综合管理办公室劳资管理员
编制日期： 年 月 日
一、岗位标识 | ||||||
岗位名称： 劳资管理员 | 所属部门：综合管理办公室 | |||||
岗位编号： | 岗位基薪等级： | |||||
岗位分析时间：2007年11月 | 有效期：二年 | |||||
二、岗位概要 | ||||||
根据《公司内部管理规章制度》，负责公司工资福利的造册、审核，报表统计、上报及职工考勤、离退休职工管理等工作，确保本部门劳资管理的正常运行。 | ||||||
三、岗位位置 | ||||||
四、岗位职责要求 | ||||||
职能 | 职责 | |||||
工资造册 | • 负责公司每月工资的造册和各基层所站工资的审核，做好工资总量控制 | |||||
数据上报 | • 负责工资、月报、季报、年报统计上报工作 | |||||
福利造册 | • 负责职工各种劳保福利补贴的造册工作 | |||||
考勤管理 | • 负责公司职工的考勤工作 | |||||
离退休工作 | • 承担离退休职工的日常管理工作，配合工会安排好节日慰问 | |||||
其他 | • 完成上级领导交办的其它临时性工作； | |||||
五、工作联系 | ||||||
沟通对象 | 沟通内容 | |||||
内部沟通 | 公司领导 | 汇报工作情况 | ||||
部门领导 | 汇报工作，协调工作 | |||||
有关部门人员 | 了解相关信息、报表、指标等 | |||||
外部沟通 | 龙岩市烟草专卖局 | 了解信息，上报数据、材料 | ||||
县统计局、社保公司、医保中心、住房公积金管理中心 | 了解上报信息，办理相关业务 | |||||
六、任职资格要求 | ||||||
资历 （参考） | • 大专以上学历，人事管理、统计学相关专业，45周岁以下，具备2年以上工作经验 | |||||
所需资格证书 | • 老工任职资格证书、统计证 | |||||
知识要求 | • 精通劳资、用工制度政策等相关知识 • 熟悉企业管理和经济管理等方面的知识 • 掌握统计学相关知识 | |||||
能力要求 | • 掌握计算机操作能力 • 工作认真仔细，责任心强 | |||||
素质要求 | • 学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。 • 协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。 • 心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。 • 解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。 | |||||
七、关键绩效指标（KPI） | ||||||
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八、签字确认 | ||||||
责任人 | 日期 | |||||
任职者签字 | ||||||
上级签字 | ||||||
人事部签字 | ||||||
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