免费劳动合同模板下载2023
免费劳动合同模板下载2023篇1
  甲方(用人单位)：__________________________ 乙 方(劳动者)： _______________________
  企业编号：________________________________ 身份证号：_____________________________
  地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________
  ：________________________________ ：_____________________________
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
  一、 劳动合同期限
  第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
  第二条 本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。
  二、 工作内容和工作地点
  第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
  第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
  三、 工作时间和休息休假
  第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
  第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
  第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
  四、 劳动报酬
  第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
  第九条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
  第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
  第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。
  第十二条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
  五、 社会保险和福利待遇
  第十三条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
  第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
  六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的.工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
  第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
  第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
  第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
  第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
  第二十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
  第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
  (一) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
  (二) 严重违反本合同或甲方的规章制度;
  (三) 法律法规规定的其他情形。
免费模板制作下载  第二十三条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
  第二十四条 有下列情形之一，本合同自行终止：
  (一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
  (二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
  (三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
  (四) 法律法规规定的其他情形。
  第二十五条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
  八、 双方协商约定的其他内容
  第二十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
  九、 违反劳动合同的责任
  第二十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
  第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
  第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
  (一) 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
  (二) 违反甲方依法制订的规章制度;
  (三) 工作失误给甲方造成了经济损失;
  (四) 应向甲方支付的其它任何款项。
  十、 劳动争议处理
  第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
  第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
  十一、 其他规定
  第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
  第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
  第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
  第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
  第三十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
  甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
  法定代表人(签字)：____________ 法定代表人(签字)：____________
  _________年____月____日 _________年____月____日
 
免费劳动合同模板下载2023篇2
  甲方（用人单位）：
  性质：
  电话：
  乙方（员工）姓名：
  性别：
  年龄：
  文化程度：
  电话：
  住址：
  邮编身份证号：
  根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各
严格履行约定的义务。
  第一条 劳动合同期限
  本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
  第二条 工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。
  第三条 生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。
  甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。
  第四条 劳动保护和劳动条件
  甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生
产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。
  第五条 工作时间和休息休假
  甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。
  第六条 劳动报酬
  甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

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