员工培训需求调查问卷
为更好的开展年度的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订年培训方案。
[注：选项均可复选；人力资源部保证调查结果的保密性]
一、基本信息
1、姓名：
2、部门：
3、职务名称：
4、入职日期：
二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司各部门经理□专业培训机构讲师□高校教师□社会成功人士
如何制作网页调查问卷□观看培训影音教材/录像□其他
三、您希望的培训地点：
□工作现场□公司培训教室□专业培训基地□公司外（如宾馆）培训
□其他
四、您认为培训频率多久一次比较合适：
□一月□一季□半年□一年□其他
五、您乐意接受的培训方法：
□讲授法□讨论法□情景模拟□野外拓展□声像视听□实地参观□其他
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意□较满意□一般□差
2、原因与建议
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
□明显提升□稍有提升□不明□基本无效
七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等）
★近期目标：
★中期目标：
八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：
九、您目前想要接受的培训课题有：
1.公共教育
◇公司发展史、组织结构、主要业务范围
◇公司内部管理制度及管理流程2.专业知识
◇产品及相关专业知识
◇相关岗位知识
3.业务
◇计算机\IT行业动态
◇互联网方面
◇交际\谈判
◇广告创意
◇写作
◇网页制作
◇通讯
◇市场调查
4.其它
◇商务礼仪培训
◇沟通技巧
◇如何提高执行力
◇时间管理
◇非人力资源经理的人力资源管理
◇非财务经理的财务管理
◇市场营销理论与实践
◇企业相关法律知识
◇其他
十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利等）：
十一、注意事项：
1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；
2、该调查问卷以部门为单位，在前交人力资源部.
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