以幸福的心 做幸福的教育
----校长 迟学为
  我们渴求成熟
  我们并不成熟
  我们会一步一个脚印地走向成熟
  做幸福的教育是我个人的教育追求..
  为什么我把幸福作为我工作基点呢因为;教师的素养;决定着学生的素质；教师的情绪;决定着学生的情感；如果一个民族不能让校园里的老师们笑起来;这个民族的未来就不会有多少笑脸..“我将关注我的老师的脸上是否有笑脸..”李希贵从局长重回校长的岗位;为什么先关注到老师有多少笑脸呢我想他与我到学校后的感觉是一样的;感到高度的教育竞争;使广大教师的越来越缺乏职业幸福感..
  教育的这样的现状让我想起黎巴嫩着名诗人纪伯伦的那句诗“我们已经走得太远;以至于我们忘
记了为什么而出发”..教育的目的是为了人的幸福;为了学生的幸福;也要为了老师的幸福..我们要构建和谐社会;建和谐校园;很难想像在如此高职业倦怠下;自身的情绪都很低落、很焦虑;怎么可能把更多的关注投向学生的情感与生命呢我们教育人都知道教育事业是爱的事业..而教师自我都得不到真爱;又怎么会付出真爱呢因此才会有教育的冲突、矛盾;进而产生学生、家长、社会对教育的攻击与责难..
  基于此种思考;我提出了“幸福教育、追求卓越”的办学理念——关注所有学生的个体生命的发展;关注每一名教师的精神需求;关注教育过程的和谐与幸福..只有教育者有了幸福的心;才能办好幸福的教育
  要办幸福教育;我先得回答什么是“幸福”;什么是幸福
  我最喜欢的是季羡林老先生对幸福的概括;幸福有三要素：一是要有希望;二是要有事做;三是要有幸福的心..老先生讲;人有希望的活着才幸福;没有希望与目标就会痛苦..去年我给一个普通班做职业兴趣测试和生涯目标确定的时候;就发现部分学生哪个类型都没举手;表情木然;表交上来;我把名单拿给班主任;班主任一看这是班级最叛逆;与老师冲突最多的几名学生;为什么这样;他没有目标;你让他做什么他都认为是难为他..有几个甚至是入学成绩还不错的学生;于是
我就分别他们;告诉他们今天你站在哪儿并不重要;重要的是明天你将走向哪里不管你现在的成绩如何;天生我才必有用;结果好一点的学生确立了各自的大学目标;有两个学艺术了;一个学生转到职业学校了;现在各自发展的主动性都很好..也理解和尊重了学校的教育..季老讲的第二点是有事能;能做成事;才会有成就感和幸福感..比如开车、做医生;熟练驾驭才幸福;我们做教师的更是如此;我告诉年轻老师你们现在痛苦的根源在哪儿;教育经验不足、教学水平不高;害怕走进教室;你就不会感受到教师职业的幸福..什么时候有了足够的教育经验;甚至是上升为教育的艺术;能信心满满的走进教室;教学得到家长和学生的赞扬;什么时候就有幸福感了;所以说有事做;能做好是一个人幸福的根本;而好的心态是幸福的保证..
我们打造幸福校园也是紧紧围绕这三方面来进行的：
　　一、让每一个人都充满梦想与希望：
  让学生有希望：为了能让所有的孩子到了八中都能建立明确的目标;首先我们开展人生励志课..我给学生做了带着责任、感恩与激情上路;做个有梦想的八中人和知识改变命运;学习成就未来的报告；请了全国中学生人生规划第一人吴志兰、请了新东方创始人愈敏洪、请了新东方励志教育专家王强、请了吉林大学及新东方职业规划团队;做了多场人生规划的报告..其次
怎么搭建个人博客开设职业生涯规划课;我们在全国率先开发了校本生涯规划的教材;建立了独立的生涯规划室;我心目中的大学展室;通过规划课让每一名学生知道自己的兴趣在哪里;适合做什么职业;明确自己的人生目标;高中目标及阶段性目标..目标可以是多元的;可以是多层次的;大以成其大、小以成其小;学生有了自主的人生目标;老师、家长就成为他们成材的促进者、帮助者;不再是他们的管理者..经过生涯规划最大的变化是对学校教育的理解越来越多;冲突越来越少;在讲课时我就告诉他们;你们有了人生的目标;校长、老师和家长就是你们成长路上的促进者;有成绩我们为你们喝彩;有问题我们及时提醒;每个人都会犯错误;这不可怕;也不可恨;只是对师长的提醒要充满理解和感恩..
  让教师们看到希望：我们引领上百名老师做了自己的人生规划;让他们通过自我的分析;学校内环境的分析;根据自身与学校的需求;确立自我的人生目标;出目标实现的途径;专家组在充分分析的基础上;提出发展建议自我分析：富有旺盛的精力;为人热情、直率;但情绪容易外露;容易激动;感情用事..对工作、生活中遇到的困难能够以自己的意志去克服;但如果短期内不能解决困难;则会情绪低落..我必须克服这个毛病;否则成不了大器..环境分析：人性化管理及和谐的人文环境是我安心现状努力工作的根本原因;某些方面还不尽如人意;比如有时让你忙的手足无措;同一时间必须作几件事;造成“死机”状态..有时候做事又有较大的随意性;甚至朝令夕
改;同志们忙的象陀螺一样;说心理话直到现在我还没完全适应过来..我寄希望于把我们学校三年规划搞好;各项目标、措施明确好;学校就可以按照自己的校历有条不紊的运行了;同时把我们的生涯规划制定好;每个人就可以按照自己的发展方向去运行了..我与几十位老师谈人生、谈规划、谈目标;越来越多的中青年教师知道他们的方向在哪儿;知道如何去实现他们的人生的价值;青年教师的发展也非常迅速;我校也成为了全市教师专业发展型学校的示范校..

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