淘宝客服招聘广告语
篇一：创意招聘文案
创意招聘文案
有空没空红人
以创意红动品牌，非红广莫属。
红广广告从事品牌推广服务，在地产、酒店、通信、快销等领域有所建树。红广所需红人不必满身红装，但必须爱创意、爱思考、爱交流，并执着地爱着广告。难得有空，以下空位等你来红动！
设计：
略懂文案，精通设计。
对文字小有感觉，能从字眼中读出画面。
设计不是会点软件就能行：
善于沟通，富有团队精神；熟悉印刷制作工艺；
创意有木有？审美有木有？美术功底有木有？
相信自己的作品总能让人目瞪口呆。
好吧，先发大作到邮箱……你懂的。
文案：
略懂设计，兴致来了也能画个好草图，让设计觉得你很牛X。
精通文案，凡客体，淘宝体，轻体，外星体必须信手拈来。 1年以上广告公司文案经验，文字功底好，思维活跃，那是必须的。
好创意，眼睛一闭一睁就能来。
洞察有木有？逻辑强木强？团队精神有木有？
以上要求你能hoid住。
好吧，先发大作到邮箱……你懂的。
AE/（客户主任）
设计、文案全懂。
必须有客户面前侃侃而谈的能力。
能在沟通中让客户认同设计、文案加班熬夜的作品。
当然，你还得具备客户维护、开发能力。
精通客户关系是必要的。
耐心、责任心、团队精神对你同样重要。
如果你懂广告，有客户资源，以上未必全有，ok!
好吧，我们希望在邮箱读到你的简历……你懂的。
篇二：出招聘广告中的问题
成凤娇-出招聘广告中的问题任务的历史记录
你来到门厅
同事小杨说：早上好！
你说：早上好！
同事小杨说：看了今天的《人才市场报》了吗？
你说：还没有，怎么？
同事小杨说：我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？
你说：好的。
你来到办公室
淘宝网页版同事小杨说：这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。
你说：好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。
系统提示：小杨给你一份招聘广告
你查看了小杨给的招聘广告
你说：设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？
同事小杨说：说不上来，总觉得有什么地方不对。你看呢？
选择：
1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。
2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。
3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。
4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。
5、招聘对象含糊不清，也太少了。
6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。
你选择了：1 2 3 4 5
同事小杨说：我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什
么不妥的。
你说：你说的有道理。
同事小杨说：我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。你说：换位思考，你的想法真不错。我要再看看。
同事小杨说：那我先忙去了。
人力资源部经理张斌说：成凤娇，请你到我办公室来一下。
你说：好的。
你来到经理办公室
你说：经理，我有什么事情？
人力资源部经理张斌说：是这样的，上个月，公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。效果很差。这是《人才市场报》，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。
系统提示：经理给你一份招聘广告。
你说：好的，我来看看。
你查看了经理给的招聘广告
人力资源部经理张斌说：怎么样，看好了吗？
选择：
1、没有，我还没有看好。
2、看好了。
你选择了：2
人力资源部经理张斌说：好，那你说说看，这份广告有什么问题？
选择：
1、没有问题，已经写的很好了。
2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。
你选择了：2
人力资源部经理张斌说：嗯，你看的不错。我们下面来逐项分析分析。

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