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526. 国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织? 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】 (1)这是领导对我的信任，我将从以下几个方面开展工作. (2)我要根据调查目的制定调查计划.包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的 行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和 可信度. (3)进行调查的准备.根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系, 落实调查所需资金；与相关国有企业进行联系，请他们协助进行调查；制作调查问卷. (4)派遣调查员深入企业，工厂发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的方式得到直接 的，第一手的资料.在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行. (5)要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅.通过撰 写总结报告，一方面对调查情况汇总；另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题，解决问 题的能力，以利于以后更好地开展工作. 527. 你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化, 不符合实际.此时你将如何解决? 【测评要素】应变能力 【答题要点】 首先，感谢这位领导提出的意见，这说明他在认真听讲，是一个好事. 其次，我会告诉领导，有意见可以下课以后进行沟通，先把课听完，不能影响课程进度. 528. 假如你是刚来的新人, 你知
道一种办公软件比现在单位用的先进, 你会怎么办? 【测评要素】人际关系 【答题要点】 (1)作为单位新人，对单位情况还不了解，不清楚，不能贸然提意见.应该先进行仔细 的观察与了解，也许这个并不先进的软件，完全能够满足单位的工作需要. (2)如果现有软件不仅落后，而且不能满足单位的工作需要，对工作的顺利开展造成了 影响，我会和相应负责人进行适当的沟通，将我的看法反映给领导. 1月19日 国家公务员面试真题
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html制作答题网页529. 你是一个农药生产厂的部门负责人，现在有一农民因为使用了假冒的农药导 致颗粒无收，现在他们认定是你们公司的药有问题，你如何处理这件事? 【测评要素】应变能力，计划组织协调能力 【答题要点】 (1)面对这种问题，我会本着农民利益至上的原则，实事求是地进行调查和处理. (2)我会请求政府权威质检部门对事件进行调查，对我公司产品质量进行检验. (3)如果经过调查，确系我公司农药质量
问题导致了农民颗粒无收，那么公司会按照相 关法律法规，承担自己的责任，给农民以赔偿; (4)如果经过调查，不是我公司农药的质量问题，我会组织工作人员做好对农民的解释 安抚工作，并且以适当的形式帮助农民尽快摆脱困境，这也是企业应尽的社会责任. 530. 有工作的人经常去跳槽，去更好的工作，有人把这形象的称为骑驴马，你
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是怎么看待这个问题的? 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)我认为这种观点代表了现今社会上一部分人的一种事业发展观或者说一种工作观, 涉及到了博与专的关系，认为博才会有利于工作的发展.我想应该用全面的观点来分析这 个问题. (2)年轻人，到各行各业去锻炼自己，在一定程度上是有利于
发展的.能够让自己适应 不同的环境，获得不同的经验，增长见识，扩大视野. (3)但是，如果长时间地徘徊在各种行业之间，尤其是以一种旅游的心态去面对，这就 容易造成术业无专攻，多而不精的不利局面. (4)综上所述，我认为，年轻人应该根据自身的兴趣爱好，特长和专业，尽早地确定自 己的职业方向，并为之不懈努力，干一行爱一行专一行.在工作的过程中，善于学习，不 断地接受各种新生事物，从各个方面锻炼自己的能力，做一个既博又专的综合型的人才. 531. 假设你是市劳动和社会保障局的同志，现在让你与残联合作调查关于残疾人就 业状况的情况，你如何来安排这个调查? 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】 (1)这是领导对我的信任，我将从以下几个方面开展工作. (2)我要根据调查目的制定调查计划.包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的 行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和 可信度. (3)进行调查的准备.根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系, 落实调查所需资金；与残联的同志做好协调配合工作；制作调查问卷. (4)派遣调查员深入残疾人家庭，企业，工厂发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的 方式得到直接的，第一手的资料.在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行. (5)要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅.通过撰 写总结报告，一方面对调查情况汇总；另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题，解决问 题的能力，以利于以后更好地开展工作. 532. 假如领导安排一个和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意见与你 相左，且很固执，你如何来很好的完成这件工作? 【测评要素】人际关系 【答题要点】 (1)领导安排我们一起出差，肯定有领导的道理，也许是想让我们通过这次工作能够改 善关系，因此，对领导的安排，我会绝对服从. (2)对同事与我的矛盾，
我会处以公心，而不会针锋相对，激化矛盾.对工作中出现的 意见相左现象，我会根据工作的需要，首先反省自己，如果确实我考虑不周，我会听从同 事的看法；如果同事错了，我会以适当的方式和他沟通. (3)如果同事确实故意刁难，经过我的努力仍然不改，影响到了工作的顺利开展，我会 以适当的方式向领导请示. 533. 你是一个企业的技术部门的负责人，要和市场部合作把一项新产品推向市场, 但是市场部总有人议论技术部的人太差而不合作，你怎么办?
