目录
摘要.......................................................... IV 第1章绪论 (1)
1.1 概述 (1)
1.1.1 课题研究背景 (1)
1.1.2 课题研究的关键问题及其解决方法 (1)
1.1.3 课题研究意义 (1)
1.2 系统的基本功能和实现方式 (2)
1.2.1 系统的基本功能 (2)
1.2.2 系统的实现方式 (2)
1.3 本毕业设计的主要工作 (3)
第2章基础理论与基本技术 (4)
2.1 人力资源管理体系 (4)
2.1.1 人力资源管理的内涵 (4)
2.1.2 企业人力资源管理系统设计的原则 (5)
2.2  Web体系结构 (5)
2.3  B/S体系结构及C/S体系结构的比较 (6)
2.4  Jsp/Servlet 技术概述 (7)
2.4.1 Jsp/Servlet简介 (7)
第3章系统分析 (10)
3.1 问题定义 (10)
3.2 可行性分析 (10)
3.3 需求分析 (10)
3.3.1 使用对象分析 (10)
3.3.2 使用对象工作流程分析 (10)
3.3.3 功能需求分析 (11)
3.3.4 数据需求分析 (12)
3.4 本章小结 (12)
第4章系统总体设计 (13)
4.1 设计目标 (13)
1.3.1 系统的基本功能 (13)
4.2 设计原则 (13)
4.3 系统结构设计 (14)
4.4 系统数据库设计 (15)
4.4.1 数据库的选择 (15)
4.5.2 概念结构设计 (16)
4.5.3 逻辑结构设计 (18)
4.5.4 物理结构设计 (18)
4.6 本章小结 (18)
第5章系统实现 (19)
5.1 系统主要功能模块的实现 (19)
5.1.1 管理员登陆的实现 (19)
5.1.2 员工信息管理的实现 (20)
5.1.3 培训管理模块的实现 (21)
5.1.4 招聘管理功能的实现 (22)
5.1.5 奖惩管理功能的实现 (23)
5.1.6 薪金管理功能的实现 (23)
5.1.7 合同管理模块的实现 (24)
5.1.8 考勤管理的实现 (25)
5.2 运行环境 (26)
5.4 有待进一步解决的问题 (26)
5.5 本章小结 (27)
第6章结束语 (28)
致谢 (29)
java知识体系
参考文献 (30)
附录一系统中所有表的详细描述 (31)
附录二 SQL建库语句................................. 错误!未定义书签。附录三系统主要实现代码.. (34)
附录四系统使用说明书 (53)
文献综述 (1)
摘要
为及时、准确地反馈企业人力资源信息，优化企业人才分配，提高企业人力资源管理的质量与效率，本课题在企业资源管理理论、Jsp/Servlet技术以及数据库技术的指导下，建立了基于浏览器/服务器模式（B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工资管理、考勤管理、奖惩管理、培训管理等多功能于一体的企业人力资源管理系统。
本系统的开发和应用有效解决了传统人力资源管理中信息处理难、信息反馈难等一系列问题，实现了企业人力资源管理网络化和信息化，方便了人力管理者及时掌握人力资源情况、分析人力资源中存在的问题并及时调整管理力度和工作重点，从而大大提高了人才管理效率。
本文对系统设计与开发的全过程作了详细的阐述。第一章绪论，主要介绍了概述、系统的基本功能及实现方式和本毕业设计的主要工作。第二章基础理论和基本技术，主要阐述了完成系统开发所涉及到的基础理论知识和相关技术。第三章到第五章详细记录了整个系统开发过程，包括系统的分析、设计和具体
实现。第六章是对所有工作的总结。
关键词：企业人力资源管理浏览器/服务器模式企业资源管理理论Jsp/Servlet技术
Abstract
In order to improve the quality and efficiency of enterprise human resources management，feedback information of human resource accuractely and in time，offer the decision basis for enterprise talent management，improve the quality of human resource management，the enterprise resource management theory，Jsp/Servlet technology and database technology guidance，establish the mode of browser / server (B/S) based on human information management，recruitment management，the wage management，attendance management，incentive management，training management and other functions in one of the enterprise human resources management system.
The development and application of the present system solve the difficulties of supervision plan arrangement，information collection，information processing，information feedback，information analysis and management in the traditional teaching supervision effectively and realize the networking and informationization of the supervision work. As a result，the teaching manager can manipulate the teaching conditions，analyze the existing problems in the teaching process and adjust the power of th
e management and the emphasis of the supervision work timely，which can improve the efficiency of the teaching supervision and can help improve the quality of the teaching management.
Key Words:Enterprise human resouce management; Browser/Server mode;Enterprise human resouce management theory;Jsp/Servlet technology
第1章绪论
本课题来聪慧科技公司的的实际需求，旨在通过建立一个基于B/S模式的企业人力资源管理系统用来高效管理企业人力资源。
1.1概述
1.1.1课题研究背景
人力资源管理是企业管理的中心工作，而人力资源管理水平是一家企业发展的决定因素。如何提高人力资源管理水平是企业发展的永恒主题，因此提高企业人力资源管理水平是必须的。为实施对企业人才的有效监控，各企业逐渐都采用通过计算机实现人力资源的管理。通过科学严谨的人力资源管理体系，使企业人力资源分配调整等更科学高效，有力地促进了企业的稳步提高与发展。但目前有些企业对于企业人力资源管理开展仍然采取传统方式开展工作，工作效率很低。随着国内企业的不断发展，企业人力资
源的管理许多面对这越来越多的困难。
本课题研究正是为适应这一需求，从实际出发，提出用基于B／S模式的软件结构进行研究和开发。集人力信息管理、招聘管理、工资管理、考勤管理、奖惩管理、培训管理等多功能于一体的企业人力资源管理系统。以便人力资源管理者及时掌握人力资源情况，分析企业人力资源中存在的问题并及时解决，随时调整管理力度和工作重点，从而达到提管理管理效率、促进企业发展的目的。
1.1.2课题研究的关键问题及其解决方法
1)关键问题：工资管理与奖惩管理、考勤管理与奖惩管相互关系的处理。
解决方法：工资表、考勤表、和奖惩表都有员工编号字段，通过员工编号，可以将考勤信息、奖惩信息和工资信息关联起来。
2)关键问题：招聘信息的发布。
解决方法：招聘是面向社会，所有的人都可以浏览招聘信息，在登陆首页显示招聘信息。
1.1.3课题研究意义
企业人力资源管理是各企业发展的基础，尤其是随着互联网技术的发展，国

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