企业对于人才的需求调查报告
企业对于人才的需求调查报告1
通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培育模式及方案进展有益的思索和讨论。
随着高等教育改革的不断深化和计算机类专业大量同学毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的很多问题渐渐显现出来，大量同学毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。
笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范高校计算机专业人才需要进展了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培育模式及方案进展讨论，为决策者供给有价值的参考看法。
1、计算机专业就业调查与分析
本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业同学实习及就业单位、人才效劳中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中学校校、中小企业等。调查表主要有根本信息和计算机专项职业力量调查(见表1)两局部组成。调查中觉察以下几方面的问题。
(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中学校计算机教师需求量削减。随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛进展，急需大量专业的编程人员及工程
负责人或相关工程师等专业人才。
另外，随着电子商务的进展，计算机网络应用人才和网络平安人才显得特别缺乏。从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求特别旺盛，优秀毕业生供不应求。而以往需求较大的中学校计算机教师岗位逐年削减，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。
(2)地区需求差异明显。在北京、上海等大城市，对从事讨论型工作的特地人才和从事工程型工作的特地人才有肯定需求，他们将主要从事计算机根底
计算机专业学校全国排名理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的讨论工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，那么大量需求从事应用工作的特地人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建立、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。
(3)企业聘请时对计算机专业毕业生的要求。
①要求有肯定的实际工作阅历，盼望在短时间内具备上岗力量。多数人力资源主管和工程主管在聘请员工时会看重应聘者的实践阅历。不少企业会参看毕业生是否参与过工程或实习以及是否担当过同学干部
等条件。大多数企业盼望员工尽早具备上岗力量，盼望降低再培育本钱。在对新员工培训方面的调查中，情愿供给一个月以内培训时间的74.52%，情愿供给三个月以内培训时间的占25。48%，情愿供给三个月以上培训时间占o%。
②具备多种技能的复合型人才。具备多种技能的计算机专业复合型人才有更多的进展时机，如在计算机软件开发力量根底上，在计算机组装与维护、计算机网络维护、信息系统管理、产品推广、客户关系管理等方面也能胜任。据调查，单位要求人才具备综合学问和技能的占84。23%。而不要求的仅占15。77%。这反映了现代企业在人才运用上，更加强调使用一专多能的复合型人才。
③要求专业毕业生具有与从事职业相关的资格认证。企业对
ri认证的认可程度分别是国家计算机等级认证、计算机软件资格与水平考试(软件设计师和网络工程师)、全国信息化工程师和劳动部的职业资格认证。
④要求具有突出的技能和实际应用力量。调查显示，企业中的负责人对本科生具备的专业技能要求是：编程力量、数据构造学问和算法学问，此外依次需要具备数据库学问、软件工程学问和操作系统学问。
(4)对专业同学专项力量的要求。在专业同学专项力量调杳中，排名靠前的依次为计算机根本操作力量、计算机编程与软件开发力量、计算机组装与维护、语言表达力量、沟通力量，此外外语力量、信息系统管理、网络管理、数据库管理与维护等次之。
2、对师范院校计算机专业人才培育模式及方案的讨论
通过以上社会调查分析，觉察沿用过去专业培育模式很难适应社会对计算机应用型人才的需要，必需要对目前师范院校计算机专业培育模式及内容进展改革，以适应社会对人才的要求及毕业生就业需
要。
(1)坚持以就业为导向，以力量培育为主线的原那么。计算机专业培育上，必需与行业接轨，以就业为导向，以力量培育为主线的原那么。在充分熟悉和调查社会和行业需求的根底上，运用课程理论和教学资源进展课程内容、课程构造等方面的总体设计。
(2)确定多元化人才培育目标模式。重点在于讨论如何使培育目标多元化，从而满意同学的专业学习需要和企业用人需要，进而形成大类专业的人才培育目标模式。在充分考虑效劳区域和现有教学资源的状况下，制定本专业人才培育目标。对不同同学采纳分专业方向的教学，真正落实多元化的专业培育目标。针对不同出口的同学，实行不同培育方案。如在大四增加选修课的比重，对盼望考取讨论生的同学，增加理论知
识讲解的选修课。对盼望就业的同学，增加实践课程的选修课，培育一专多能的复合型技术人才。从适应就业需求的角度，社会要求计算机专业人才应具备多种技能，应有针对性地设置相关课程培育同学多方面技能。
(3)突出专业教学特。主动引入学历学位加资格认证相结合的专业教学模式。鼓舞同学在校期间，参与计算机软件资格与水平考试等国家计算机资格认证考试，并取得相应认证证书。
(4)加强试验室与实践教学基地建立与规划。在原有的试验室和教育教学基地根底上，加强试验室和实习基地的建立，并增设实训基地。我院已与隶属于XX市科委的中国最大的软件行业效劳机构。
XX市软件与信息效劳业促进中心建立合作关系。计算机培训机构合作支配同学到北京进展实训，并到其相关的软件公司(如用友软件、神州数码、金山软件、北大软件等)实习工作。探究建立教学、科研、培训相结合的多功能实训基地，推行产学结合，建立相对稳定的校外实习、实训基地。
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面对当前我镇青年同学的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业力量，关心想就业创业的青年同学能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场聘请会。一个企业在聘请新职员时一般是通过面试来作出最直观的推断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的力量。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参加了本次现场聘请会。在各界人士的关心下，当天的聘请现场切实地为求职者供给了一个呈现自我，熬炼自我的平台。
为深化了解本次活动在广阔求职者中的反响，并为日后举办相关活动供给根据与指导，我中心于聘请会当天对在场求职者进展了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采纳了随机抽样的方式绽开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面绽开。
依据回收的127份调查问卷，我们得出的根本调研结果如下：      1.求职者毕业后工作所考虑的首要因素：
39.37的受访者认为首要因素是单位是否能够供给施展才能的

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