按照年龄划分职业规划的五个阶段
  时间流逝得如此之快，就算追也追不到，又将迎来新的工作，新的挑战，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。这次本店铺给大家整理了按照年龄划分职业规划的五个阶段，供大家阅读参考。
  按照年龄划分职业规划的五个阶段
  一、探索阶段(二十岁至二十五岁)
  这一阶段，大约95%的人已经进入职业生涯，需要确立适合自己的职业理想和生活方式，其职业规划的主要任务是：
  1.尽快度过职业适应期，这是一个发现必须逾越的心理过程，也是积累职业优势的过程;
  2.谋求最佳的职业发展前途，一旦发现自身素质与职业岗位不适应，要尽快主动地进行调整;
  3.稳步走向社会，调整和完善知识结构，提升自己的业务水平，争取作出人们给予肯定的业
绩;
  4.建立良好的人际关系，为今后的职业发展打好“人和”的基础。
  二、建立阶段(二十五岁至三十岁)
  在职场上，快速的适应周围坏境，并搜索与自己水平相适应的职业领域，并与自己的能力与周围的人脉结合起来，快速适应周围的职场变化，与时代同步发展，善于动脑筋，不断调节自己的身心，注意观察周围环境的变化，不是时机地作出新的理智选择。
  三、冲刺阶段(三十岁至四十岁)
  在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为公司中的佼佼者。
  四、维持阶段(四十岁至五十岁)
  处于这一年龄阶段的人面临更大的心理压力。或已事业成功，或仍一事无成，这两种可能
都对人的职业生涯形成强烈的冲击。因此摆在人们面前的职业生涯规划任务仍然相当艰巨：
  1.积极而慎重地重新认识自己，挖掘自身未能发挥出来的潜力，对自我再做一次设计
网络工程师的前景  2.冷静检验和调整自己的价值标准和信念，使之尽快适应社会环境与现实;
  3.调整工作岗位，用以往的工作经验在新的工作岗位上发挥出与众不同的作用;
  4.分析自己在职业生涯中的得失，扬长避短，争取实现自己的职业目标
  五、衰退阶段(五十岁至六十岁)
  虽然这时已经年过半百，但还应丰富自己的职业内涵，进一步完善自己，让生活变得更积极、更有意义。如：调整职业目标，有可能的话，在同一职位层次内调换一下岗位，给工作再次赋予新意;完善自己的人格，抓紧时间多做一些有利于社会发展的公益事业，以丰富自己的人生;作好离职退休的思想准备，物和培养年轻人接替自己并为其发展创造条件;为日后的退休生活制定一个计划。
  古人常说，千里之行，始于足下。虽然我们规划好了未来，但是在实践的过程中，还是会
遇到这样或者那样的问题，这时我们就要适时的调整职业规划内容，拥有更优秀的职场作战计划。
  未来职业生涯规划
  前言：转眼间，我已经在我的生命历程中走过了二十载，但我到底是个怎么样的人呢，我适合做点什么呢，我的未来会是怎么样的呢?以往我从来细想过这些问题，只是每天很机械地在重复着做些以为该做的事情，对未来也相对迷茫。但这一次管理学作业——人生规划，给了我一次唤醒自我的机会，一次深刻认识自我的机会，让我意识到机会总是留给有准备的人的，所以我们要时刻准备着，对自己有个清醒的认识，为自己的未来做一个规划。但鉴于本人能力和眼光有限，此文主要对本人大学四年本科阶段以职业为目标导向进行规划。
  一、自我分析
  1、性格方面：外向开朗，为人坦率，对人和善，乐于助人;爱开玩笑，遇事乐观，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我一定能坚持到底，一定要把事情做得完美，并且一向对自己高标准要求。但是缺点也较为明显，缺乏耐心，不够细心，且有时候太追求完美，太过感性，不懂得控制自己的情绪;遇事不够沉稳;眼光有时短窄，从而造成有时心怀放不开。
  2、兴趣方面：喜欢流行音乐，喜欢体育，喜欢去关注世界动态、周边动态。
  3、能力方面：因为生活中喜欢与人交流，并且在学生会工作过一年，有了较强的与人交流和合作的能力。我是理工科学生，有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力;从小就能够独立生活，但由于从小到大没碰到太大的挫折，所以承受挫折的能力不够。

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