启明星辰
Web 前端开发工程师岗位笔试题目（精选）
Web前端开发工程师岗位笔试题目
一、选择题（共10题，每题4分，共40分）
1. 下列选项中，哪个是不属于HTML5的新增元素？（ ）
A. section B. nav C. footer D. header
参考答案：D
2. 下列哪个CSS属性用于设置文本的行高？（ ）
A. text-align B. line-height C. font-size D. letter-spacing
参考答案：B
3. 若要在一个Web页面中阻止默认的鼠标右键菜单，可以使用下列哪个事件？（ ）
A. click B. mousedown C. contextmenu D. mouseup
参考答案：Chtml制作答题网页
4. JavaScript中，哪个函数用于添加新的HTML元素到DOM中？（ ）
A. createElement B. appendChild C. insertBefore D. removeChild
参考答案：A
5. 下面哪个方法用于在数组末尾添加一个新元素？（ ）
A. push B. unshift C. pop D. shift
参考答案：A
6. 在JavaScript中，下列哪个选项可以用于获取用户输入的函数？（ ）
A. ElementById() B. ElementsByClassName()
C. document.querySelector() D. document.addEventListener()
参考答案：D
7. 下面哪个CSS单位用于相对定位？（ ）
A. px B. em C. rem D. vh
参考答案：D
8. JavaScript中，下列哪个运算符用于比较两个值是否相等？（ ）
A. == B. === C. !== D. !===
参考答案：B
9. 在JavaScript中，下列哪个函数用于输出信息到控制台？（ ）
A. alert() B. console.log() C. confirm() D. prompt()
参考字的用法及在你的项目中如何使用它。
参考答案：JavaScript中的“this”关键字通常引用上下文对象，其引用可以动态改变。通常在对象的方法中使用，指代调用该方法的对象。在事件处理程序中，“this”通常引用触发事件的元素。在事件委托中，“this”引用的是委托事件的对象。例如，在一个对象的方法中，可以使用“this”来引用该方法的所属对象：var obj = {
  name: "My Object",
  printName: function() {
    console.log(this.name); // 输出 "My Object"
  }
};使用方法为：obj.printName();
2. 在前端开发中，为什么我们有时候需要使用到CSS预处理器，例如Sass或Less？请列举至少两个理由。
参考答案：使用CSS预处理器可以帮助我们更有效地组织和维护CSS代码。首先，CSS预处
理器提供了一种变量和嵌套的机制，这使得CSS更易于维护和扩展。其次，它们提供了函数和混入等特性，可以简化CSS代码的编写。另外，预处理器还支持颜功能和运算，以及其他高级功能，这可以帮助我们更快地开发出复杂的样式。非常后，它们还提供了分割和导入功能，这使得我们可以在多个文件中组织CSS代码。
3. 请简述事件冒泡及其在JavaScript中的使用。
参考答案：事件冒泡，也称为事件传播，是DOM事件模型的一个重要概念。当一个事件发生在某个元素上时，如点击一个按钮，这个事件不仅仅只在该元素上触发，还会在其所有父元素（包括非常外层的document对象）上触发相同的事件。这就是所谓的事件冒泡。在JavaScript中，我们可以通过监听元素的click事件并阻止其冒泡来防止document对象接收到这个事件。例如，以下代码会在按钮被点击时阻止冒泡：var button = ElementById("myButton"); button.addEventListener("click", function(event) { event.stopPropagation(); });
4. 在前端开发中，如何处理不同浏览器的兼容性问题？请列举至少两个方法。
参考答案：处理前端开发中的浏览器兼容性问题，通常有以下几种方法：首先，我们可以使用各种浏览器前缀或者特定的浏览器API版本以确保我们的代码能在不同的浏览器上正常工作。例如，为了使用CSS的某些特性，我们可能会添加-webkit-、-moz-、-ms-等前缀。其次，我们可以使用各种JavaScript库或框架来简化跨浏览器兼容性问题。例如，jQuery和
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。