企业工资管理系统测试报告
1.测试目的
本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，面对错误数据时的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的几率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的需求。
2.测试原则
依据上述系统测试目的，系统测试的原则是：
尽早的和及时的测试可以尽最大力度的到软件系统的Bug。
测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器随机测试数据。
在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免由程序设计者自行检查程序。
测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。
严格执行测试计划，排除测试的随意性。
充分注意测试当中的体现象。
要对每一个测试结果做全面的检查。
3.测试方法
3.1．用等价划分法进行输入有效性测试
主要测试程序中各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。例如：用户输入的用户名、密码等，只有字符组成、字符数等符合一定规则，才可存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。
3.2．用边界值分析法对输入有效性测试进行补充
在1.3.1的基础上，使输入为边界条件进行测试。
3.3．用错误推测法进行功能健壮性测试
主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变、用户信息中的经验值是否作了相应的增加，等等。
4.黑盒测试
软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得到预定的输出，现简略地实现以下黑盒测试。
表 1-1 登录功能的测试用例
表1-2 登录功能的测试情况
表 1-3 员工信息模块的测试用例
表1-3 部门职位信息表测试用例
表1-4 部门职位信息表测试用例
5.测试结论
5.1功能性
系统正确实现了通过数据字典管理基础数据的功能，实现了基础公司员工管理，工资管理，部门和职位管理，考勤管理管理，管理员可以实现他们的查询，添加，修改，删除的功能，普通用户只可以经行简单查询，因此系统还实现了权限控制的功能。
系统在实现用户管理下的权限管理功能时，没有较大的缺陷，权限控制严密，权限设计完整。
5.2易用性
数据库管理员工资现有系统实现了如下易用性：
查询，添加，删除，修改操作相关提示信息的一致性，可理解性
输入限制的正确性
输入限制提示信息的正确性，可理解性，一致性
5.3可靠性
现有系统的可靠性控制不够严密，很多控制是通过页面控制实现的，如果页面控制失效，可以向数据库插入数据，引发错误。
现有系统的容错性不高，如果系统出现错误，返回错误类型为不到页面错误，无法回复到出错前的状态。
5.4兼容性
现有系统支持 window 7和window xp上能够经行正常运行现有系统未进行其他兼容性测试
5.5安全性
现在系统经过权限的设置能够很好的控制系统安全，对于不属于某用户的权限经行灰显处理，因此本系统是非常安全的。
总结：该系统总体而言比较完善，暂未发现大的bug，系统通过测试。

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