MBTI人格理论
MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具
MBTI的来源
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50
多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
–他们获取信息的方式（实感、直觉）
–他们做决定的方法（思维、情感）
–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E —内向 I
认识世界：实感 S —直觉 N
判断事物：思维 T —情感 F
生活态度：判断 J —知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI的内容
MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：
∙精力支配：外向 E --- 内向 I
∙认识世界：感觉 S --- 直觉 N
intj型人格
∙判断事物：思维 T --- 情感 F
∙生活态度：判断 J --- 知觉 P
MBTI人格理论的指标
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：
∙精力支配：外向 E —内向 I
∙认识世界：实感 S —直觉 N
∙判断事物：思维 T —情感 F
∙生活态度：判断 J —知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
∙如：我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
∙我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
∙如何做决定？
思考（T）和情感（F）
∙做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向
外向：从人际交往中获得能量
∙喜欢外出
∙表情丰富，外露
∙喜欢交互作用，合
∙喜行动、多样性（不能长期坚持）
∙不怕打扰，喜自由沟通
∙讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
∙从时间中获得能量
∙喜静、多思、冥想（离、与外界相互误解）
∙谨慎、不露表情
∙社会行为的反射性（会失去机会）
∙独立、负责、细致、周到、不蛮干
∙不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
∙先想然后讲
SN感觉—直觉
∙通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
∙用已经有的技能解决问题
∙喜具体明确
∙重细节（少全面性）
∙脚踏实地
∙做事有可能的结果、能忍耐、小心
∙可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：
∙通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
∙喜学新技能
∙不重准确、喜抽象和理论
∙重可能性，讨厌细节
∙好高骛远，喜欢新问题
∙凭爱好做事，对事情的态度易变
∙提新见解、匆促结论
TF思考—情感
思考：
∙分析，用逻辑客观方式决策
∙坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
∙清晰、正义、不喜欢调和主义
∙批判和鉴别力
∙规则
∙工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
∙主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他
人的影响
∙和谐、宽容、喜欢调解
∙不按照逻辑思考
∙考虑环境
∙喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉
判断：
∙封闭定向
∙结构化和组织化
∙时间导向
∙决断，事情都有正误之分
∙喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
∙不善适应
知觉：
∙开放定向
∙弹性化和自发化
∙探索和开放结局
∙好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
∙喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
∙优柔寡断、易分散注意?
MBIT测试的十六种类型：

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