鼎
晟
人
事
工
资
数
据
库
管
理
系
统
用户操作流程(V3.0版)
北京鼎晟高科科技有限公司
目录
第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程 .......................................... 错误!未指定书签。
第一步：安装、注册、运行软件 .................................. 错误!未指定书签。
第二步：人员信息录入及基本工资的计算与核对..................... 错误!未指定书签。
◆人员信息录入及要求：....................................................................... 错误!未指定书签。
◆人员基本工资计算及工资核对： ....................................................... 错误!未指定书签。
第三步：上报电子数据到审批部门审核............................. 错误!未指定书签。
第四步：接收人事局下发的审批数据 .............................. 错误!未指定书签。第二章鼎晟工资软件建库后工资变动操作 ...................................... 错误!未指定书签。
一、套改后职务晋升操作 ...................................... 错误!未指定书签。
二、批量录入年度考核结果 .................................... 错误!未指定书签。
三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作..................... 错误!未指定书签。怎么大批量数据核对差异
四、试用（见习、学徒、熟练）期人员录入....................... 错误!未指定书签。
五、试用（见习、学徒、熟练）期满后定级处理................... 错误!未指定书签。
六、二次定级工资变动的处理 .................................. 错误!未指定书签。
七、调动人员工资确定处理 .................................... 错误!未指定书签。
八、套改后机关事业单位之间不同工资身份的转换处理............. 错误!未指定书签。
九、打印工资变动审批表/工资变动花名册........................ 错误!未指定书签。
十、打印定级审批表 .......................................... 错误!未指定书签。第三章鼎晟工资软件常用功能操作简介 .......................................... 错误!未指定书签。
一、修改单位名称或单位编码 .................................. 错误!未指定书签。
二、人员减员处理、减员人员恢复处理及删除操作................. 错误!未指定书签。
三、不同单位之间人员的大批量调动操作......................... 错误!未指定书签。
四、修改人员信息中人员的显示顺序............................. 错误!未指定书签。
五、、法官、检察官等级录入及、审判、检察津贴计算..... 错误!未指定书签。
六、教护龄信息录入及教护龄津贴计算........................... 错误!未指定书签。
七、按人员进行数据上报和接收操作............................. 错误!未指定书签。
八、津补贴信息的查看及计算 .................................. 错误!未指定书签。
九、每月工资的统计 .......................................... 错误!未指定书签。
十、年终奖统计 .............................................. 错误!未指定书签。
十一、人员信息查询/统计 ................................... 错误!未指定书签。
十二、增资统计查询 ........................................ 错误!未指定书签。
十三、查看2006年7月套改国家工资标准...................... 错误!未指定书签。
十四、用户管理和密码修改操作............................... 错误!未指定书签。
十五、数据备份及恢复操作 .................................. 错误!未指定书签。
十六、查看软件的版本信息、发布时间、、服务邮箱等信息错误!未指定书签。
十七、从下载升级包以及升级操作方法................. 错误!未指定书签。第四章单位与人事局数据上报、审批、下发、接收流程 .............. 错误!未指定书签。第五章离退休人员数据库管理系统简要操作说明 .......................... 错误!未指定书签。
一、离退休人员信息录入及报盘 ................................ 错误!未指定书签。
二、日常离退休业务处理 ...................................... 错误!未指定书签。
第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程
第一步：安装、注册、运行软件
操作：将光盘放入光驱中，双击“人事工资数据库管理系统”开始安装。根据安装向导点『下一步』按钮，一直到安装完成。
