蝴蝶效应及其它
　【蝴蝶效应】
 
  简述：蝴蝶效应（ The Butterfly Effect）是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
  通俗阐述：一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”
  提出者：美国气象学家洛伦兹
  提出时间：1963年
  应用：蝴蝶效应通常用于天气、股票市场等在一定时段难以预测的比较复杂的系统中。
  别称：蝴蝶效应在混沌学中也常出现，又被称作非线。
【青蛙现象】（有名【青蛙效应】）
 
 
  简述：青蛙效应（frog effect）是指把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力
一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。
  由来：源自十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”
  案例启示：青蛙效应强调的是“生于忧患，死于安乐”的道理。人天生就是有惰性的，总愿意安然现状，不到迫不得已多半不愿意去改变已有的生活。若一个人久久沉迷于这种无变化、安逸的生活时，就往往忽略了周遭环境等等变化，当危机到来时就像那青蛙一样只能坐以待毙。
  发散：青蛙效应同样可应用与气候变暖和生态保护
【鳄鱼法则】
 
 
  简述：当你发现自己的行动背离了既定的方向，必须立即停止，不得有任何延误，不得存在任何侥悻。几乎所有证券投资人在进入市场之前，都会反复研究这一原则在不同情况下的运用方式。
  通俗解释：假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
  应用：股市中，当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
【羊效应】
 
 
  简述：羊效应羊效应是指人们经常受到多数人影响，而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。
  通俗阐述：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
  由来：在一羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去；这时，把那根棍子撤走，后面的羊，走到这里，仍然像前面的羊一样，向上跳一下，尽管拦路的棍子已经不在了，这就是所谓的“羊效应”也称“从众心理”。
  应用：在股市中，羊行为是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，从而导致他们
在某段时期内买卖相同的股票。同样，羊效应还可以应用于市场营销，证券市场，职场以及生活中。
 
【鲶鱼效应】
 
 
  简述：鲶鱼效应即采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。
  由来：挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为鲶鱼主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。

  应用：“鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一，一个组织中，如果始终有一位“鲶鱼式”的人物，无疑会激活员工队伍，提高工作业绩。
【刺猬法则】
 
 
  简述：刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。
  由来：为了研究刺猬在寒冷冬天的生活习性，生物学家作了刺猬法则一个实验：把十几只刺猬放到户外的空地上。这些刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，他们只好紧紧地靠在一起，而相互靠拢后，又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快就又要各自分开了。可天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖。然而，靠在一起时的刺痛使它们不得不再度分开。挨的太近，身上会被刺痛；离的太远，又冻得难受。就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猬们终于到了一个适中得距离，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺伤。
  应用：运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“
亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。pane
【手表定律】
 
 
  简述：手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
  通俗阐述：只有一块手表，可以知道时间；拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会制造混乱，会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。
  启示:手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。
 
【二八定律】（又名【巴莱多定律】
 
 
  简述：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。 
  社会约80%的财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在，这就是二八法则。
  发明者：意大利经济学家巴莱多
  发明时间：19世纪末20世纪初
  启示：二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;要出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。
 
 
  20%的人成功------------------80%的人不成功
  20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱
  20%的人正面思考--------------80%的人负面思考
  20%的人买时间----------------80%的人卖时间
  20%的人一个好员工----------80%的人一份好工作
  20%的人支配别人--------------80%的人受人支配
  20%的人做事业----------------80%的人做事情
  20%的人重视经验--------------80%的人重视学历
  20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量
  20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做
  20%的人爱投资----------------80%的人爱购物
  20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想
  20%的人在问题中答案--------80%的人在答案中问题
  20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前
  20%的人把握机会--------------80%的人错失机会
  20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛
  20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事
  20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情
  20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做
  20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到
  20%的人记笔记----------------80%的人忘性好
  20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响
  20%的人状态很好--------------80%的人态度不好
  20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境
  20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评
  20%的人会坚持--------------80%的人会放弃
【破窗理论】
 
 
  破窗理论1
    也称“破窗谬论”，源于一个叫黑兹破窗理论利特的学者在一本小册子中的一个譬喻（也有
人认为这一理论是法国19世纪经济学家巴斯夏作为批评的靶子而总结出来的，见其著名文章《看得见的与看不见的》）。这位黑兹利特说，假如小孩打破了窗户，必将导致破窗人更换玻璃，这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工，从而推动社会就业。  　
  在这里，学者是为了说明孩童的行为与政府的行为所能产生的后果，从而彻底地否定凯恩斯主义的政府干预政策。“破窗理论”就是典型的“破坏创造财富”。把这样的谬论放之于洪灾，放之于地震，放之于战争，好像都很合适。
　破窗理论2
    也叫 破窗效应(Break Pane Law)  　
  一扇窗户被打破，如果没有修复，将会导致更多的窗户被打破，甚至整栋楼被拆毁。  由美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳观察总结的“破窗理论”指出环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。

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