《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷班级： 姓名：
一、填空题（共10题，每题I分。）.是绩效管理中最基本的、具有前瞻性的环节。
1. 适用于以手工操作为主的岗位的人员确定。
2.设备定编法主要适用于以 为主的岗位。
3. 在战略上主要侧重于企业员工的忠诚和对企业传统文化的传承。
4. 是人力资源规划的起点。
5.培训需求的层次分析主要分为、和 o.企业的弹性福利安排主要表达在 和 o
6. 表达了劳动关系调整的自治性和灵活性。
7. 是职业生涯能否顺利开展的核心要素。
8.工作要素法由美国人事管理事务处的 提出。
二、单项选择题（共20题，每题1分。）企业文化的中心内容是（）o
A、控制行为B、尊重人
C、提高绩效D、品牌认同
1.我国组织目前面临的一个重大问题是（）oA、人力资源过剩
B、人力资源浪费C、人力资源缺乏
D、人力资源管理不当员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）o
A、员工质量B、过程质量
C、产品质量D、客户服务质量
2.家族式企业文化
3.组织目标与战略分析
4.战略层次分析组织层次分析员工个人层次分析
5.福利的多样性员工的选择性
6.集体谈判
7.职业选择
8.E.S.普里莫夫
二、单项选择题（共20题，每题1分。）B
1.AA
2.BB
3.AD
4.DD
5.DD
6.BB
7.AB
8.CB
9.DD
10.A三、多项选择题（共10题，每题2分。）
1.ABDEAB
2.ACBDE
3.ABCDABCDE
4.CDEBC
5.ABCBDE
四、判断题（共10题，每题1分。）V
1.VX
2.XX
3.VV
4.VV
5.X五、问答题（共4题，每题5分。）
1.略
2.略
3.略
4.略
六、案例分析题（共1题，每题20分。）1.
略.（）是培训管理工作的第一环。
A、明确培训目标B、培训需求分析
C、培训规划设计D、培训费用预算
4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否 有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）oA、正确分析工作目标
B、明确任务目标C、合理分工协作
D、责权利相对应.个性一职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
5.人与职业相匹配理论的提出者是（）。
A、斯金纳B、巴甫洛夫
C、霍兰德D、帕金森
6.根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）oA、X理论和Y理论
B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论
D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论.以下关于职位问卷调查法的说法中正确的选项是（）o
A、调查样本量比拟小B、职系调查的用途比拟专一化
C、调查的资源难以进行量化研究D、调查的质量难以保证
7.各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。
A、职务分析B、绩效管理
C、薪酬管理D、员工评估
8. 慕课网资源在哪里一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A、晋升条件B、晋升比率
C、晋升时间D、晋升路径
9.（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求
C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
10.企业一般给销售人员实行的是（）。
A、能力工资制B、绩效工资制
C、计件工资制D、职务工资制
11.根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）oA、生理需要
B、平安需要C、感情和归属需要
D、地位和收入尊重需要.培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌 握方面有多大程度的提高的层次是（）o
A、行为层B、学习层
C、反响层D、结果层
12.通过寻人力资源需求量与其影响因素之间的函数瞳，从影响因素的变化退职人力资源 需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）oA、趋势外推法
B、人员比率法C、回归分析法
D、转换比率.实现员工培训规划各工程标的重要保障是（）。
A、规划的实施B、培训的方法
C、培训的费用D、培训的目标
13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源 规划成为（）。
A、人力分配规划B、调配规划
C、晋升规划D、招聘规划
14.处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企 业
长期开展所必需的观念、规那么和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、 对企业的归属感。
A、创业初级B、开展期
C、稳定期D、成熟期
15.劳动合同的法定内容不包括（）oA、试用期限
B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬 三、多项选择题（共10题，每题2分。）1.人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生动性B、能动性
C、延续性D、实效性
E、社会性2,信度又称为（）o
A、稳定性B、可靠性
C、一致性D、确定性
E、不确定.在企业的整体规划中，两大支柱分别是（）o
A、技术开发规划B、财务规划
C、人力资源规划D、物资供应规划
E、其他.现代人力资源管理科学化主要表现在（）o
A、开放化B、标准化
C、严格化D、规范化
E、现代化.职位分类的局限性表现在（）。
A、适用范围有一定限制B、程序比拟繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差D、在一定程度上阻碍了人的全面开展和人才流动
E、不确定. 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：自然状况、能力状况、阅历及经验、心 理状况、（）、部门使用意图等。
A、工作状况B、收入情况
C、家庭背景D、生活状况
E、培训经历.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能努力，适应当前企业工作的需要，开展 成为对（）的塑造，以及满足企业与个人来那个方面的需要。
A、“惯例人”B、“理性人”
C、“企业人”D、“公司人”
E、“现代人”.根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是 比拟有效的。
A、储存系统B、档案管理系统
C、索引卡系统D、分析系统
E、以上说法都对.按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）o
A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评
C、个别考评和集体考评D、对工人的考聘和对管理人员的考评
E、以上说法都对.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

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