网页设计师工作计划4篇
网页设计师工作计划1
  时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在这段试用期中可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自身慢慢转变为一个社会人，自身实践经验和工作能力得到提升。忧的是自身还有很多方面有待于提升。
  记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于的简单介绍，除此之外，便一无所知了。但，在领导和同事们的支持和帮助下，我不但加深了对公司的了解，而且很快就掌握和了解本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成产品终端页等页面的制作，保证页面的与效果图的一致性和页面在各个浏览器中的兼容性。同时，减少页面中冗余的代码，保证页面的加载速度。此外，注意用户体验问题，站在用户的角度浏览网页，发现问题、解决问题，以提升网站的浏览量。
  自从担任网页制作以来，虽然在工作中取得了较好的成绩，但也还存在一些不足之处。例如：工作中没有充分领会领导的意图，有时会忽视公司的工作流程等等，这些都是由于工作态度和细节决定的。这些不足都需要在今后的工作中加以改善。
  在今后的工作中，我将努力提升技术水平，克服不足，朝着以下两个方向努力：
  1.在以后的工作中不断学习技术知识，通过多看、多学、多问、多练来不断的提升自身的各项业务技能。
  2.提升自身解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
  短短三个月的时间，我学到了很多专业的知识，能得心应手开展工作;在一个和谐的环境下，开心的工作;可以说都是受益于各位领导的栽培和各位同事的赐教。
  总的来说，由于本人工作经验不多，能力还有欠缺。虽然能胜任本职工作，但社会在不断的进步，技术在不断的更新，我还需要更多的磨砺。为此，今后在工作中，我需要进一步加强开拓创新精神，刻苦钻研新的技术。在上级的正确领导下，努力拼搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体、辉煌的事业做出应有的贡献。
网页设计师工作计划2
  一.安全性，使网站能畅通运行。
  二.做好网站维护、内容更新工作，健全服务功能，提供更多、更全、更及时的服务。
  三.重点做好推广工作加强SEO优化力度，全方位、立体化宣传网站，并尝试经营性网站运作。
  四.做好日常更新工作。
  具体方案如下：
  以优越城百货发展为总体目标，以提升服务功能为导向，紧紧围绕公司要求与实际情况，按照"统筹、长远、科学规划，分布实施，联合建设，突出重点，重在实效"游戏网页界面设计的原则，为公司发展多做供献。
  1.各教研组分别选拔任命通讯员。要求教学功底扎实、文字或计算机技术功底过硬。
  2.要求各教研组领导重视网站工作，加强与通讯员联系，及时了解本单位动态。
  3.要求全体人员重视网站工作、参与网站工作，积极投稿，支持帮助通讯员把本单位网站工作搞好搞活。
  4.要求全体人员打开电脑做其他事之前，首先浏览我校网站，通过网络及时了解教育教学动态、借鉴先进教育教学方法经验以指导自身的教育教学工作，提升教育教学工作水平。
  5.通过网络加强学校与各部门、部门与教研组、教研组与教师、教师与学生之间的联系，通过网络展示风采，追求网络资源利用的化。
  6.通讯员工作职责
  (1)、在教研组负责人主要领导下，按照上级要求负责本单位的网站建设工作。
  (2)、通过报纸、网络等媒体及时了解国家大事、教育动态及与本学科相关的论述。对有价值的材料加工整理并在本单位网站发布。
  (3)、加强与单位领导的联系，以便对正在发生和将要发生的事件及时组稿、及时报道。
  (4)、对本单位所有人员作全面了解，对教学能手的相关事迹做出系列报道。
  (5)、协助网络管理员搞好网站建设与管理工作。
  总之，通讯员的职责就是使本单位所有成员及时看到听到教育界及本专业有价值的材料;并将学校或各教研组已完成或即将完成的事迹形成文字材料在尽可能广的范围内及时发表，使学校各部门、社会各界了解我们的工作并支持我们的工作。
网页设计师工作计划3
  一.职能规划
  第一节，我们先讲职能规划。首先自身要有明确的目标和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，因此对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司则要你会几样。
  大致分这几块：
  1.信息架构(这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力，要有不错的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)
  2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角的占有率是较大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的彩感觉，创意能力。还要有不错的艺术修养，入职后还要对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标UI界面设计)
