事业单位按照政府人力资源社会保障部门核准的编制规模
现聘人员的结构比例超过核准的结构比例的事业单位，先按现聘人员聘用,然后通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。未达到规定的结构比例前，对超比例10%以下的按退二进一、超比例10%以上的按退三进一的办法新聘人员。
现聘人员的结构比例未达到核准的结构比例的事业单位，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况，逐年逐步到位。
规模小、人员少、较分散的基层事业单位，可由主管部门统一组织制订岗位设置方案，按照规定的程序和权限，报政府人力资源和社会保障部门核准后，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理、集中聘用;无主管部门的，可由政府人力资源和社会保障部门集中调控、集中管理、集中聘用。
事业单位管理岗位最高等级和结构比例根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权限确定。
人力资源和社会保障部事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位，未到退休年龄的管理人
员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数，但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。
通过公开招聘新聘到管理岗位的中专毕业生试用期满后，可以聘任十级职员岗位，任职满3年(含试用期)以上可聘任九级职员；大学专科毕业生试用期满后，可以聘任十级职员岗位，任职满1年(含试用期)以上可聘任九级职员岗位；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班和未获得硕士学位的研究生试用期满后，可以聘任九级职员岗位；获得硕士学位的研究生试用期满后，可以聘任八级职员岗位；获得博士学位的研究生试用期满后，可以聘任七级职员岗位。
专业技术岗位聘用条件，应不低于国家和本省有关规定，由事业单位或其主管部门根据岗位职责自行制定。聘用专业技术四级岗位，须取得正高级专业技术资格；聘用专业技术七级岗位，须取得副高级专业技术资格；聘用专业技术十级岗位，须取得中级专业技术资格。专业技术高、中、初内部各等级岗位的聘用条件应着重体现专业技术能力水平，突出业绩，适当考虑任职年限。
事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后，聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的最低等级,如最低等级岗位没有空缺，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级。新调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低于原聘等级岗位的空缺岗位上，如原聘等级岗位出现空缺，经批准可聘用到原聘等级岗位。新调入事业单位担任单位领导职务的人员，在调出单位聘任专业技术职务的，可按原聘等级岗位进行聘任。

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