转的，原文来自北邮人论坛
进入9月份，工作的序幕已经彻底拉开了，去年的这个时候，我很迷茫，不知道前面等待我的是什么，也不知道自己想做的是什么，我想趁着还没有淡忘，结合我手中掌握的信息，把北邮IT类专业毕业生就业的主要去向，以及这些去向互相之间的比较给师弟师妹们介绍一下，以供参考。好了，不说废话了，开始吧。 
首先从整体上比较一下国企和外企。为了方便比较，也基于公司或者单位的运作模式，暂时将公务员也划入国企，百度等民族IT公司划入外企。 
国企：国企内部等级森严，公司治理、内部管控等方面都赶不上外企，但是国企掌握着资源，是拥有者。 
外企：外企掌握着先进的生产力，公司治理等方面都有优势，人际关系比起国企来说相对简单，但是外企在中国，大部分都是做服务的，他们提供知识，但不掌握资源。 
好了，下面开始做详细的盘点： 

电信类: 
１、总部：去年有听说去移动总部的，不过进总部的太少了，大多数是去研究院、设计院、北
京移动、省级电信运营商之类的。 
2、中国移动研究院：待遇和地位据说不如以前了。设计院我不太了解。 
3、中讯邮电设计院：原邮电部直属邮电设计院。中国联通18家支撑单位的牵头单位。她的待遇是这样的：2k工资+2K奖金+1K津贴+1K房补（不知道批下来没），看来好像不多，不过这是税后，而且没有算交通补、通讯补、饭补和差补，都加在一起税后还是不错的。这家公司的总部是新盖的，由于它原来的总部在郑州，所以好多元老，中层也都在郑州安家落户了，过来的可能性不大，这可能也是一个独特的机会，进去之后，也许上升空间会大些。 
4、工信部电信研究院：据说里面的泰尔实验室待遇超谷歌，其它还有标准所，规划所等。他们是事业单位，这个研究院的理论智能是给政府或工信部提供决策支持，你搜索一下就会发现，网上好多关于电信领域的评论访谈都出自于该所的专家。不过目前他们的客户也在多样化，例如其规划所也为移动，联通等运营商做规划。 
5、北京市电信规划设计院：主要是为联通做项目。 
6、北京移动不太了解，但是据说是B类岗位，能否转正，多久转正未知（可以请知情人士透露），去参加过他们的面试，感觉现场的北京移动员工自我感觉挺良好的。 
7、广东移动，性价比较高，移动好多创新的东西都来自于广东移动，如果不是非要留京，
去广移动是个不错的选择。去年坛子上有人说是税前10多W。 
8、省级运营商：适合想回家发展的TX，性价比还是挺高的，至少生活方面会便利些，在北京很多人上班花在路上的时间单程都要1个小时。有一个去了家乡移动的，据说每月5k，税前税后记不清了。 
总结：北邮人进运营商或者电信类的研究院规划院，当然是最对口的了，进去之后，你会发现里面好多师兄师，而且ＩＴ是运营商的主业，运营商们除了提供日常通信服务，还往往给其它国企或者事业单位搞信息化，因此北邮人在运营商会有一种主流的感觉。电信行业的劣势是，目前电信行业利润趋薄，不知道３Ｇ能否给电信行业带来新气象。 

金融类 
1、股份制小银行（暂时将它们归入国企，便于与其它国有银行比较）：以浦发、民生等为代表，它们的特点是给的米多，工作很累，业内有句老话，“你拿民生的钱，民生拿你的命”。据一位内部人士说，在这些银行，当你不再有提升空间时（假设你没有升到高管），也就该准备跳槽了。 
2、国有四大行 
工行科技部：招人很少，需要大牛，有些背景更好。 
工行软开：工行软开无疑是四大行里实力最强的，而且从去年起，据说待遇有所提升，相信进去之后一定能在项目中获得锤炼。 
农行科技部：由于机构调整，测试、主机、网络等岗位都划入科技部了，所以招人相对较多。 
农行软开：农行的信息化建设起步较晚，落后于工行，不过也正因此，很多系统都在上，很缺人，进入农行软开，锻炼的机会也很多。 
中行科技部：招人太少，可以尝试 
中行软开：据说很怂，不太了解，只是知道中行当初买了一个核心银行系统，但以失败告终，目前其信息化建设前景不太明朗。 
建行：建行的科技口待遇还是很不错的，只是不知道今年什么时候招人，去年很晚才签约，大概到4，5月份了吧。 
3、保险公司 
中国人寿、PICC的薪酬是很有竞争力的，个人认为单说薪酬略胜于国有四大银行。但是保险公司一般不自己开发，尽量外包，其ＩＴ系统的要求也没有银行高。 
４、中国邮政储蓄银行 
刚刚正式成立，起步晚，目前还不被允许发放大额贷款，不过也正因为如此，各项信息系统的建设缺口比较大，进去之后，个人的上升空间可能会多些。 
最后比较一下金融企业的科技部和软开：科技部是信息化建设牵头单位，这里更需要的是具有IT背景的复合型人才（并不意味着，你的专业必须是复合型的，科技部里最多的还是计算机专业的），软开则和一般的ＩＴ公司没有太大区别，以开发为主要任务。 
总结：金融类就业方向的待遇总体来说都不弱，待遇最好的当然还是股份制小银行以及保险公司了，但是，对IT要求最高，最能获得锻炼机会的，还是国有四大行，尤其是工行和农行，这两家银行可以说是中国银行业的巨无霸，它们的信息系统每天要支持数千万笔的在线交易。如果在这两家之间比较的话，只能说工行的ＩＴ已经相对成熟，农行的ＩＴ正在如火如荼的建设中，相对缺人才。 