  3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作HTML,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现优化)
  4.其它职能
  二.对号入座
  OK!第2节，我们开始讲本文的重点，注意了关于工作的经验和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。
  1.新手入行
  嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈^_^。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随便一点要有自身的个性，自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自身的作品，物质上也是可以加强自信心的。
  这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对你自身和公司有一定的认识。你自身的定位和目前的能力，是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。
额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理会。
  面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果OK，立刻就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面，这个比重占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：20xx-3000左右(XX北京深圳为例)
  2.跳槽阶段
  工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有激情啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比较浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和适合的舞台，去发挥自身的潜能，这个阶段相对来说是比较漫
长的过渡阶段，开始寻突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了，本文精华开始写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。
  1.为什么离开现在的公司(原因和理由，对方公司要考虑自身利益，你的.离职行为是否和他们公司体系关于联)
  2.你期望一个什么样的工作环境(对方要考虑你目前的情况，是否适合公司的情况)
  3.你自身的职业规划和方向(你的定位是否符合公司的要求的)
  4.你离职交接到岗需要多长时间(这个问题，其实属于心理战，切记不要急，不要说的太短，也不要说的太长了，控制在2周-1个月左右)
  5.你期望的待遇是多少(哇!谈这个问题，一般都是最后谈。这个可是关键中的关键，这里各位要严重注意了，对方是问你期望待遇，不是问你市场价格是多少，你的期望待遇应该再你的市场价格上高出500-1000，不能说的太高，否则对方会觉得你对自身的认识不足。一般公司只要觉得你OK,还是会满足你的要求的，毕竟现在招个有经验也不是很容易。如果对方写了薪资范围，就不会跟你详细的谈这个，看对方公司的诚信度了。写面议的这个很难说，根
据职能的要求决定薪资范围，从10个当中选1个性价比的，这样的公司是想碰运气，建议大家不要在这样公司上面的花心思。想要快速的招到适合的人，就必须明码标价!
  如果对方确定用你，然后又跟你来个试用期80%的工资，其实这个就等于就是砍价，不要理会，说不定到时随便个理由不让你转正把你干掉，非常有可能的说。一定要坚持自身的立场和原则，你答应了就等于签了一个不平等的条约。合同上一定要仔细看，试用期如果对方要求6个月的，你可以跟对方说，我只是来你们这里看一下，喝喝茶的。这个阶段的薪资参考：4000-5000左右(XX北京深圳为例)
  3.稳定阶段
  一路走来不容易啊!当你成为一名高级网页设计师的时候，你必须稳定下来，再不能乱跳了，这个时候可能你能跳的公司不多了，提升也是开始有难度了，当你到达这个级别的时候，不但技术方面提升了，也悟出了很多人生的道理和职场的规则，你可能曾经风光的跳过几次，也可能有。
  1-2回不幸被干掉，人出来混，总是要还的。
  这个阶段工作，完全就是靠实力说话了，好的作品就是最有说服力的，你到了这个级别，很多一般公司可能被你过滤掉了，他们养不起你。也不需要你这样高级的，你能去的地方不向以前那多了。嘿嘿，对方这时就是挖你了，此时你会觉得有点成就感，或许网络上有些同行已经知道了你的名字，面试时候说话可以稍微带点傲气了，但不能狂，面试的时间这个必须得你说的算，这个时候你要掌握绝对的主动权。嘿嘿，来去自由的时代终于来临了，要尽情的展示你的做事风格，和你解决问题的能力，还有你的说话能力，高手从说话语气就可以听出水平了。口才同样的重要，因为这个时候基本上是以你的意见为主导了。

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