招商银行的招聘广告及要求
一、招聘岗位职责及应聘条件
（一）支行行长
岗位职责：
（1）统筹规划支行经营管理目标，完成综合绩效考核指标；
（2）负责支行各项业务营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；
（3）负责支行人员队伍的管理、培养及业务营销协助；
（4）负责支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。
岗位要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，品行端正，无不良记录；
（2）5年以上国有银行或全国性股份制商业银行相关工作经验，具备相应的任职经历；
（3）熟悉公司、零售银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的团队管理经验和社会资源，能够独立带领团队开展工作；
（4）具有较高相关专业能力、丰富的同业阅历者优先。
（二）支行副行长（公司/零售方向）
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岗位职责：
（1）协助支行一把手统筹规划支行经营管理目标，完成综合绩效考核指标；
（2）辅助完成支行各项业务营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；
（3）配合支行一把手进行支行人员队伍管理、培养及业务营销协助；
（4）协助支行一把手完成支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。
岗位要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，品行端正，无不良记录；
（2）5年以上国有银行或全国性股份制商业银行相关工作经验，具备相应的任职经历；
（3）熟悉公司、零售银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的团队管理经验和社会资源，能够独立带领团队开展工作；
（4）具有较高相关专业能力、丰富的同业阅历者优先。
（三）机构客户部副职
岗位职责：
（1）负责相关资源协调、营销推动，产品支持和专业化营销推动，推动跨团队、跨区域、跨条线的合作和利益协调，并做好机构业务专项系统开发与运行；
（2）负责分行机构业务的市场信息及政策获取，敏锐捕捉信息，开拓机构业务新渠道，负责机构客户生态场景和政府客户资格经营规划，制定综合方案和复杂方案，主导具体营销计划执行，并负责场景输出组织，深入挖掘客户价值；
（3）负责开展机构业务培训及对跨业务团队相关机构客户的营销指导推动；
（4）协助开展部门内部事务管理；
（5）完成分行交办的其他事项。
岗位要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，品行端正，无不良记录；
（2）5年以上国有银行或全国性股份制商业银行相关工作经验，具备相应的任职经历；
（3）熟悉机构业务或相关领域知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的团队管理经验和社会资源，能够独立带领团队开展工作；
（4）具有较高相关专业能力、丰富的同业阅历者优先。
（四）公司客户经理
岗位职责：
（1）负责银行与客户间沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好业务关系；
（2）调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；
（3）建立分管客户业务档案，收集客户及同业相关信息，定期对分管客户或相关行业做出经济活动分析并报告；
（4）参与市场营销策划方案的设计，落实既定方案的组织实施；
（5）接受对公客户融资申请，对申请人负债能力和融资保证条件进行调查，测定融资风险度，撰写前期调查报告，并按规定程序上报审查。融资项目经审批同意后，按规定办理手续，确保所有文件完整有效；
（6）负责融资项目的管理工作，关注借款人债务偿还能力的变化及保证条款的变化情况，针对危及我行债权安全的风险因素和风险隐患，及时采取措施防范和化解风险，并向有关部门和领导汇报。
岗位要求：
（1）38周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，品行端正，无不良记录；
（2）2年以上国有银行或全国性股份制商业银行相关工作经验，具备相应的工作经历；
（3）熟悉银行公司业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，责任心强，能承担较大的工作压力，具有良好的组织协调、沟通及开拓创新能力；
（4）具有较高专业能力及同业阅历者优先。
（五）钻石客户经理
岗位职责：
（1）为高净值客户量身定制投资规划、家族传承与治理解决方案，提供全方位、个性化、私密性的综合财富管理服务；

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