾏动⽆形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为⼈善良，对⼈热情，特别乐于助⼈，所以在单位⼈缘很好，她的⼀⾔⼀⾏也⼀直在教导我做⼈的道理。企业相信，和睦的家庭关系对⼀个⼈的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还⽋缺什么？
回答提⽰：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者⼀般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复⾃⼰的优势，然后说：“对于这个职位和我的能⼒来说，我相信⾃⼰是可以胜任的，只是缺乏
经验，这个问题我想我可以进⼊公司以后以最短的时间来解决，我的学习能⼒很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的⼈？
回答提⽰：诚实、不死板⽽且容易相处的⼈、有“实际⾏动”的⼈。
32、你通常如何处理別⼈的批评？
回答提⽰：①沈默是⾦，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等⼤家冷靜下来再讨论。
33、怎样对待⾃⼰的失敗？
回答提⽰：我们⼤家⽣来都不是⼗全⼗美的，我相信我有第⼆个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提⽰：为贵公司竭⼒效劳，尽我所能，完成⼀个项⽬。
35、眼下你⽣活中最重要的是什么？
回答提⽰：对我来说，能在这个领域到⼯作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来⼯作？
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回答提⽰：对于这个问题，你要格外⼩⼼，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答⼀些详细的原因，像“公司本⾝的⾼技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出⽣在同样的时代，我希望能够进⼊⼀家与我共同成长的公司。”、“你们公司⼀直都稳定发展，在近⼏年来在市场上很有竞争⼒。”、“我认为贵公司能够给我提供⼀个与众不同的发展道路。”这都显⽰出你已经做了⼀些调查，也说明你对⾃⼰的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别⼈发⽣过争执吗？你是怎样解决的？
回答提⽰：这是⾯试中最险恶的问题，其实是考官布下的⼀个陷阱，千万不要说任何⼈的过错，应知成功解决⽭盾是⼀个协作团体中成员所必备的能⼒。假如你⼯作在⼀个服务⾏业，这个问题简直成了最重要的⼀个环节。你是否能获得这份⼯作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能⼒。在没有外界⼲涉的情况下，通过妥协的⽅式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令⾃⼰感到骄傲？

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