中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于印发《事业单位工作人员申诉案件办理规则》的通知
文章属性
∙【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部
∙【公布日期】2019.01.20
∙【文 号】人社厅发〔2019〕17号
∙【施行日期】2019.01.18
∙【效力等级】规则
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】事业单位人事管理
正文
中共中央组织部办公厅　人力资源社会保障部办公厅
  关于印发《事业单位工作人员申诉案件办理规则》的通知
人社厅发〔2019〕17号
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局：
  为规范事业单位工作人员申诉案件办理程序，促进事业单位人事综合管理部门和主管部门公正及时处理申诉案件，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
中共中央组织部办公厅　人力资源社会保障部办公厅
  2019年1月18日
事业单位工作人员申诉案件办理规则
第一章　总则
  第一条　为规范事业单位工作人员申诉案件办理程序，促进事业单位人事综合管理部门和主管部门公正及时处理申诉案件，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》（以下简称《申诉规定》），制定本规则。
  第二条　本规则适用于事业单位工作人员申诉、再申诉案件的处理。
  对监察机关作出的政务处分不服提出的申诉，按照有关规定由监察机关处理。
  对事业单位领导人员的申诉案件，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。
  第三条　处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，严格权限、条件和程序，保障申诉人正当权益。
第二章　申诉案件办理工作组织
人力资源和社会保障部  第四条　各级事业单位人事综合管理部门和主管部门应当分别组建事业单位工作人员申诉公正委员会，负责办理事业单位工作人员的申诉、再申诉案件。
  具体申诉案件的审理工作,根据实际情况，可以组建审理组负责，也可以由申诉公正委员会直接承办。
  第五条　申诉公正委员会、审理组的组成人员应当是单数，不得少于3人。
  申诉公正委员会设主任一名，副主任和委员若干名。主任一般由受理单位主管申诉、再申诉工作的负责人或者承担申诉、再申诉工作的内设机构负责人担任。副主任、委员由受理单位研究决定，一般由受理单位相关工作人员担任。必要时，可以吸收其他相关人员参加。
  审理组一般由申诉公正委员会成员组成，必要时，可以吸收其他相关人员参加。审理组设组长，负责组织审理工作。
  第六条　申诉公正委员会依法依规履行下列职责：
  （一）处理管辖范围内的申诉、再申诉案件，对案件事实证据、适用政策法规、工作程序纪律等进行全面审议；
  （二）审理申诉、再申诉案件；
  （三）对审理组的审理工作进行指导和监督；
  （四）讨论重大或者疑难的申诉、再申诉案件；
  （五）法律法规规章规定的由申诉公正委员会承担或者受理单位授权的其他职责。
  第七条　申诉公正委员会下设办事机构。根据实际情况，办事机构可以专门成立，也可以依托受理单位某一内设机构。
  第八条　申诉公正委员会办事机构依法依规履行下列职责：
  （一）对申诉、再申诉案件的申请进行审查；
  （二）经申诉公正委员会批准，组建负责审理具体申诉案件工作的审理组；
  （三）办理申诉、再申诉案件的文书制作和送达、档案和印章管理等；
  （四）负责申诉公正委员会和审理组成员的组织、联络等工作；
  （五）办理申诉公正委员会授权的其他事宜。
  第九条　处理申诉案件的相关人员对工作中涉及的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。
  第十条　申诉公正委员会、审理组、办事机构成员存在《申诉规定》第三十一条所列情形的，申诉人和被申诉单位应当自知道或者应当知道之日起3日内根据回避决定权限以书面形式提出回避申请。
  申诉公正委员会主任的回避由受理单位负责人员集体决定，申诉公正委员会副主任、委员、审理组成员、办事机构成员的回避由申诉公正委员会主任决定。回避决定应当自收到回避申请之日起3日内作出。回避决定作出前，相关人员应当暂停参与案件的调查和审理。
第三章　受理
  第十一条　对申诉人提出的申诉、再申诉申请，办事机构应当填写案件登记表和收件回执，对申诉、再申诉是否符合受理条件进行审查。
  第十二条　办事机构应当自接到申请书之日起15日内区别不同情况，作出如下处理：
  （一）对于经审查认为符合受理条件的申诉，向申请人发送受理通知书并加盖申诉公正委员会印章。
  （二）对于经审查认为不符合受理条件的申诉，向申请人发送不予受理通知书，说明不予受理的理由，并加盖申诉公正委员会印章。监察机关已受理的申诉案件，事业单位主管部门、人事综合管理部门不再受理。
  （三）申请材料不齐备的，应当及时一次性告知申请人所需补正的全部材料和合理的补正期限。审查期限自收到补正材料后的次日起重新计算。申请人补正相关材料后，应予受理。无正当理由逾期不补正的，视为申请人放弃申请。
  第十三条　因不可抗力或者其他正当理由，申诉人不能在规定的期限内提出申诉、再申诉的，经受理单位或者经授权的申诉公正委员会主任批准，可以延长期限。
  第十四条　对于决定受理的申诉、再申诉案件，办事机构应当自决定受理之日起7日内向被申诉单位发送应诉通知书和申请书副本，并将申诉公正委员会或者审理组的组成情况及时通知申请人和被申诉单位。
  第十五条　被申诉单位应当自接到通知书之日起15日内向办事机构提交答辩书和作出人事处理决定的证据、依据和其他有关材料。
  办事机构应当自收到答辩书之日起7日内将答辩书副本发送申诉人。
  申诉人应当自收到答辩书副本之日起7日内提出书面反馈意见，送交办事机构。未提交书面反馈意见的，不影响案件审理。
  上述被申诉单位提交答辩书和作出人事处理决定的有关材料、申诉人提出书面反馈意见的方式，按照《申诉规定》第十三条执行。
  第十六条　在申诉处理决定作出前，申诉人可以以书面形式撤回申诉、再申诉申请。
  受理单位在接到申诉人关于撤回申诉、再申诉的书面申请后，应对撤回申请进行审查，如无违反法律法规的情形，可以同意申请人撤回申请，终结案件处理工作，并以书面形式将终结申诉、再申诉处理决定告知申诉人和被申诉单位。

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