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【测评要素】人际关系 【答题要点】 (1)工作中出现矛盾是正常的事情，我会处以公心，认真处理. (2)召开技术部门的内部会议，认真研究市场部有意见的原因，如果是技术部门的问题, 我会进行内部检讨，
并在适当的时机与市场部的负责人进行沟通，消除误会. (3)如果责任在市场部门一方，我也不会介意，而会以适当的方式动之以情，晓之以理, 说服市场部门以工作为重.相信经过努力，在推出新产品的项目上，双方能够顺利合作, 完成工作. 1月20日 国家公务员面试真题
534. 现在城市外来人口很多，城市压力很大，你怎么看这个问题? 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)随着我国城市化的深入发展，城市外来人口不断增加，日益成为一种突出的社会现 象. (2)外来人口对城市的基础设施建设，经济的发展与社会的进步做出了突出的贡献，已 经成为城市不可分割的一个组成部分. (3)城市压力很大：一方面是大量的外来人口短时间内涌入城市；另一方面则是我国城 市建设仍然比较滞后.不能完全归咎于外来人口. (4)要缓解这种现象，政府应该改变通过转移农村剩余劳动力进入城市的方式来推动城 市化，而应该重视农村本身的发展尤其是小城镇的发展，以此来促进城市化.同时，还要 加强城市基础设施建设，提高城市公共服务水平. 535. 如果单位准备购买一批电子设备，领导让你负责，但是你发现该设备昂贵而且 很多功能单位都用不到，不太适合，你会怎么办? 【测评要素】人际关系 【答题要点】 (1)作为单位新人，对单位不够了解，因此碰到这种情况应该首先认真地调查研究，看 看是否有许多功能单位都用不到也许领导是着眼于单位未来的发展，才决定买这套超前的 设备. (2)如果确实有部分功能单位用不上，就需要和领导进行沟通，以适当的方式反映自己 的想法. (3)如果领导坚持自己的看法，我会坚决服从领导的决定. 536. 你在妇联工作，单位准备和媒体联合调查妇女权益损害问题，让你负责组织, 你该如何组织? 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】 (1)这是
领导对我的信任，我将从以下几个方面开展工作. (2)我要根据调查目的制定调查计划.包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的 行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和 可信度. (3)进行调查的准备.根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系,
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落实调查所需资金；与媒体朋友做好协调配合工作；制作调查问卷. (4)派遣调查员深入家庭，企业，工厂发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的方式得 到直接的，第一手的资料.在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行. (5)要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅.同时也 要联系媒体朋友，呼唤社会对妇女权益保护的关注，对调查结果及时以视频，文字等多种 形式向社会公布. 537. 如果你是某公司研发领导，产品研发关键时刻三名骨干跳槽到竞争对手，怎么 办? 【测评要素】应变能力 【答题要点】 (1)碰到这种情况，一定要冷静，以做好工作为重. (2)我会及时与跳槽骨干取得联系，了解他们跳槽的原因和要求，动之以情，晓之以理, 相信凭借多年的工作关系和良好的私人感情，可以说服这三个人回到公司. (3)如果短期内这三个人很难回来，那么我会立刻发动自己的人脉关系，紧急招聘或者 借调三个业务骨干协助工作. (4)总结骨干跳槽原因，防止类似事件的发生. 538. 领导让你到某单位竞标，你到了以后发现对方不热情，情况不通知，怎么办. 【测评要素】应变能力，人际关系 【答题要点】 (1)这是可以理解的，正常的. (2)我会先反省自己，看看是不是自己的某些言行举止不够恰当，使对方产生误会和情 绪；如果是这样，我会认真检讨，与对方进行沟通，消除误会. (3)