公务员 
刚入职，薪酬确实微薄，不过很有保障。真想考的话，不要总听信传言，说必须得有关系，国考（中央直属部委）还是相对公平的。 


其它 
其它如中粮、烟草专卖局、中石化、中化、中石油等就更不用说了，据说待遇丰厚，但是感觉这些企业对信息化得要求不如运营商和金融公司。 
总结： 
电信类：主流，但是利润趋薄。 
金融类：比起运营商不算主流，但是金融IT的要求是很高的，而且IT搞的好了，也有机会调任其它部门的经理、处长。 
其它：更加非主流了，但是有些待遇丰厚的，也值得考虑。 
总之还是各有利弊，个人应该依据兴趣爱好以及适合的进行选择。 


补充外企部分 
版上很多TX都有各外企的实习经历，应该比我了解的多。在此我简述一下，起个抛砖引玉的效果吧。 


纯ＩＴ公司 
1、微软 ： 
去微软的话，大致上有三类方向： 
1.1研发（研究院<很少有人一毕业就去研究院，我们实验室好像前几年有一个，很牛>＋工程院）。微软亚洲工程院去年给的起薪是税前15W，不同的人可能有差别，我不认识去年北邮去研究院的大牛，应该会有。 
在微软做研发，主要就是开发、测试以及项目管理了。感觉微软还是最擅长个人IT应用，企业级应用还是IBM、Oracle强些。 
1.2市场（MACH），去年全国招人不超过10个，参加终面的主要来自于清华、北大、中科院、北邮、北航。做市场的，主要是做咨询，提供解决方案，但是感觉他们的咨询和GBS、埃森哲、毕博等不太一样，他们人很少，主要依据微软的产品提供咨询，比较好的是，入职后有海外培训机会，每年有机会去美国参加微软年会，了解微软新产品。 
1.3技术支持 
依托微软产品向微软客户提供技术支持。 


2、IBM 
IBM在企业级应用方面是当之无愧的老大。据说从去年起，待遇有所提升。 
2.1研发及测试：CRL、CDL等，感觉主要还是研究与企业级应用有关的领域，如SOA、BI、ERP等。 
2.2咨询：以GBS为主，按照以往惯例，要去那里，一般需要有为什么oracle网站进不去GBS的实习经历，常出差，给客户提供全方位的ＩＴ解决方案，是IT咨询里的大哥级公司。 
2.3售前售后技术支持：工作围绕IBM产品线展开，为客户提供技术支持。 

3、Oracle 
对Oracle不太了解，认识一个非北邮的Oracle女员工，她说Oracle工作不累，至少她的岗位不累，适合女生。 
此外，Oracle有管理培训生的职位，感觉类似于微软的MACH，但是招的人多，比微软搞的场面要大，去年宣讲的时候发现，去这个职位的人还是BUPT的占多数。 

网络公司 
1、谷歌 ： 
神人去的地方（刚ＱＱ弹出的消息，李开复离职了），我目前同事有一个同学去谷歌做ＨＲ，据说待遇也很可观，如果他们今年招人的话，非ＩＴ类毕业生可以ｔｒｙ一下。 

2、百度 
印象中去年论坛上公布的信息是这样的：核心部门商务搜索部年薪21W，其它如运维年薪18W，北邮人不少都去了百度，待遇很诱人，不过工作很累，而且如果你加班的话，貌似一般没有加班费。 

3、阿里巴巴 
阿里巴巴工作地点主要在杭州，但是有北京研究院，待遇也不错，具体多少我忘了，税前上10W是必须的。 

4、搜狐游戏 
搜狐游戏利润率很高，月薪7k，据说最变态的情况，可以达到7k乘以20个月，不过我想对于大多数刚入职员工来说，7K乘以15，6个月应该问题不大。 

信息安全公司 
1、CA（冠电脑）： 
月薪9K，工作强度一般，看你跟的项目了，不过想进该公司一般要先实习，不知道今年会不会有变化。 
2、Web sense ： 
不太了解，好像去年在华部门升级了，笔试全英文，考的都是网络或者信息安全方面的知识，直接被BS。 

