一、了解简历的真实价值——清楚的传达你的信息，为你获得面试机会。
简历的真正价值其实少的可怜，传达你准确的个人信息，让HR对你有初步的了解，为自己赢得面试机会。这就足够了。不要相信目前整天在市面上如同卖菜的小贩般吆喝的那些所谓专家，他们把简历的功能无限的扩大化，把简历比喻了进入职场的金钥匙，成了获得500强工作机会的唯一途径，成了某些人咸鱼翻身、鱼跃龙门的捷径，成了妙手回春的神医。这让我联想某电影的一句台词：“我们中国演员都集体补过钙了。”“我们中国毕业生都集体美化过简历了。”
但是，我想告诉每一个即将踏入工作大潮中的学生说：简历的作用其实是很有限的，不要神化它，再获得了面试机会后你尽可以忘掉它。如果实在没有经验可以份模板来参考，但不要照抄照搬所谓专家的见解，真实地反映信息才是最重要的，企业要的是能够为企业承担工作的人，不是要一个会写优秀简历的作家。
二、踏实的写份真实的简历，不要随便相信所谓的专家的话。
简历的真实性很重要，这也是简历存在的价值。不过很遗憾，目前越来越多的人不再这么认为，他们开始相信浮夸和谎言是赢得职业机会的保证，一些所谓专家也极尽所能得编撰出撰写华美简历的方法，这种价值导向直接导致了候选人对于实际工作能力的忽视以及对于简历本身的误解。一份华丽的简历并不适合你，你的竞争优势和与职位要求的适合程度是最重决定你是否获得面试机会进而获得职位机会的保证，和
简历本身的华丽与否没有直接的联系。当然，我这么说并不是表示晦涩的语言与蹩脚的描述才是好简历的标准，只是真实性应放在所有因素之前，然后才是清晰的表达。
前几天面试了几名候选人，是研发职位的。简历上的工作内容与项目经验丰富而华丽，面试回答流畅而严谨。但问题是这几名候选人不论从工作经历还是对于相关问题的回答都像是机械化大生产的产物——千人一面，而且简历严重。
其实，作为候选人大可不必照搬网络上流传的某些面试宝典之类的东西，实在是画蛇添足，东施效颦；再就是一定不要低估用人单位的智商，因为相关职位的候选人岂止几十人几百人曾经接受过企业的面试，特别是技术工作，唬不了人。不真实的简历可能会给你带来面试机会，却一定无法给你带来工作机会，相反只会增加我们彼此双方的时间成本，得不偿失。踏实的学点真本事，终会有伯乐到你。
三、了解企业的用人需求，正确看待求职失败——只有不适合没有不优秀。
同样是本周，遇到一位候选人，之前有过一段工作经历，在外地，像应聘我们公司的一个职位，每天都会联系我。坦率的讲，他的技术水平和他的要价是我们无法接受的，这是市
学生个人简历模板免费场规律，也是市场行为。当我告诉他我们不能给与他所希望的工作机会与工资待遇时，那个候选人显得有些激动，质问我哪里不符合要求？！为什么不选择他？！有一些纠缠不休，颇有些不说出个所以然来誓不罢休的架势。
我当时就告诉他，其实企业选择一个人士综合多方面素质来看的，一个候选人不被企业选择并不能证明能力的高低与职业的成败。企业只是按照自己的实际发展需要选择适合的人才，所以心态要好。况且，接受不了失败（其实是不合适的事实，算不上失败）的人，我们更是不敢要的，因为企业不能脱离实际发展需要而满足员工提出的所有要求，这样的员工至少在目前我所在的企业里是不受欢迎的。
针对于毕业生或其他求职者，我想说：求职本身没有成功与失败的严格定义，关键是适合程度，保持自己的信心，改善自己的心理状态可能更重要。
可免费阅读其他招聘及HR 相关文章：

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。