摘要
现代科学技术飞速发展，数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为广泛的技术之一。其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用，已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
如今随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给社会更层次人员提供了国际互联，实现静态资源共享，动态信息发布的要求; 信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段；信息化也为提高教学质量，提高管理水平，工作效率创造了有效途径.
本文主要介绍人事管理系统的数据库方面的设计，从需求分析到数据库的运行与维护都进行详细的叙述。本系统利用IBM DB2 企业版本开发出来的。DB2 是IBM 公司开发的关系关系数据库管理系统，它把SQL 语言作为查询语言。
本企业人事管理系统采用C/S结构，在Windows XP操作系统下，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。
本文的分为  5 章。其中第  1 章主要是课题简介及设计的内容与目的。第  2 章是需求分析，此阶段是数据库设计的起点。第  3 章是概念设计，它是将需求分析的用户需求抽象为信息结构，这是整个数据库设计最
困难的阶段。第  4 章是逻辑结构设计，它将概念模型转换为某个DBMS 所支持的数据模型。第  5 章是数据库的实施与运行，它包括数据的载入及数据库的运行。
关键词：人事管理系统；SQL ；数据库技术
第一章前言
1.1课题简介
随着现代科技的高速发展，设备和管理越来越现代化，在实际工作中如何提高管理人事的工作效率成为一个很重要的问题。而建立管理信息系统是一个很好的解决办法。通过近来的学习，我对计算机技术有了基础的了解，而数据库技术它是以Microsoft Visual Studio 2005和SQL 2005数据库作为开发平台，使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。
1.2设计目的
当今社会随着各大公司规模的扩大，经济体制的快速发展，公司组织管理会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。它的内容对企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以，人事
管理系统应能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。
人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据复杂、统计管理工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的时间和精力。传统的人工管理方式有诸如效率低，保密性差，查、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
与此同时数据库应用课程实践：实践和巩固在课堂教学中学习的关于DB2 的有关知识，熟练掌握对于给定结构的数据库的创建、基本操作、程序系统的建立和调试以及系统评价。
本次课程设计的主要内容是构建一个公司人事管理系统，采用的主要技术是基于服务器端SQL。本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求
分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。人事
档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者作参考，为了方便公司的人事管理。
第二章需求分析
2.1业务需求及处理流程
人事管理系统业务需求分析的任务是调查人事应用领域，对应用领域中的信息要求和操作要求进行详细分析，形成需求分析说明书。重点是调查，收集与分析人事管理中的信息要求，处理要求，数据的安全性与完整性要求。
本文就公司人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合工作环境和管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标，并对今后新的需求有很好的扩展性。随着市场竞争的愈演愈烈，越来越多的企业管理者认识到人力资源是企业的“第一资源”，人力资源管理正与市场营销、财务管理、生产管理构成现代企业管理的四大支柱。企业在上人事管理系统前，人事管理系统提供商应帮助企业完成人事管理系统需求分析的工作。建设人力资源管理系统项目的重点正
是引进先进的人力资源管理理念与手段，在各类人员中、在各业务板块中、在公司管控层面实现集中式的管理第一阶段：系统设定培训系统设计从正式的程序培训开始，通过系统的培训指导，可以帮助用户快速掌握数据模拟练习的操作方法。第二阶段：详细系统需求分析人事管理系统提供商会对现有业务和IT现状进行调查和初步诊断，明确系统初步实施的目标与范围，与项目团队共同分析人事系统需求，从而根据现状制定具体的行动方案。第三阶段：系统设计（如：编码原则）在这个阶段中，会进一步明确公司政策，人事管理系统会确定相关的类似组织结构、员工编号等编码规则。第四阶段：公司政策大纲基于前期的讨论，人事管理系统提供商会着手进行相关系统的搭建，从而形成最终的需求分析文件，如：公司政策大纲、项目启动计划等。
2.2 功能需求分析
登录管理：该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。
人员管理：1.新增：添加新员工的个人信息。2.修改：修改已有员工的个人信息。3.删除：删除已有员工的个人信息。4.查询：根据条件查询员工的信息。
5.撤销：消除员工个人信息。6：浏览：浏览查看所有员工个人信息。
部门管理：对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。部门管理包括添加，修改，删除。
报表打印
2.3业务规则分析
业务规则分析主要是分析数据之间的约束及数据库约束。基于上述人数管理系统的功能需求，通过进一步了解，人数管理系统的业务规则如下：（1）员工通过人事系统进行登录操作。
（2）每一个员工的工号都是唯一的。
（3）每一个员工归属于一个部门。每一个部门下有多个员工。db2数据库sql语句
（4）通过简单、直接的用户界面使用户进行方便快捷的操作。
（5）通过完善，规范的后台数据库，使系统的数据处理、存储功能更加安全、可靠和稳定。
（6）可逐步提高企事业单位的管理水平，提高工作效率，以达到良好的效果。
（7）通系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性、先进性的要求。

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