对于UI设计师，刚入行的3年你应该怎么过？
第一年：扎实基础和学习工具
ui设计专业在项目的实战下和业余时间下精通各种设计风格、形式、技法。可能需要熬夜，因为新人总是比较忙，运气好的进入一个不太加班的公司，那么恭喜你，你的时间很宝贵，快马加鞭吧！
第二年：学习交互和用户体验知识
实战项目为背景，以产品思维和用户为基础进行设计实战。更多的学习用不同的的方法来解决问题，提升个人价值。
第三年：深入理解业务
以设计驱动业务帮助业务成长。提升个人影响力，例如团队内部分享经验、新技能，以及行业经验分享等。
下来，我们进入正题，作为UI设计师你应该具备哪些能力，来支撑你的工作和丰富你的经验？
1.专业能力
初中级设计师最重要的依然还是视觉专业能力，包括最基础的界面设计能力、还原跟进能力、插画、动效等基础能力。
2.解决问题能力
初中级设计师如果想要成长，那必须从界面美化的阶段成长为具有帮助产品、用户解决问题的能力，这项能力考验的是设计师的产品思维和设计的眼界，只有你知道问题从哪来，是什么问题，怎么解决，用什么方式解决，才能最终达到目标。
3.沟通协调能力
咱们做产品设计的，不会沟通交流，除非你的设计出神入化，价值连城，否则还是多和别人以同理心去沟通吧，推荐阅读《非暴力沟通》。
4.创新思维能力
公司不怕你太活泼，而是怕你在养老，人一旦进入养老模式，便失去了竞争力和潜力。为什么很多公司宁可开除低成本老员工，也要招高成本的新员工，老员工会想，sb公司赶走我招
了个比我贵的吧，活该。但是你有没有想过，新入职的员工干劲和创造价值能力有多大。所以千万保持一种学习和创新的思维习惯。
5.认知学习能力
学习是一辈子的事，除非你啥事不用干只要天天收房租，那么，我告辞了。
6.领导和影响能力
推荐书籍《逆向管理》、《重新定义团队-谷歌如何工作》、《定位》。先干，机会才会来。很多想成为团队管理的同学，往往忽视了这一点，他觉得这个团队我能力最强，为什么领导还不让我做主管。因为他只是设计能力强而已，他还不具备协调资源、帮助他人成长，也还不能提升个人在团队中的影响力，那么领导为什么要提拔。你只不过还是一颗更锋利的螺丝钉而已，请先把管理要做的事做出来，你才会有机会成为管理。
UI设计师到底具备什么样的能力才是好UI设计师？

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