安装完成之后，双击桌面红五星的“人事工资数据库管理系统”的快捷图标启动软件，根据鼎晟公司发放的注册密码条，输入单位编码、单位名称、注册序列号及其他单位信息完成注册。
注册成功后，输入登录用户名：，密码：，字母为小写，即可进入软件。
第二步：人员信息录入及基本工资的计算与核对
◆人员信息录入及要求：
菜单：【人员】→【人员基本信息】
操作：点[增加]按钮新增人员。将人员信息按要求录入完整后，点『自动计算工资』按钮，即可将人员工资演变情况计算出来，显示在『工资记录』中。下面将人员信息录入中比较重要的项目和录入要求介绍给大家。详细操作参考用户手册第四章《系统菜单功能详细介绍》→《04.02人员》。
★说明：时间的录入格式。
时间格式录入时，均为4位的年度、2位月份。中间的短横线不必录入。例如参加工作时间为1980年9月，录入后格式为：1980-09。
★说明：录入项目底如果为浅粉，并且鼠标左键点击不能选择、不能输入，请点击右键选择。
➢【人员基本信息】→『基本信息』重要录入项目说明：
●人员序号：由系统自动生成，人员显示的顺序。
★提示：人员序号可以在【人员】→【人员排序】功能中修改。
●人员姓名：填写与身份证一致的姓名，字与字之间不留空格。
●民族：按选项选择。
●身份证号：完整输入15位或18位身份证号。
身份证号录入之后，可以自动提取人员性别和出生年月。性别和出生年月可以修改，系统允许出生年月和身份证上的不一致。
●管理方式：分为机关、参照、事业。选择人员所属的管理方式。
●工资身份：分为公务员、机关技术工人、机关普工、事业职员、专业技术人员、事业技术
工人、事业普工七类。
●岗位类型：岗位类型在录入不同身份的人员时选择内容不一样，主要是针对专业技术人员。
专业技术人员岗位类型比较多，分为工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术人员、中、小学教师、经济人员等等，单位根据人员情况自行录入。
●工资类型：系统默认为普通机关事业。如果执行的是野外地质勘探工资标准才需要选择野
外地质勘探工资类型。
●参加工作时间：人事部门核定的、档案记载的参加工作时间。
●定级时间：指参加工作后，第一次确定工资的时间。06工改后定级的人员要求必须输入定
级时间；06工改前已定级的人员不做严格要求，可录可不录。
●进入原因：指进入现工作单位的原因，要求必须录入。
●进入单位时间：指进入现工作单位的时间。
●应计学龄：指参加工作之前，取得国家承认的大专及以上学历，在正规院校学习的时间。
在校学习时间不计入工龄，但计入套改年限。
●工改前考核中断年数：指2006年工改前，考核不称职（不合格）或未定等次的年限。需
要在【人员基本信息】→『考核信息』页面的06工改前考核中，输入具体的中断年度才能够生成数值。
●中断工龄：指从参加工作到目前为止中断工龄的总年数。该项目不允许录入，需要在【人
员基本信息】→『中断』页面中，录入详细的中断开始、结束时间及中断年数之后，系统将中断年数自动提取到中断工龄栏目中。
●连续工龄：指其他可计入工龄的年限，输入后会对工龄产生增加或减少的影响。
●工龄：不允许录入。系统根据参加工作时间、中断工龄和连续工龄情况自动计算。
●教护提高比例：教师、护理人员的10％职务工资提高比例。直接输入数字10即可。
●经费形式：单位中可能存在不同经费形式的人员，选择该人的经费形式。
●部门：显示人员所属的部门。默认为“全部人员”。
●审批单位：标记该人员所属的工资审批部门。可选择“人事局”、“主管部门”、“组织部”。
一般选择“人事局”。
●输入小技巧：按“回车”或“”键，光标自动移到下一输入栏。
➢【人员基本信息】→『学历信息』重要录入项目说明：
●取得时间：指取得学历的时间。
●认定时间：如果较高学历引起职务、级别发生变化，也就是二次定级。工资审批部门认定
学历起二次定级作用的时间。这个时间可能在当月就认定，也可能在以后认定执行。录入
的时间依据档案为准。
●学历：选中学历栏目后点击鼠标右键，弹出学历快速查询框，选择学历即可。
★录入要求：
工改前定级的人员，从工改前的最高学历开始录入。以后又取得高学历，请点击【增加】逐条录入。工
改后定级的人员，从定级前的最高学历开始录入，定级后的高学历逐条录入。如果有高学历引起二次定级的情况，请录入完整的学历信息。
➢【人员基本信息】→『职务信息』重要录入项目说明：
●任命时间：录入职务的任职时间或聘任时间。
●职务名称：指所任职务，要求手工录入。
●职务待遇：某一职务执行的工资待遇级别。点击鼠标右键选择。
●岗位：指事业单位人员的岗位。在套改前无需录入。但是在套改后的工资变动中，如果有
岗位变动，则需要在此录入。录入岗位数之后，系统按录入的岗位计算工资。
●变化原因：指取得某一职务的原因。请按实际情况选择职务变化原因。
●津贴待遇：地方津补贴的执行标准与地方所定职务有关。有可能地方津补贴标准与职务待
遇确定的津贴标准不一致。此时可以在津贴待遇中，指定地方津贴是按照哪一级职务待遇执行的。比如军转干部的地方津补贴。
★录入要求：
职务信息要求详细录入。工改前有多条职务的，至少录入两条。录入工改时的职务和原任低一级职务。工改后的职务变动，请逐条录入。
➢【人员基本信息】→『考核信息』录入说明：
在『考核』页面中点[增加]按钮新增一条考核记录。
参加套改人员的第一条考核年度录入为2006，套改后定级的从定级后参加考核开始录入，考核结果选择即可。继续点增加录入2006或定级之后的考核。
★输入小技巧：需要连续录入若干年度的考核时，只需录入第一条考核记录，然后单击[增加]按钮，系统会自动添加以后年度的考核。默认考核结果为称职（合格），如果有优秀、不称职等，请根据实际考核结果修改。
操作说明：2006年工改前的考核结果的录入
点击『查看06工改前考核』按钮，弹出06工改前考核信息对话框。在06工改前考核信息窗

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