四川华迪实训报告
姓名：梁小玲
软件开发培训哪个好
  学号：
            专业：信息管理与信息系统
一  实习说明    …………………………………………………………  1
（1） 实习时间 …………………………………………………………  1
（2） 实习地点 …………………………………………………………  1
（3） 实习性质 …………………………………………………………  1
二  实习目的与要求 ……………………………………………………  1
1．实习目的 …………………………………………………………  1
2. 实习要求 …………………………………………………………  1
三  实习单位概况 ………………………………………………………  1
1. 企业情况 …………………………………………………………  2
2. 主要产品 …………………………………………………………  2
3. 企业组织结构图 …………………………………………………  3
4. 企业文化 …………………………………………………………  3
四  实习过程中发现存在的问题 ………………………………………  3
五  解决存在问题的对策 ………………………………………………  4
六  实习的心得体会与建议  …………………………………………  5
四川华迪实训报告
一、实习说明
(1)实习时间：2015年8月9日—2015年8月29日
(2)实习地点：四川华迪信息技术有限公司
(3)实习性质：毕业实习
二、实习目的与要求
1、实习目的
通过实训提高自己的对社会的认知能力，同时理论联系实际，让自己迅速适应社会，跟上IT前进的快速步伐；通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便培养自己成为能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才；通过实训，努力促进高校学生实现“一个转变，两个转化”；促进择业、就业观念的转变；促进专业知识向专业技能的转化；促进学生身份向员工身份的转化，最终实现高校学生就业“零适应期”培养目标。
2、实习要求
实习学生具有双重角，既是学校的学生，又是实习基地的工作人员。鉴于此，第一、必须
以正式实习员工的身份进行实习。不可以因为实习生身份而放松自己，要严格遵守实习基地的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成实习单位交给的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。第二、以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，要自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，从公司工作的全局出发，了解公司运行的基本规律、从业人的基本心态、企业发展方向、IT行业的基本技能原则等，这种观察和训练能够使我在更广的层面熟悉工作技巧，增强适应能力。第三、以“研究者”的身份实习。要在实习前通过“双向选择”（指定、自定）方式确定一些研究课题，积极探索理论与实践相结合的途径，利用实习机会深入社会，为正式步入社会工作做好准备。
三、实习单位的概况
四川华迪信息技术有限公司创立于2003年，主要从事行业应用软件开发与系统的集成、软件与信息外包服务、IT培训等业务。公司先后被认定为国家计算机集成资质企业、“双软”企业以及高新技术企业，并通过CMMI3级认证。
（一） 企业简况
华迪公司地处成都高新技术开发区，周围有INTEI、MOTOROLA 、中芯国际等高新科技企业星罗棋布，与成都出口加工区、成都现代工业港、成都摸具工业园相邻，周边的国际化氛围与产、学、研气氛十分浓厚。
华迪公司拥有一支专业技术扎实、行业服务经验丰富、职业化素质高的工程师队伍。技术人员中90%以上具有企业中高级技术职称，其中许多人参与过国家863软件开发项目，承担过许多大型应用软件开发、信息系统集成和网络工程项目。
华迪公司是我国高校校外IT实训基地建设的开创者和领航人。目前公司创建的华迪实训基地已经成为教育部软件工程专业大学生实习实训基地、国家级职业教育实训基地、国家电子信息产业高技能人才培训基地、国家软件产业基地(成都)人才授权培训机构和四川省电子信息行业青年技师培养基地。
华迪培训是成都市软件人才重点培训机构及成都市金融服务领域外包培训机构，承载着为成都市软件产业发展培养和输送高素质软件人才的重要使命。 自创立以来，坚持以满足就业需求为导向，主要面向IT相关专业的大学应届毕业生开展“增强就业技能，提升职业素质”为核心内容的系列培训。尤其在软件开发、网络技术、项目管理、信息化建设与管理、ERP等培
训科目上具有较高的造诣。 IBM软件人才成都实训基地（华迪）：在成都市高新区政府支持下，全球最大的信息技术和业务解决方案提供商IBM公司、全国最大的IT大学生校外实训基地华迪实训基地强强联手，合作建立和运行管理“IBM软件人才成都实训基地”。 “IBM软件人才成都实训基地”主要为成都市培养满足跨国IT企业及国内大中型IT企业急需的“国际软件外包工程师”。应用领域涉及大型主机平台应用开发、Java技术应用开发等。
（二） 主要产品
华迪公司一直专注于电子政务、教育、通信和电力行业的信息化建设与服务，并在这些领域积累了丰富的应用经验与资源优势，提供的软件产品和信息化解决方案得到了用户的普遍赞誉，业务结构不断丰富和完善，业务规模不断扩大，目前，已形成了软硬结合、内外结合、工贸结合的市场格局。其中，华迪网上政务大厅统一接件系统、华迪网上政务大厅行政处罚系统，华迪网上政务大厅行政征收系统、华迪网上政务大厅行政强制系统、华迪高校综合管理信息系统、华迪中小学学籍管理系统、华迪考试管理系统、华迪电信增值业务营销系统、华迪电信业务计划管理平台、华迪知识管理系统、华迪统一安全认证门户系统和华迪协同办公系统被列为优秀地方软件产品。
