蚂蚁p7+待遇薪酬体系2021
阿里P7的薪资主要是三部分：基本工资、奖金、股票期权。redis doc
基本工资在3万-4.5万之间，奖金算下来一年16个月，总计48万-72万之间，股票在30万-50万之间，这样算下来，总包是80万-120万左右。
相对来说，非常不错了，其实P6到P7本身就是一个巨大跨越，很多工程师在这一步折损。
P6+是高级开发，P7是技术专家，高级开发和技术专家之间究竟有哪些沟壑呢？
（PS：感谢大家耐心的阅读，算法是程序员的重中之重，必须攻克，大厂面试必考，顺便送一份阿里大佬刷Leetcode总结的算法笔记，如果你能吃透，那我相信80%的技术面试都会不在话下
首先是技术深度，P7级别要求对垂直技术栈有足够的深度，简单点说要知其然更能知其所以然。
比如Docker技术兴起，改变了CI/CD的方式，推动了云原生技术的发展。那么Docker到底是
什么东西呢，其底层无外乎：CGroups进行资源限制、Namespace对进程视图修改、rootfs为容器进程提供隔离后执行环境的文件系统。
了解了Docker的底层原理，才能在实际工作中更好的驾驭Docker。
再举个应用场景的例子：一提到分布式锁问题，大多数同学想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行？分布式锁本质是一个CP需求，基于Redis的实现是一个AP需求，乍一看基于Redis的实现是无法满足的。
其次，技术专家必须具备的四种能力: 技术先见能力、技术构思能力、体系输出能力（影响力）、适应矛盾的能力。
技术先见能力：能准确预判技术和业务产品的适配性，这个就需要不断实战积累了。
技术构思能力：拆解产品业务，设计框架，落地框架。
体系输出能力：能总结技术方法论，并具备沟通及输出能力。
适应矛盾的能力：如何平衡性能和工期、如何平衡空间和时间、如何协调资源，推进项目
进展等等。这些统统是适应矛盾的能力。
如何具备以上这些能力呢？无外乎多实战、多总结复盘、工作之外的时间多学习并把学习到的东西应用在工作中，同时还要培养自己的沟通表达、整理输出等能力。
在提升自己的同事尝试多做输出，比如把好的框架抽离出来放在github上、再比如可以尝试写写技术博客等等。
另外还要尽可能争取带团队的机会，只有能负责更大的scope才能加速进步。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。