如果对方由于太忙或者主观上的原因不愿意配合我，我不会产生情绪，而是以工作 大局为重，认真投标. 1月21日 国家公务员面试真题
539. 假如领导交给你一项紧急任务，要你和其他两个同事一起完成，但那两个人太 忙了，影响了工作进度，你怎么办? 【测评要素】人际关系 【答题要点】 (1)碰到这种情况，要以工作为重. (2)先和这两个人取得联系，进行沟通，了解他们不能投入工作的具体原因和困难，希 望我可以帮助他们解决困难，一起投入到工作中去. (3)如果这两个人忙于其他公务，确实抽不出时间来，那么我会尽量通过加班等途径争 取能够完成工作. (4)如果单独完成工作已经超出了我的能力范围，我会以适当的形式请示领导，看看能 否增派人手. 540. 近来出现很多苏丹红类的食品问题，消费者怪部门没管好，部门认为消费者不 懂得自我保护，你怎么看? 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】
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(1)重大食品安全事件频繁发生，监管部门难辞其咎. (2)监管部门应一心一意"为民" ，把众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点. 食品安全出了问题，监管部门应该勇于担负责任，而不是逃避和推诿. (3)食品直接关系人民的生命安全，保证食品安全是一个系统工程.食品生产者，经营 者，使用者都应该把消费者利益放在第一位. (4)为了确保食品安全，就要进一步健全和完善食品监管制度，规范食品市场秩序，加 大监管，检查力度. 541. 你是人事部的，颁布了一项新的薪资福利制度，有人来咨询，有人强烈反对, 你怎么办? 【测评要素】人际关系 【答题要点】 (1)要听取大家的意见，看看大家不满意的地方在哪里，有什么要求和更好的建议 (2)做好解释说明工作，防止因为不了解薪资福利制度的具体规定而产生误会. (3)及时将大家的意见和建议搜集整理，向领导汇报请示. 542.你的一位同事很爱推卸责任，开会时说任务没完成是因为你没及时把统计数据交 给他，你怎么处理? 【测评要素】人际关系 【答题要点】 (1)首先我会反省自己，诚恳承认错误，毕竟自己没有及时把统计数据交给他，一定程 度上影响了他的工作进度，负有一定责任. (2)我会选择一个适当的机会向领导说明情况，和同事进行沟通，防止类似事件的发生, 保证以后的工作能够按时完成. (3)我不会因为此事就对同事有意见，还会支持他的工作. 1月22日 国家公务员面试真题
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543. 如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉哪些东西，你准备如何去熟悉? 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】 (1)熟悉新的工作环境，包括各个科室的位置等等. (2)熟悉单位的文化和人际关系，熟悉各个科室的领导和同事，建立良好的办公室关系. (3)熟悉新的工作制度，程序和方法. 544. 你对"博客"怎么看? 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)博客是信息社会和网络技术高度发达的产物，很多人包括政府公务员都喜欢在博客 上发表文章. (2)博客虽然是个人的信息平台，然而在网络平台上，博客实际上具有很强的公共影响 力.博客不再是纯粹的个人领地，而变成了公共领地.人们在博客上发表的任何看法，都 可能对社会造成巨大的影响. (3)一些人尤其是政府公务员在发表博客文章的时候不注意自己的立场，忘记了党纪国
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