老师，你好！我的情况是：我在一家教育机构做兼职，签订劳动合同是两教育机构兼职老师协议
老师，你好！我的情况是：我在一家教育机构做兼职，签订劳动合同是两用人单位要给予你补偿的哦！如果不给你补偿，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
某教育机构兼职老师，期间不想做了怎么办？签订了兼职合同，期间不想做了。如果合同具有法律效力，那么期间不做，就要承担违约责任。如果你和教育机构主管沟通，达成一致，他不追究，那就不用有顾虑。但是从法律层面讲，属于违约。
我在一间教育机构接了一份补习教师的兼职，而且还签了与改机构的兼职协议。但教了第一天我就想辞职。就要看你协议上怎么写的了，按一般的来说，你如想辞职应该提前通知用人单位的。
教育机构兼职老师待遇不知道你在哪个城市，具体的收入水平跟你的学科、教学能力、当地经济水平有直接的关系的，好的话有一个小时几百的，一绩一点的话一个小时几十块钱还是有的，但是培训机构会抽取一部分的。
急！教育培训老师的薪酬一般是多少？兼职有以下两种情况：晚上兼职（每晚上）：月薪在800~1200白天兼职（每天白天）：月薪在800~1200（1500）周末兼职：月薪最多800 负责8节课的基本课时费用。全职：薪水一个月在3500~4500 初级教师其中包括底薪+课时费薪水一个月在4500~6500 中级教师其中包括
底薪3000+课时费薪水一个月在6500~12000 高级教室其中包括底薪5000+课时费其中兼职要看在什么样的教育机构了，一般课时费，按照课时计算的话分为一下几个级别的：初级教师只有课时费每学时在30元或者30元以下每学时中级教室课时费在每学时在30~40元高级教室最多高级兼职每节课最多50元（每学时）如果是兼职的话那么一般会按照小时来计算费用的。这个你可以换算你自己的时间来计算一下。因为我在数家培训机构参加过工作，所以对这个很了解。我们公司的高级讲师底薪5000+课时费（每学时50元，每天8学时）在按照一个月计算下来就是自己的了。有什么不明的追加提
问，谢谢！
教育机构怎样预防兼职老师挖走机构的学生提高兼职老师待遇。
其实的办法都是无效的。
对效果好的老师，根本不用老师挖走机构的学生，而是学生的家长会直接挖走老师。
所以要防“老师带走学生”，先根据老师的辅导成绩给出能留住他的待遇，否则……
很实在的话，我曾带过的学生家长就直接联系过我，我答应了，后来没有去带过兼职——我自己做了。
至于什么严禁兼职老师和学生家长接触之类的办法就用想了，不可能实行的。
供参考，如满意请及时采纳：）
教育培训机构，招聘教师困难，该如何解决？首先聘兼职的在职优秀教师，负责上课，然后到学校招大一、大二师范生，让他们跟着学习，批作业……一年后他们就成熟啦！
这时再招一批新生，因为上一届快要毕业了，要培养新的。也可以争取让毕业生留下当专职的。
这样有几点好处，一则学生工便宜，有专职老师带着也不影响教学质量。二则学生有活力，有干劲，也可以试着和师范
学校的老师联系，让他们定期推荐优秀学生来兼职实习。恩……这个行不通啊！？
那就想办法请退休老教师过来帮你培养新人吧，他们经验丰富……
至于新老师可以考虑哪些参加教育局教师招聘落榜的师范生，他们失败不是因为不具备当一个好老师的条件，也不是不热爱这个岗位，而是实在是太缺经验啦，那些考上的往往是大学四年期间一直很努力寻机会锻炼的学生，其实有很多师范生实在大三大四才发现自己对教师行业的兴趣和激情，可是这时候他们已经落后哪些尖子生很多了，而教师招聘有往往是一个亥区招的人很少的：如11年桐乡据说初中语文只招一个，仙居据说高中、初中语文合起来招3-5个……所以给他们一个圆梦和就业的机会……
教育机构和培训机构
教育机构培训的老师是兼职还是全职因为教育机构周末上课的多，所以老师基本都是兼职的，属于副业。
教育培训机构，现急需小学到高中的兼职老师。10分哪个机构啊，是瀚博吗，喜欢瀚博的文化
小型教育培训机构当专职教师好还是兼职教师好当然兼职好，因为小型教育培训机构培训任务不是一直处于饱和状态
的，且培训内容也紧贴市场需求，专职教师用武之地有限，而兼职教师按需聘用简单、省事且质量可靠。

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