mbti各种人格类型特征
mbti各种人格类型特征
  MBTI各种性格类型的主要特征：
intj型人格  内倾型
  ISTJ
  安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
  ISFJ
  安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
  INFJ
  寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
  INTJ
  在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
  ISTP
  灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
  ISFP
  安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
  INFP
  理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
  INTP
  对于自己感兴趣的任何事物都寻求到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
  外倾型
  ESTP
  灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
  ESFP
  外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
  ENFP
  热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
  ENTP
  反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
  ESTJ
  实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
  ESFJ
  热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
  ENFJ
  热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
  ENTJ
  坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
 
mbti中文全称
  迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator，简称MBTI)，是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
 
mbti性格测试准吗
  首先，MBTI的可信度受到其应用的限制。MBTI被广泛应用于人力资源管理、职业发展和教育等领域，但其设计初衷并不是作为一个评估工具。MBTI的创始者认为，人格类型应该被看作是一种描述性的模型，而非评估性的工具。因此，MBTI的应用范围和限制需要被认真考虑。
  其次，MBTI的可信度受到其测试方法的影响。MBTI测试通常采用自我报告的方式，测试者需要根据自己的喜好、态度和行为来选择答案。然而，这种测试方法存在主观性和自我欺骗的可能性。测试者可能会在自我描述上存在偏差，以达到某种目的。因此，MBTI测试的结果需要被视为一种参考，而非绝对的真理。
  第三，MBTI的可信度受到其相关研究的质量和数量的影响。虽然MBTI在过去几十年中得到了广泛应用，但其相关研究的质量和数量并不足够充分。一些研究表明，MBTI的可靠性和有效性存在问题，但这些研究并不足以使人们放弃MBTI。因此，需要更多的高质量研究来探讨MBTI的可信度和有效性。
  最后，MBTI的可信度受到其使用者的能力和专业水平的影响。MBTI测试需要在专业人士的指导下进行，其结果需要被专业人士解读和评估。然而，在实际应用中，往往存在使用MBTI的人士缺乏专业知识和经验的情况。这会导致MBTI测试结果的误解和错误解释，从而影响其可信度。

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