职务名称
工资管理员
职务代码
YG-RLZY-6
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源副处长
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作职责
工作职责
(1) 负责企业的工资管理工作；
(2)负责企业的劳动工资统计工作；
(3)负责企业人工成本的预测及分析。
(3)负责企业的人工成本的预算与分析工作
工作内容
内容及要求
(1) 负责编制企业工资计划，加强工资计划管理和监督；数量要求：每季计划一次。
质量要求：计划要符合企业实际要求，切实可行。所用时间：占全部工作时间
的5%。完成期限：每季末前完成。
(2) 按国家具体政策规定，及时进行新入厂职工的定级工作；数量要求：按照新入
厂职工人数。质量要求：人员无遗漏，定级标准符合上级文件的要求。所用时
间：占全部工作时间的1%。完成期限：在规定的时间内完成。
(3) 负责上报年、季、月的劳动统计报表，建立工资统计台帐，进行劳动工资统计
报表的分析；数量要求：年报按要求每年上报一次，有全年劳动工资统计分析；
季报按要求每季上报一次，有每季劳动工资统计分析；月报按要求每月上报一
次，每月有专题分析。质量要求：无漏报、错报、延报现象。分析具有适用性。
所用时间：占全部工作时间的15%。完成期限：按规定时间完成。
(4) 对全厂每月工资审核、计算、汇总和发放；数量要求：每月一次。质量要
求：审核无误、计算准确，汇总发放及时。所用时间：占全部工作时间的15%。
完成期限：每月按时完成。
(5) 准确了解掌握全厂各类人员的工资发放水平，并对工资发放水平，有分
析报告；数量要求：每季一次。质量要求：准确，能为企业的各项管
理决策提供数据。所用时间：占全部工作时间的5%。完成期限：每季
末前完成。
(6) 对人工成本预测、核算及分析；数量要求：每季一次。质量要求：符合企业
不断提高职工收入和降低成本的双重要求。所用时间：占全部工作时间的10%。
完成期限：每季末前完成。
工作关系
(1) 向谁报告工作:人力资源处副处长。
(2) 监督：      无监督对象。
(3) 指导：      无指导对象。
(4) 合作者：    本部门职工。
(5) 外部关系：  协助副处长搞好与工资工作相关的社会公共关系。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
                                                     
                                                                      （续）               
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职务名称
工资管理员
职务代码
YG-RLZY-6
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源副处长
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
任职条件
1. 学历背景
人力资源管理、劳动经济或相关专业大专以上学历。
2. 培训及资历
接受过薪酬管理、企业管理等方面的培训。
3. 工作经验
从事人力资源管理工作2年以上。
4. 基本技能和素质
(1) 对先进的薪酬管理理念和薪酬管理方法有一定的了解和认识。
(2) 具备一定的观察能力和应变能力。
(3) 具备一定的交往能力。
(4) 具备一定的计划、控制能力。
(5) 具备一定的说服能力。
(6) 品格高尚，道德素养好。
(7) 熟练使用办公软件。
5. 个性特征
(1) 性格温和。
(2) 有耐心。
(3) 主动积极。
(4) 乐观。
(5) 乐于助人。
(6) 忠诚守信。
(7) 工作严谨、敬业、责任心强。
(8) 团队意识强烈。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
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审核日期
批准日期

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