综合性咨询公司 
以埃森哲、毕博为主流，这些公司在ＩＴ咨询领域也是数一数二的，但是他们和GBS以及Oracle的咨询存在很大的差别。他们没有自己的产品，他们一般只向客户提供信息化规划等咨询方案。他们也做一些开发，例如埃森哲在大连就设有软件中心。 
他们一般招两类人，一类管理咨询人员，一类ＩＴ咨询人员，一般的情况下，管理咨询的薪酬要比ＩＴ咨询略高，我知道一个北邮计算机专业的在艾森哲做管理咨询，但他是由于之前就去埃森哲的管理咨询部门做实习，后来获得了partner的赏识，留下了。 
他们比起IBM的优势是：拥有自己的管理咨询部门，用咨询业的行话说叫有自己的“大脑”。可以给客户提供从战略、管理、市场到ＩＴ的全方位的解决方案。 
他们在IT咨询方面比起IBM的劣势是：没有自己的产品线。 
这些公司给我的感觉更像是真正的咨询公司，只不过ＩＴ咨询头一年薪水一般，常出差，确实对它们的管理咨询感兴趣的话，可以冲击一下。 

管理咨询公司 
不用说大家也知道麦肯锡、本恩、波士顿，这几家公司确实是咨询领域的泰斗，薪酬发展都属于那种“一览众山小”的类型，不过他们每年招人太少，而且按照往年惯例，上述几家一般只招清华、北大、上交、复旦四所的优秀毕业生（GPA、实习经历、课余活动全部数一数二的那种）。 
还有一点，他们刚入中国市场时，颇有些水土不服，麦肯锡在中国市场上就有几个著名的失
败案例。 
建议大家如果不是GPA、实习经历都十分完美，又常年担任学生会主席等干部，具有丰富的很有说服力的课余活动经历，就不要尝试投他们的简历了，因为他们往往需要在他们自己的网站上投递全英文的简历，一般连高中经历都有要求，很费时间。 

外资银行 
北邮每年都有去摩根斯坦利IT部门的，一说年薪１８Ｗ，一说年薪２５Ｗ。工作地点在上海，像国内银行一样，摩根对ＩＴ的要求也很高。据说新入职员工有到纽约或者伦敦培训的机会。摩根的笔试、面试题目并不是特别难，重点在于考察应聘者的潜力，学习能力，而不在于你掌握了多少知识，但是英语不好，想通过笔试、面试是不可能的。 
高盛IT在香港，薪酬也很有竞争力，而且还可以具有国际化的背景。北邮人也有去的。 
其它外资银行不太了解。 

四大会计师事务所 
搞ＩＴ的进去一般都是做ＩＴ审计，去年招人较少，待遇还可以，常出差，如果想在里面长
期发展，还是要考注会。 

通信设备类公司 
  三星、爱立信、摩托等，爱立信的薪酬版上有讨论，相信三星和他们也差不了太多。我认识一个人，在三星两年了吧，年薪18W不到，但常常加班。 

日企 
日企来华招聘很有特点，跟团购差不多，过不了多久你们就会有感受，他们往往组团招聘，去年一个计算机的拿到了日本一家运营商的Offer，在东京工作，扣除消费，据说每年能剩下20W人民币左右，不过由于对职位不感兴趣，他没去。 

国际能源巨头 
　像斯伦贝谢去年好像没怎么招人，不过一旦进去，据说米很多，如果去做ＩＴ研发，好像工作地点比较固定，但是薪酬没有那些常出差的高。 
  据说上井的话，米超多。 


小公司 
  其实北京活跃着一批你可能并没有听说过的小IT公司，总的来说，他们的薪酬比起上述几家确实不太有竞争力，但是他们处于发展中，而且有些公司虽然规模不大，但有自己独特的盈利渠道，有的则承诺几年内上市，并且给原始股票，不妨去试一下，一方面积累笔经、面经，另一方面，如果真觉得自己很喜欢也可以加入，创一番事业（当然这是有风险的）。 

华为中兴 
最后说一下我们的“强大中华”，华为虽说前几年一直给我一种“一将功成万骨枯”的感觉，但她至少目前值得我们的尊敬，没有她我们无法想象，改革开放不到30年，我们中国人的公司便能够在国际市场上围剿思科这样的高科技巨头。 
华为设立了员工健康专员，员工工作环境应该会有所改善。 
关于这两家公司好像大家手上的信息比我了解的还多，大概也是常出差，尤其是去第三世界国家。 

  以上就是我所了解的北邮ＩＴ类毕业生就业去向的全部信息，肯定会有遗漏的公司，但是一般都可以在上述几类中对号入座。已经写了这么长了，工作时的一些注意事项，就不在写在此帖中了，总结一下，另开新帖再写吧。呵呵。 
  祝师弟师妹们到理想的工作！ 

特别声明： 
准确性:本文中的所有信息有些是我去年工作时的直接经验，有些则是了解到的间接经验，我本人无法保证所提供信息的绝对准确。 
完整性：很明显无法在一篇文章中罗列所有公司，例如腾讯、阿朗、瞬联、中信、中金等耳熟能详的公司都没写，我只能每类举些自己还算了解的例子。 
提醒：本文只是为师弟师妹提供决策参考，如果对其中某家公司感兴趣，请寻在该公司的师兄师进行详细的询问，另外今年的信息可能会和往年不一样，感兴趣的问题在各公司在宣讲会上都可以提问。 

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