（三） 企业组织结构图
（四） 企业文化
在全球信息产业迅猛发展，世界经济一体化趋势不可逆转，软件与信息服务外包方兴未艾的时代背景和历史性机遇面前，华迪公司将始终秉承“创新、诚信、品质、回报”的经营理念，坚持以“创新的精神，诚信的态度，优良的品质，最大的回报”
四、实习过程中发现存在的问题
在整个的实习过程中，我们发现了一些存在的问题。主要就是感觉ERP实训的时间太短了，刚让我们对ERP有点熟悉了但却在这个时候宣告实训结束了。同时，第一天的学习前我们都没有进行预习导致我们企业的所有员工没有一个概念，在老师的培训下还是没有一个清晰的概念及相关的知识，ERP的运用为企业提高管理水平提供了更为广阔的空间。ERP应用具有范围扩展性，并逐渐形成针对行业的解决方案，来满足不同行业业务的特殊需求。而这一切成为现实的前提是，管理视角和管理高度的全面集成。企业往往认为ERP是软件，是IT部门的事情，结果花费巨大购买着名的ERP软件，项目仍然不成功的例子并不鲜见。或虽然对E
RP有了一定的认识，知道需要一把手参入，管理层支持配合，但由于忙于当前的企业营运，对ERP实施仍然重视不够，使ERP项目实施计划一再拖延。在我国，企业管理水平长期落后于信息化要求。很多企业存在基础数据不全，信息失真的问题。同时，大量企业尚未建立现代企业制度，企业内部 对利用信息技术进行管理创新的动力不足，采用信息技术处于被动状态，普遍存在着信息管理机构不健全，信息管理制度不完善，执行力度不到位，现场管理不严格、不规范，信息设备利用率低等问题。这些问题的存在，将严重制约ERP 在我国的运用。
再者，就我自身而言，作为一名刚接触ERP，接触新成员的我，知道自己所面临的工作性质将和以往的工作内容大相径庭，事前也做好了充分的思想准备，希望能好好的工作，做出一番成绩来。但面对一个陌生的环境，有时候在适应的过程中就发现了自己的工作作风偏软，果断性不强。这些都是在日后的工作中，自身需要改善的一些方面。
五、解决存在问题的对策
针对上面存在的问题，我觉得都是可以一一进行改善和解决的。在时间方面，主要就是感觉ERP实训的时间太短了，刚让我们对ERP有点熟悉了，但却在这个时候宣告实训结束了。因
为由一开始从来都没听说过ERP，更谈不上对ERP的了解，所以一开始也不怎么会把握，不知道如何开始算，尽管老师带我们走了起始年，但对它还是没什么概念，更何况在这么短的时间里，如果老师能够将时间调换到十年，那也许更能看出哪个企业的发展潜力了，因为有些企业是走长远路线的那种， 在短的时间内还不怎么看得出来，但再过个几年恐怕就能够看得出来了吧！而在短的时间里正好让那些没怎么做长久考虑的企业取得最好的成绩！第二，就是在定位上求准。即在工作中处理好以下两个关系：一是本职工作与非本职工作的关系；二是主要工作与一般工作的关系。比如，在每天的工作中，合理安排每一项工作的时间与次序，务求使自己首先能够完成重要的本职工作为前提。第三呢，就是要做到谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动，发挥主观能动性，增强工作预见性，切实做到未雨绸缪。比如，通常情况下，一天的工作安排是被动的从老师那里获悉，一遇到突发情况，就会出现延误情况。现在，在理顺了一天日常工作的同时，留意工作的规律，在老师宣布之前提前开始做好准备工作，化被动工作为主动工作。
其实，不管是在何时，何地，从事何种工作，最重要的就是要务实。即注重培养求真务实、严谨细致的工作作风，牢固树立“今日不为，寝食难安”的高度责任意识。养成细致入微、精于做小事的习惯。比如，为方便部门之间的数据交流，按照业务主管的工作要求，重新设计
了各个计划的文档，调整了有关数据的格式，尽量使用表格，便于各位成员的浏览与参考。
六、实习的心得体会及建议
在四川华迪信息技术有限公司短短的二十天实习，我感到万分荣幸。通过专业技能的实训，我充分了解了ERP整体构架，ERP主流程，k/3ERP系统的结构组成和系统环境等，掌握了企业财务会计系统和供人力资源系统业务处理主要流程和基本操作方法。让我学到了很多，也明白了自己身上的不足。通过以金蝶K/3软件为操作平台让我了解和熟悉了金蝶K/3主控台和人力资源系统的操作模块。在主控台中通过模拟企业案例的业务处理，掌握ERP软件在企业应用中的主要流程及基本方法，K/3系统基础资料的设置、数据初始化实训为ERP数字企业环境的构建提供了真实生动的场景。通过实训，了解ERP整体构架，ERP主流程，熟悉K/3 ERP系统的结构构成和系统环境、主要业务流程，系统设置，结合案例熟悉并掌握ERP系统设置、建立新帐套，系统初始化等操作方法。在这次的实习中让我能充分的去学习在人力资源管理中我们主要学习职员管理、薪酬核算、招聘、绩效考核等和课本上没有涉及到的实际操作部分。在华迪的实习并不像在学校学习课本知识那样只有枯燥的理论知识，在操作中把理论和实际充分的结合起来，从职位体系设置到薪酬核算再到绩效管理，很有操作性。
同时在每天的实训中，感受到了企业严谨的管理制度和认真负责的精神，对于企业文化有了一定的认识。在实训期间，我们一起学习一起努力，遇到问题大家一起解决，在这些过程中培养出了可贵的团队精神，让我们大家都感受到了团队精神的可贵。
此次实训，虽只有短短的二十天，但却使我学到了很多在学校里没有学到的东西，从专业技能知识的学习到为人处世的道理等方面均有很大提升，为自己走出学校走进社会奠定了良好的基石。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。