春风行动见真情就业工作落实效
作者：朱毅真
来源：《杭州》2020年第01期
        就业是最大的民生，做好就业工作，帮助困难众到理想的工作，帮助企业招到合适的人才，做好“职业红娘”，这便是“春风行动”赋予我们的使命。
        江南忆，最忆是杭州。除了美景，“暖暖的人情味”是这座城市的另一种魅力所在。2020年，是“春风行动”的第20个年头。
        社会各界送温暖，困难众沐春风，这是“春风行动”的初心，也是我们的使命。作为奋战在民生一线的就业工作者，我们亲眼见证和参与了这一场温暖的行动。在每年的“春风行动”活动期间，杭州市就业服务工作紧紧围绕“春风行动”的主题和宗旨，促进农村劳动力、建档立卡农村贫困劳动力转移就业，帮助本市困难众就业，满足企业和各类单位用人需求，全面组织开展各项活动，取得了积极成效。
        广泛宣传，搭建就业平臺
        为扩大“春风行动”宣传影响，每年的“春风行动”系列招聘会活动预告都会于都市快报提前刊登;邀请新闻媒体对大型招聘会活动进行宣传报道;分派就业志愿者在车站等人流密集地方发放近期招聘会宣传单和春风卡;充分发挥就业网站、、手机移动客户端等新媒体宣传优势，开展形式多样的宣传;在电视台、广播、车站等公共平台全方位滚动播放各类招聘信息;向失业人员和求职者以及灵活就业人员发短信等，力求让有求职需要的人员知晓。
        全市各级公共就业服务机构将农村转移劳动力与用人单位的有效对接作为“春风行动”的重点内容。活动期间，市人力社保部门充分发挥人力资源实体市场的作用，牵头开展“春风行动”系列招聘会，针对农村劳动力转移就业的需求和用人单位的招聘需求，多渠道、全方位地提供公共就业服务。2018年“春风行动”活动期间，共组织专场招聘活动253场;2019年为198场。
        提供有针对性的职业指导和职业介绍服务。市第二人力资源市场设有专门的职业指导室，通过“一对一”职业指导、职业介绍为农村劳动力提供政策咨询、面试指导、岗位推荐等服务。
        提升技能，拓宽就业渠道
        杭州市创新培训模式，多层次、全方位开展免费的技能培训和创业培训活动。2019年“春风行动”活动期间，上城区为前来登记的各类人员“量身定制”相应服务：对失业职工侧重于树立就业信心的转岗转业培训;对就业困难对象侧重于简单技能、服务常识等培训;对其他登记失业人员侧重于完整、系统职业技能培训，并确保参加职业培训、技能鉴定的劳动者都能享受到相应补贴政策。
        与此同时，市人力社保局通过与对口帮扶地区建立的东西劳务协作对口帮扶工作机制，把就业扶贫劳务协作作为“春风行动”的重要活动内容之一，积极倡导本市企业履行社会责任，定向开发针对对口地区建档立卡劳动力的就业岗位，鼓励企业积极吸纳建档立卡劳动力来杭就业创业，帮助贫困劳动力转移输出就业，提升贫困户自身的“造血”能力，变输血式扶贫为造血式扶贫，着力实现“就业一人，脱贫一户”。
        2019年“春风行动”活动期间，市人力社保系统在对口帮扶地区共举办专场招聘会41场，组织近350家次杭州企业参加招聘会，累计提供扶贫就业岗位3.8万个，其中爱心岗位6千余个，接洽咨询万余人，现场初步达成就业意向2477人次，现已有约300人来杭就业，其中建档立卡人员137人。
        提升服务，优化就业环境
        积极优化农村劳动力转移就业服务，为其提供全方位、精准化、精细化就业服务。
        一方面，依托职业指导师团队，积极开展职业指导和职业介绍服务。引导求职者树立正确的就业观，提升就业意愿，激发劳动致富内生动力，调动就业积极性;摸清求职者的基本情
况和就业意愿，确定专人“一对一”帮扶，制定有针对性的个性化求职就业方案，引导求职者与用人单位精准对接。
        另一方面，在招聘会现场设置咨询展台，结合稳就业的工作要求，免费向求职人员和企业单位提供职业指导、职业能力评估、就业政策咨询、法律咨询及援助，在帮助职工了解劳动法律常识、更好地维护自身合法权益的同时，也帮助企业单位掌握劳资法律程序，在招工用工中严格遵纪守法，维护职工队伍稳定。
        通过开展人力资源市场专项检查，引导职业介绍服务机构依法依规、合理有序地开展中介服务，规范市场用工行为，并做好杭州公共招聘平台等虚拟人力资源市场的信息审查工作。通过签订会员协议、制定实施《杭州公共招聘平台管理工作评估标准》等措施，努力将杭州公共招聘平台打造成公正、公平、公开的网上公共就业服务平台。
        就业送春风，这是一项持续性的工作，我们将进一步落实就业服务长效化举措，继续关注和关心困难众特别是农村贫困人口的就业情况，努力让就业的春风温暖每一位困难人员。
        作者单位：杭州市就业服务中心

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