宁波市人事局门户网站设计方案
随着业务的自动化和网络化的发展，宁波市人事局需要一个公共且一致的门户系统来整合不同的 IT 应用程序。
门户网站是一个内部网外部相连的 Web 站点，它向公司员工提供对个人信息管理工具的单点访问，管理工具包括：
▪ 业务应用程序
▪ 客户管理系统
▪
▪ 提醒，待办事宜列表 ……
1.1.1 系统特点
在本项目的设计规划阶段，根据项目的特点和业务的要求，我们将遵循以下设计原则：
● 先进性
作为门户网站，该系统除了必须满足当前的应用要求，在整套系统的设计过程中，还必须强调先进性。当前的信息技术日新月异，如果这套系统只着眼与满足当前的需求，而忽视了对系统技术和体系的前瞻性，可以预见在不久的将来，系统必将不能满足企业日益增长的需求，导致系统的生命周期缩短，从而增加企业在信息化建设上的投资。
本方案采用业界公认先进的和标准的软件技术，符合信息技术发展的趋势，保证系统在可预见的阶段内有相当强大的生命力。
● 实用性
为确保投资的有效性和系统的实用性，我们将针对用户的特点选用比较成熟而稳定的技术，针对信息流的特点采用合适的系统结构，使整个系统达到最高的性价比性能，并尽量简化用户的操作步骤，使系统容易被使用。另外，对于一套部署范围比较广的系统，其培训成本和维护成本在整个系统成本中占有非常大的比重，针对这一特点，我们将使用B/S模式和C/S模式相结合的模式来设计系统，对于普通用户，将完全使用B/S模式，降低用户的操作难度，减少培训成本，同时也为降低系统维护和升级的成本打下很好的基础。
宁波网站制作公司● 易用性
在系统设计时，我们彻底改变传统软件单调、繁琐的计算机操作方式，寓系统功能于清晰、简洁、友好、易用、一致的用户界面之中，注重系统的整体风格布局，精心设计界面中诸如按钮位置、数据表现方式等细节，使操作者能够方便地操作和比较容易地理解界面所表达的信息和内容，便于用户快速掌握系统的使用。对于系统的管理和维护人员，系统具有可管理和易于维护的特点。力求以最少的人力资源和技术要求，就能够很好地维护和管理系统的正常运行。
● 扩展性
我们在前面提到整个系统结构的重要性，其中十分重要的一点就在于整套系统的可扩展性。系统可扩展性的程度，直接影响到系统的生命周期。
◆ 多层体系结构
系统采用三层浏览器/服务器（B/S）体系结构，随着应用水平的提高、规模的扩大和需求的增加，无须对系统的体系结构做较大的改变就可以对系统的功能实现扩展。
◆ 纯数据库平台
现在大部分的OA厂商所提供的OA产品往往是基于特定的件平台上来构架的（如Lotus Domino/Notes和Microsoft Exchange），使用这些件平台是能比较方便地开发出公文文档管理系统，但这些件平台也有其局限性：其本身是为文本信息管理而设计的，在当今OA发展到第四代产品时，在应用过程中，不但保存大量的文本信息，同时也需要进行大量的数据查询和检索，这时，基于件平台的OA就反映出其不足之处，这些件平台缺乏对关系型数据的有效支持，从而限制了OA应用的范围和发展。
1.1.2   模块设计
在模块设计上主要分为六大类：个人办公，公共信息发布、人才招聘管理、培训管理、考试管理，系统管理。
1.2 系统功能
在我们的办公自动化系统中，主要由以下功能模块构成：个人办公，公共信息发布、人才招聘管理、培训管理、考试管理，系统管理。
1.2.1 系统管理
在系统中设立了系统设置模块，系统管理员可以统一的对系统进行管理，设置将简便化，管理将更加方便、安全、可靠。其中包括组织结构设置、人员注册与管理、权限分配等。
● 部门设置
在使用前，您要进行部门的设置。其中包括部门名称、部门内设岗位等的设置，还包括岗位对办公系统操作权限的设置。
● 人员管理
该模块结合整个门户系统应用的统一用户管理系统分配系统使用帐号并设置相应权限。
● 权限分配 
权限通过角体现，角与用户岗位绑定，角的权限主要针对该角使用的模块、阅览的公文、访问数据库的设定，角可任意添加定义。
只有最高权限的系统管理员或经授权的部门管理员可添加，删除帐号。系统管理员是系统内置帐号，拥有所有的权限。权限的设计利用TRS系统支持权限管理，按照部门进行权限管理分配，提供可视化的权限分配。

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