为什么劳动仲裁后还能起诉呢不是说仲裁一裁终局吗急求劳动仲裁一裁
终局
为什么劳动仲裁后还能起诉呢?不是说仲裁一裁终局吗?急求你好,仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁,例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的,商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局。。
劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁终局的条件有哪些第四十七条下列
劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十
七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明
本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如何理解劳动仲裁的“终局裁决”80-680 问:?答:《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决,也称“一裁终局”制度,包括以下几层含义:一是指裁决书自作出之日起发生法律效力;二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除法律特别规定外,用人单位不得再向人民法院起诉;三是指仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行;四是终局裁决有范围的限制,具体包括两类裁决:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,可简称为小额争议案件;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等
方面发生的争议,可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的,
可以向法院起诉;六是企业可以对终局
裁决向法院申请撤销裁决,但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形;七是
企业对终局裁决不服的,在劳动者没有
起诉的情况下,可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决;劳动者已起诉的,该
3种情形或被撤销学位起诉被法院驳回或劳动者撤诉后,企业
才可以向中级法院申请撤销仲裁顶决。参考法规:1.《劳动争议调解仲裁法》第
47条、第48条、第49条;2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条、第15
条。例:吴冰是深圳市某外企公司网络
技术员工,2008年与公司签订了3年期限的劳动合同。合同履行期满1年时,该公司要求提前解除合同,并向吴冰下达了“终止劳动合同通知”,要求吴冰5天内交接工作,并同意5天内向吴冰支付经济补偿金1万元。5天期满,公司未向吴冰支付经济补偿金,吴冰于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后进行审理,全面支持了吴冰的请求,终局裁决公司支付吴冰1万
元经济补偿金。公司经调查发现,仲裁庭的一位仲裁员刘某是吴冰的大学同学,且有证据证明刘某与吴冰最近有联系。该公司认为刘某应该依法回避而未主动提出回避,遂向所在地的中级法院申请撤销裁决,
法院受理调查后,裁定撤销仲裁裁决。吴冰收到撤销仲裁裁决书后向法院提起诉讼,最终获得法院支持,终审判决公司支付经济补偿金1万元。解:本案提示了以下法律要点:l 企业与员工解除合同的经济补偿金数额不超过当地最低工资标准12个月金额的,属于终局裁决范围;l 程序违法的仲裁裁决,企业有权申请撤销;l 劳动者有事实依据的合法权益,最终仍然会得到法院支持,企业不能逃避应承担的责任。本案中,吴冰要求公司支付解除合同的经济补偿金1万元,低于深圳当地最低工资标准12个月金额(1.2万元),在《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决范围内,但由于仲裁员没有依法回避而导致仲裁裁决被撤销,但是吴冰合法的实体权利最终通过合法程序得到了法律保护。操作提示:1)法律明确规定的企业义务,企业最节省成本的方式是

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