MBTI-16种人格类型的工作偏好
一、MBTI16种人格类型
intj型人格 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型指标，根据塔斯文尼和由伊莱琳•梅尔博士研究发展而来，系统描述人格特性、工作偏好和学习风格，帮助人员认识自己的行为和思考。MBTI四个主要的细分因素可以分为16种不同的类型，其中：
1. ISTJ——符号自律性，系统性。
2. ISTP——符号实际性，特定性。
3. ISFJ——感受自律性，系统性。
4. ISFP——感受实际性，特定性。
5. INTJ——成就自律性，系统性。
6. INTP——成就实际性，特定性。
7. INFJ——理智自律性，系统性。
8. INFP——理智实际性，特定性。
9. ESTJ——符号自律性，总结性。
10. ESTP——符号实际性，行动性。
11. ESFJ——感受自律性，总结性。
12. ESFP——感受实际性，行动性。
13. ENTJ——成就自律性，总结性。
14. ENTP——成就实际性，行动性。
15. ENFJ——理智自律性，总结性。
16. ENFP——理智实际性，行动性。
二、MBTI16种人格类型的工作偏好
1. ISTJ——安静、内向，倾向于按照标准程序事实上地执行工作，认为只有努力才能取得自我成功。顺应现实（subservience to reality），追求实际（desire for simplicity），时刻注重任务的完成（time-conscious），追求精确（desire for accuracy）。
3. ISFJ——具有认真、有责任心的特性，实际的执行力，理解任务的重要性。友善（friendly），积极（proactive），承诺（committed），重视预做（plans ahead）。
4. ISFP——有较强的适应性，能够弹性处理和完成任务，乐于帮助别人，谨慎、有创造力。善于感受（sensitive），具备抗压能力（resilient），尊重他人（respectful），注意细节（attends to details）。
5. INTJ——具有逻辑性、系统性、独立性、行动性，善于专注、极具洞察力，能够合理利用资源。拥有宏观考量（farsighted），勇于挑战（dare to challenge），调查数据（investigator），分析后決定（analysis before decision）的特点。
6. INTP——思路清晰，条理分明，善于思考未来，能够独立地解决问题。有实力（power），抽象思维（abstract thinking），批判性思维（critical thinking），寻求理解（seeking understanding）的能力。
9. ESTJ——喜欢办公室环境，做事容易得心应手，适合各种责任型工作。坚定（firmness），高效（efficiency），注重避免风险（risk management），计划实行（plan implementation）。
10. ESTP——天生有创新意识，注重行动状态，能够乐于接受挑战，坚定不移，很有进取心。勇求绩效（results-oriented），勇于冒险（daring），提出建议（proposing suggestions），注重完成（emphasis on completion）。
12. ESFP——喜爱实用性，坦率直爽，热情好客。有责任性（responsible），实事求是（matter-of-fact），积极参与（actively involved），思维活跃（energetic thinking）。
13. ENTJ——有强烈的领导力，能够把握全局脉络，能够精准的分析和决策，实现任务的完成，行事冲刺，主动踏实。对结果有影响力（impacting results），带头精神（leading spirit），辩证性思维（dialectical thinking），极度自信（self-assured）。
14. ENTP——有较强的观察力、思考力和机敏精明，有胆量去冒险尝试，善于发现新事物。有思考（thinking），有看法（opinion），有说服力（persuasiveness），有洞察力（insight）。
16. ENFP——圆滑、活泼，主动、敏锐。非常有趣（amusing），有情感（emotional），逻辑思维（logical），有目标（goal-oriented），富于创造力（creative）。
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