MBTI职业性格测试背景信息介绍：
MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。
MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：
外向 (Extrovert)
or
内向 (Introvert)
感觉 (Sensing)
or
直觉 (iNtuitive)
思维 (Thinking)
or
情感 (Feeling)
判断 (Judging)
or
感知 (Perceptive)
其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型


每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
以下为十六种性格类型的多角度解析：
ISTJ系统型
个性特征
✧ 严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功
✧ 行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖
✧ 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序
✧ 负责任
✧ 照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之
✧ 重视传统与忠诚
✧ 传统性的思考者或经理intj型人格
对组织的贡献
✧ 平稳地、按计划完成组织任务
✧ 重视细节并慎重处理
✧ 做事力尽完美
✧ 重信用，并具有坚持性
✧ 在组织里工作倍感舒适
领导模式
✧ 以事实和经验做决定
✧ 建立可靠、稳定、持续的工作绩效
✧ 尊重传统和等级制度
✧ 奖励遵循规则完成任务的员工
✧ 关注组织的即时性和实际性需要
学习模式
✧ 具体、有序的学习方式
✧ 对目前有实际应用的学习模式
解决问题模式
✧ 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析
✧ 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
✧ 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
✧ 能长期提供安全性的环境
✧ 奖励稳步发展和按期完成任务的环境
✧ 使用系统性工作方法的环境
✧ 任务型定向和鼓励坚定意志的环境
✧ 提供安静、整齐设施的环境
✧ 环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点
✧ 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
✧ 可能忽视人际交往的细节
✧ 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
✧ 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议
✧ 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
✧ 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
✧ 为避免陈规，尝试寻新的选择
✧ 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
ISFJ照顾型
个性特征
✧ 安静、和善、负责任且有良心。
✧ 行事尽责投入。
✧ 性高，常居项目工作或团体之力量。
✧ 愿投入、吃苦及力求精确。
✧ 兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
✧ 忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
✧ 致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
对组织的贡献
✧ 考虑组织中每个人的实际需要
✧ 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标
✧ 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强
✧ 付出努力自愿为他人提供服务
✧ 做事力求完美
领导模式
✧ 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受
✧ 希望自己和他人服从组织的需要
✧ 以个人的影响力作为后盾
✧ 认真遵守传统程序和规则
✧ 观察细节以获得现实的结果
学习模式
✧ 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
✧ 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助
解决问题模式
✧ 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时
✧ 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
✧ 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事
✧ 能提供安全性和预测性的工作环境
✧ 组织结构明晰的环境
✧ 能保持安静、有一些个人空间的环境
✧ 做事坚持到底的环境
✧ 充满个人化、友好、体谅氛围的环境
✧ 服务型定向的环境
潜在的缺点
✧ 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展
✧ 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
✧ 因安静、忘却自我的特性而低估自己
✧ 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整
发展建议
✧ 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来
✧ 需发展更多的自信和直率
✧ 学会宣扬自己的成就
✧ 对其它形式的做事方式需保持开放态度
INFJ作家型
个性特征
✧ 因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
✧ 会在工作中投注最大的努力。
✧ 默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
✧ 因坚守原则而受敬重。
✧ 提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
✧ 追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
✧ 想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
✧ 光明正大且坚信其价值观。
✧ 有组织且果断地履行其愿景。
对组织的贡献
✧ 提供服务于人类需要的远见卓识
✧ 恪守职责
✧ 完善、始终如一地工作
✧ 个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点
✧ 在人与工作间建立复杂的相互作用关系
领导模式
✧ 以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
✧ 从合作中获益而非需要合作的形式
✧ 采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
✧ 通过工作实现自己的理想和抱负
✧ 意志坚定地激发他人实现他们的理想
学习模式
✧ 极具个体化和思考式的学习方式
✧ 强调复杂、结构性的概念和关系的学习
解决问题模式
✧ 喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题
✧ 为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题

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